7 Sätt att göra ett Temp-jobb till en permanent

När Black Friday snart närmar sig, börjar detaljhandlarna att förbereda sig för semesterköparnas anfall, finner en ny studie.

Forskning från CareerBuilder avslöjade att återförsäljare kommer att förfoga över extra personal denna högsäsong, med nästan 40 procent planerar att anställa säsongsarbetare i vinter.

Det är inte bara butiker som kommer att hämtas på fler anställda. Arbetsgivare inom informationsteknik, fritid och gästfrihet och finansiella tjänster planerar också att anställa säsongsarbetare i år.

Brent Rasmussen, VD för CareerBuilder North America, säger att säsongens sysselsättning förväntas bli något bättre än förra året och kan leda till mer än bara extra inkomst för arbetstagare. Han sa att nästan hälften av amerikanska arbetsgivare som anställer säsongsarbetare planerar att övergå till fulltidspersonal.

"Detta är 10 procentpoäng jämfört med förra året och indikerar en växande trend där arbetsgivare kör provkörning kandidater innan man begår en långsiktig hyra ", sa Rasmussen. "Säsongsarbete är ett bra sätt för arbetssökande att nätverk, visa upp sina förmågor och säkra en permanent position inom en rad olika branscher."

CareerBuilder erbjuder arbetssökande flera gör och inte gör för att göra en semestergig till en permanent , inklusive:

• Ansök tidigt : Medan vissa arbetsgivare kommer att anställa säsongsarbetare i november och december, slutar majoriteten att acceptera ansökningar i slutet av oktober.
• Ge bra kundservice : Nästan 60 procent av arbetsgivarna sa att ta ansvaret för att erbjuda hjälp till kunder, istället för att vänta på att bli ombedd, är ett utmärkt sätt att skilja sig.
• Gå utöver : Säsongsarbetare som vill att en arbetsgivare ska överväga dem för ett permanent jobb borde be om fler projekt och erbjuda nya idéer, vilka båda rekommenderas av nära 45 procent av anställningscheferna.
• Låt arbetsgivaren veta dina avsikter : Mer än hälften av arbetsgivarna sa semester arbetstagare borde låta anställningshanteringen Det är uppenbart att de är intresserade av en permanent roll hos företaget. Det kommer att skilja dem från andra kandidater.
• Kom inte i oförberedd : En tredjedel av arbetsgivarna tenderar att säga upp kandidater som inte vet någonting om deras företag eller produkter. Se till att kolla in företagets hemsida och de senaste nyhetsmeddelandena.
• Fokusera inte på rabatten : Nästan 40 procent av arbetsgivarna är avstängda av kandidater som tycks vara mer intresserade av rabatten än arbetsmöjligheten. Vänta på att arbetsgivaren ska ta upp rabatten om en är tillgänglig.
• Visas inte i ett konkurrerande varumärke : En av de största husdjuren för 18 procent av anställningscheferna är en kandidat som kommer till intervjun

Studien grundades på undersökningar av mer än 2.000 anställningschefer och personalpersonal inom olika branscher och företagsstorlekar.

För många jobb? När jobbhopping gör ont om ditt CV

Med ett brett utbud av arbetsgivare kan arbetarna verka välutrustade, men för mycket flyttar runt kan också få dem att bli mindre önskvärda, visar ny forskning. Enligt studien, som gjordes av bemanningsföretaget Robert Half, sa personalchefer att att ha ett genomsnitt på fem eller fler arbetsförändringar om 10 år kan få dem att oroa sig för att en anställd är ett jobbfrakt.

(Karriär)

Stickning med ett jobb som du hatar kan göra dig sjuk

Att stanna på ett jobb som du hatar kan påverka mer än bara din lycka. Ny forskning konstaterar att anställda som stannar i jobb utifrån en känsla av skyldighet är benägna för flera hälsoproblem, inklusive utmattning, stress och utbrändhet. "Vår studie undersökte huruvida vissa former av engagemang för en organisation skulle kunna få skadliga effekter, t.

(Karriär)