Hemligheten till karriärsucces: Branding yourself
Medan företag arbetar hårt för att bygga upp sitt varumärke, för många av deras anställda inte gör detsamma för sig, föreslår en forskare .
Nathan Hiller, docent i ledningen vid Florida International University, hävdade under årets årskonferens för samhälle för industri och organisationspsykologi att det blir allt viktigare för medarbetarna att säkerställa sin egen marknadsförbarhet genom att skapa ett varumärke inom sin organisation.
Strategin, som kallas personlig märkning, låter medarbetarna tydligt definiera sin potential och skilja sig från andra på arbetsplatsen samtidigt som de demonstrerar unika bidrag till sin organisation.
Det finns tillfällen när människor definieras snävt av deras arbetsbeskrivning eller uppdrag och känna att de har färdigheter och förmågor att göra ett ännu större bidrag till organisationen, säger Hiller. "Personlig branding gör helt enkelt andra inom och utanför arbetsplatsen medveten om sina möjligheter. "
När man utförs strategiskt kan personliga varumärken leda till ökad synlighet inom en organisation och bättre arbetsmöjligheter.
De på panelen - som också inkluderade Maria Arboleda, Veronica Harvey och Lisa Lewen från Aon Hewitt, Kelly Goff från ExxonMobil, Charles Thompson från Taylor Strategy Partners och A. James Illingworth från APTMetrics, Inc. - att personer som engagerar sig i branding i en organisation måste överväga flera faktorer när de bestämmer varumärke som de vill sälja, inklusive deras egna tekniska färdigheter, organisationens behov och mjukare färdigheter som nätverk och interpersonella relationer.
Hiller erkände att det finns en bra linje mellan personlig branding och självpromotion. Det är en skillnad och personligt varumärke behöver utföras för att gynna arbetsgruppen och organisationen och inte vara skadlig, säger han.
Publicera ursprungligen ed på MobbyBusiness.
Shopping Poll: 76% av kvinnorna säger att de är fyndjägare
Men det är inte den enda anledningen till att många kvinnor går förhandla. Även om pengar inte var något objekt, sade 83 procent av kvinnorna att de skulle söka en affär. Och när de är fyndjakt, är de inte blyga om att använda kuponger. Nio av tio (91 procent) kvinnor använder kuponger för att få en bättre affär (inklusive 51 procent som skriver ut kuponger från Internet), 29 procent använder konkurrentkuponger och 11 procent använder kuponger direkt från sina mobiltelefoner.
Hemlivet betonar arbetskammare mer än pappor
I en studie som presenterades på American Sociological Association årsmötet upptäckte forskare att överväga familjefrågor under arbetsdagen tar en högre vägtull på arbetande mödrar än fäder i form av ökad stress och negativa känslor. Jag antar att eftersom mammor bär det stora ansvaret för barnomsorg och familjeliv, när de tänker på familjefrågor tenderar de att tänka på de mindre trevliga aspekterna av det - som att behöva plocka upp ett barn från daghem eller behöva planera en doktorsavdelning för ett sjukt barn - och är mer benägna att vara oroliga ", säger studieförfattaren Shira Offer, en biträdande professor vid Ba r-Ilan-universitetet i Israel.
Populära Inlägg