Starta ett nytt jobb? Vänta inte på att göra en bra bild

Mindre än 10 procent av arbetsgivarna ger nya anställningar upp till ett år för att visa sitt värde. Bara 4 procent sätter inte tidsgräns för hur länge nya arbetare måste bevisa sig.

Paul McDonald, koncernchef på Robert Half, säger att ett bra första intryck börjar innan en ny position gör det. Under intervjuprocessen borde kandidater fråga vad som förväntas under de första 90 dagarna, och nya anställningar ska komma till jobbet som är kunniga om företaget, tävlingen och hur man får störst effekt, säger McDonald i ett uttalande. "Du behöver inte veta allt, men cheferna kommer att förvänta dig att du tar fart på kort tid."

Efter att ha startat är det viktigt att nya anställda snabbt möter så många människor i hela

"Förstå sina roller och prioriteringar gör att du kan börja lägga till värde direkt," sa McDonald.

Till hjälp nya anställda gå av på höger fot, ger Robert Half flera tips: Börja tidigt varje dag.

Komma igång tidigt ger medarbetarna tid att lösa sig, granska vad som behöver göras för dagen och organisera sina schema.

Verkar inte som om du vet allt.

• Bara för att saker gjordes på ett sätt i ditt gamla jobb betyder det inte hur din nya arbetsgivare vill göra det. Innan du föreslår några ändringar är det viktigt att du först försöker göra saker som din nya arbetsgivare tycker om. Be om hjälp.
• Du vill lära dig så mycket om hur ditt nya företag fungerar så fort som möjligt. Om du inte är säker på en uppgift, eller hur den ska fyllas i, fråga någon som vet. Det är bättre att be om hjälp än att få fel. Få också specifika feedback från din chef varje vecka så att du vet vilka områden du behöver jobba på och vilken övning som kan vara till nytta. Sten inte båten
• . När du först börjar vill du följa företagets företagskultur och agera därefter. Dessutom vill du inte starta saker genom att be om ett flexibelt schema eller mer ledig tid. Om det är saker du letar efter, diskutera dessa möjligheter innan du accepterar jobbet. Säg "tack".
• Det är viktigt att visa dina medarbetares uppskattning när de hjälper dig. Visar tacksamhet gör att dina medarbetare vet att du värderade deras hjälp och kommer sannolikt att leda till att de hjälper dig igen i framtiden. .
• Var inte ensam. Du vill bli känd som en del av laget och inte bara den nya killen eller tjejen. Prova att bjuda in medarbetare till lunch eller ute för kaffe för att lära känna dem på en personlig nivå och lära sig mer om sitt jobb. Ju bättre du vet vad alla andra gör, desto mer kan du hjälpa dem och visa hur värdefull du kan vara. Studien grundades på undersökningar av 2 200 chefsekonomiska tjänstemän från ett stratifierat slumpmässigt urval av företag i mer än 20 de största storstadsområdena i USA.

• ---

  

  Skydda dina anställda: Ha en mobbningspolitik

  Bullying är inte begränsat till skolgården: Speciellt nu, med social media anonymitet och möjligheten att gömma sig bakom en skärm, har mobbning siktat in i kontors kultur. Medan skolor är de mest sannolika ställena att ha politik för att bekämpa beteendet, är kontoren inte. "Bullying på arbetsplatsen är något som ofta förbises", säger Jennette Pokorny, COO för personalresursleverantör EverNext HR.

  (Karriär)

  

  ÖVergång från college till arbetsvärlden: 7 Survival Tips

  Det kan vara utmanande att övergå från högskolestudent till yrkesmässig professionell för nyutexaminerade. Det är en stor förändring i dagens avhandlingar, biblioteksstudier och campuspartier för en heltidsanställning, och studenter som inte har arbetat med denna typ av miljö kan kanske inte vara helt förberedda för övergången.

  (Karriär)