Vad deltid ekonomin betyder för arbetsgivare


Vad deltid ekonomin betyder för arbetsgivare

Under de senaste åren har både små och stora företag vända sig till frilansare och tillfälliga kontraktsarbetare för att fylla i de luckor som deras heltidspersonal kan " t täcka. Det har funnits mycket spekulation om orsaken till ökningen av deltidsanställningen - den ekonomiska lågkonjunkturen, billigare arbetskraft, oro över Prisvärd Care Act och erbjuda hälsoeffekter till heltidsanställda. Medan det kan finnas viss sanning mot alla dessa teorier, är utgångspunkten att företagen fullgör mer än någonsin med deltidsarbetare, och professionella rekryterare tror att denna trend är här för att stanna.

"Företag i alla storlekar vill se till att det finns ett pågående behov innan vi tar in heltidsanställda ", säger Diane Domeyer, verkställande direktör för rekryteringsföretaget The Creative Group. "Att använda frilansare är ett attraktivt alternativ för företag som vill arbeta utan att möta utsikterna för uppsägningar om efterfrågan på sina tjänster ökar."

Om du är en liten start med behov men lite utrymme i budgeten för talang, kan du ha ansett att leta efter frilans eller kontraktsarbetare. Oavsett vad företagets behov är är du sannolikt att hitta en arbetare som passar dina budget- och erfarenhetskrav, men det finns några saker du bör tänka på innan du tar deltidspersonal på personal. Här är vad denna växande trend betyder för arbetsgivare, enligt bemanning och rekrytering av experter:

I åren efter den senaste ekonomiska konjunkturen har arbetsmarknaden varit långsamt men stadigt förbättrad. Dessa nya arbetstillfällen är dock inte nödvändigtvis alla permanenta positioner.

"Det senaste året har tillfälliga arbetstillfällen ökat," säger Jay Houston, finansdirektör vid Addison Group Staffing. "Ekonomin växer, men behovet av kontraktsarbetare växer mycket snabbare än permanenta heltidsjobb." Houston sade att företagets kunder har blivit allt mer till en tillfällig arbetskraft på grund av osäkerheten om hur full- Tidsåtgärder kommer att påverka deras företag, särskilt när hälsovårdslagstiftningen träder i kraft. "Även vid hög professionell slutning undrar företag huruvida det är värt att anställa en person på heltid utan att veta hur de ska fungera "

" Definitionen av "deltid" kan vara oklart.

Definitionen av "heltid" är allmänt accepterad som en arbetsdag på fem dagar, 40 timmar, men "del" -tid "är lite vaguer än det. Bemanningsföretag har sett ett brett utbud i längden och ersättning för deltidspositioner som företagen listar, allt från en plan per projektavgift till timlön över en bestämd tidsperiod, ibland på ett traditionellt heltidsschema. Detta kan vara förvirrande när det gäller de kommande hälso- och sjukvårdsförändringarna.

Oavsett dina personalbehov är det viktigt att vara tydlig och uppåt om dina förväntningar i jobbsökningar. Om den position du behöver fylla är ett öppet jobb i 29 timmar eller mindre per vecka, kalla det ett deltidsjobb. Annars kompletterar du med mer specifika språk, t.ex. "tillfälligt" eller "kontrakt".

Vissa individer väljer att bli professionella frilansare

Eftersom företag i allt högre grad vänder sig till frilansare och tillfälligt anställda, kan vissa yrkesverksamma vara mer benägna att driva Full-time freelancing karriär. "Det blir ett mer attraktivt karriärmöjlighet för kreativa proffs, särskilt de med efterfrågan, som webben och användarupplevelse designers," berättade Domeyer Mobby Business. "Dessa arbetare är mycket eftertraktade av företag av alla storlekar och så kan de ofta enkelt gå från ett projekt till det andra utan att gå i jobbet. Fler yrkesverksamma på hög nivå drabbas också av konsultlivsstilen med tanke på flexibilitet och frihet. "

Arbetare vill ha möjlighet att söka jobb via mobilenhet

Som mer och fler människor använder mobila enheter för att komma åt Internet och söka jobb, är möjligheten att direkt ansöka om det ökande antalet deltidsjobb via smarttelefonen i hög efterfrågan. Forskning från MoBolt, ett företag som specialiserat sig på mobilrekryteringsstrategier, har funnit att arbetsgivare som inte effektiviserar sin ansökan för att vara mobilvänliga kan sakna en stor grupp av begåvade kandidater.

"Smartphones och surfplattor ersätter Datorer, särskilt bland den spansktalande och afroamerikanska befolkningen ", säger Kshitij Jain, VD och medgrundare av MoBolt. "En stor andel av denna grupp har en smartphone som sin enda webbanslutna enhet."

Kontraktsanställda situationer ökar också

När ett företag är osäker på om en permanent, tidsanställd är det rätta att göra, en gemensam lösning är att starta någon som en tillfällig eller frilansarbetare. "

" Att använda frilansare är ett effektivt sätt att avgöra om en kandidat passar en heltidsroll , Säger Domeyer.

Ursprungligen publicerad på Mobby Business

.


Kära Brittney: Ska jag brända en underpresterande medarbetare?

Kära Brittney: Ska jag brända en underpresterande medarbetare?

Varje måndag kommer MB-personalförfattaren Brittney M. Helmrich att svara på dina frågor om karriär, ledarskap, kontorsliv och sociala medier i hennes råds kolumn "Kära Brittney." Har du ett professionellt problem som du bara inte kan räkna ut? Skicka dina conundrums till med ämnesraden "Kära Brittney" för att få dina frågor.

(Ledarskap)

6 Ledarskapsvagheter och hur man fixar dem

6 Ledarskapsvagheter och hur man fixar dem

Att vara ledare är inte lätt, och det kräver ofta tid och tålamod att behärska rollen. Kärnan är allt som de flesta arbetstagare vill ha, någon att styra dem i stället för att köra dem runt. Om dina avsikter och motiv är i ditt företag och lagets bästa, är det osannolikt att du misslyckas. Men även om du gör ett bra jobb med att leda ditt lag, finns det alltid utrymme för förbättringar.

(Ledarskap)