Din kompletta guide till en framgångsrik arbetsintervju
Grattis, du har landat en arbetsintervju. Nu vad?
Om det är din första, 15: e eller 100: e intervjun, är det viktigt att vara förberedd om du vill lyckas. Från din första kontakt med den anställande chefen för att följa upp efter ditt möte, här är allt du behöver veta för att få din nästa intervju.
I den här artikeln:
- Förberedelse för intervjun
- Granska ditt CV
- Besvara intervjufrågor
- Uppföljning
Förberedelse inför intervjun
Innan du kommer fram till intervjun borde du vara välkänd i allt företaget gör och står för.
"Känn företaget ditt" intervjua för. Se till att du känner till företagets uppdrag och värderingar ", säger Margaret Freel, företagsrekryterare på TechSmith, ett företag och akademiskt mjukvaruföretag.
Freel föreslår att han håller sig uppdaterad med allt som företaget har varit på förrän nyligen , till exempel om det har varit i nyheterna, släppt nya produkter eller vunnit några senaste utmärkelser. Om du har möjlighet att försöka företagets produkt eller tjänst, gör det så att du har förstahandserfarenhet med vad verksamheten erbjuder.
Kandidater bör också "undersöka företaget via bloggar, publikationer, studier och prata med branschledare" Taylor Dumouchel, marknadschef för Peak Sales Recruiting. "Använd denna information för att visa din kunskap om företagets nuvarande marknadsposition och var de är på väg framöver."
"Det här är saker en kandidat borde veta och vara beredd att prata om under intervjun, säger Freel. "Att göra din forskning är en signal till intervjunaren att du inte bara letar efter ett jobb, men det här jobbet." Granska ditt CV Ditt CV är sannolikt anledningen till att anställningschefen ringde dig. Även om du skickade in en digital kopia med din ansökan, kom ihåg att ta med en kopia av ditt CV till en intervju.
"Antag inte att din intervjuare har sett ditt CV, än mindre, har en tillgänglig kopia till din intervju," sa Amanda Augustine, karriärrådsexpert för TopResume. Hon tillägger att du borde vara förberedd med minst tre kopior av ditt CV. "
" Ytterligare anställda kan komma till intervjuprocessen i sista minuten, "sa hon. "Var beredd att ge dem en kopia av ditt CV, gå igenom din karriärhistoria och binda dina kvalifikationer tillbaka till den aktuella positionen."
Augustine rekommenderade att läsa om jobbet före din intervju och gå igenom ditt CV till utveckla en berättelse som förklarar hur dina tidigare erfarenheter har format dig till en stor kandidat för denna roll hos detta företag. "
" "Tänk alltid på din erfarenhet i samband med det här jobbet och dess krav", sa hon. "Du behöver inte rehash varje roll som anges på ditt CV, men du bör uppmärksamma de delar av din erfarenhet som är mest relevanta för denna arbetsmoment."
Om det finns jobbbrister i ditt CV, kan bli frågad vad som hände eller varför det finns en. Den goda nyheten är att du enkelt kan repetera och förbereda svar på frågor om korta vistelser eller arbetsbrister, säger Erica Zahka, VD och grundare av Own The Boardroom, en webbplats som hyr ut professionell klädsel. "
" "Var alltid ärlig, kortfattad och peka aldrig fingrar på tidigare arbetsgivare, sade hon. "För korta vistelser, se till att det är uppenbart att anledningen till att du lämnade företaget X efter en så kort tidsperiod inte är en anledning som gäller för denna roll."
"Förklara gapet ärligt och med självförtroende och skift sedan konversationen tillbaka mot dina framtidsorienterade mål när de relaterar till positionen, säger Dana Leavy-Detrick, grundare och chefskritiker på Brooklyn Resume Studio. "Om du återvänder till arbetskraften från en förlängd ledighet, prata om vad som inspirerade dig att göra en övergång och hur du planerar att utnyttja dina styrkor."
MER RESOURCER:
De bästa typsnitt som ska användas i ditt CV
Återuppta tips som hjälper dig att landa ett jobb
Fortsätt att misstänka att du vill undvika jobbet
Undvik dessa fraser för bättre resume
Besvara intervjufrågor
När du har diskuterat ditt CV kommer du sannolikt att hoppa in i frågor från intervjun. Oavsett vad de frågar, låt dig inte bli upptagen.
"Kandidater blir nervösa om intervjuer på jobbet, eftersom det finns potential att de kommer att bli frågan om en öppen fråga som kommer att ge intervjuaren en hemlig bild av vem som kandidat är verkligen ", säger Rich Milgram, grundare och VD för karriärnätverket Beyond. "Men den verkliga hemligheten är att mycket av tiden intervjunaren inte vet vad det rätta svaret är heller, eller de kommer att erkänna att det inte finns något rätt svar, så slappna av."
Glassdoor sammanställde nyligen en lista av de mest frågade frågorna att förvänta sig i en intervju:
Vilka är dina styrkor?
Vilka är dina svagheter?
- Varför är du intresserad av att arbeta för [
- företagsnamn
- ]? Var ser du dig själv om fem år? Tio år? Är du villig att flytta?
- Är du villig att resa?
- Berätta om en prestation du är mest stolt över.
- Berätta för mig om du gjorde ett misstag.
- Hur har du hört talas om detta ställning?
- Diskutera ditt CV.
- Diskutera din pedagogiska bakgrund.
- Beskriv dig själv.
- Berätta för mig hur du hanterar en svår situation
- Varför ska vi anställa dig?
- För frågor om din skicklighet eller erfarenhet rekommenderar Augustine att du använder STAR-metoden för att visa hur du har en särskild färdighet som krävs för rollen:
- Identifiera en
- Testa eller T fråga där du demonstrerade den färdigheten. Beskriv A
- ctions du tog för att lösa frågan. Diskutera R
- esults av dina handlingar. Till exempel kunde du tappa en spänd situation med en missnöjd kund? Hjälpte du ditt team att slutföra ett projekt i tid eller under budget? Leavy-Detrick rekommenderar att du övar dina svar på vanliga frågor om dina styrkor, långa och kortsiktiga karriärmål och andra ämnen och granskar dem med en vän eller kollega. De kan omedelbart identifiera skift i din ton och sätt som kan påverka din presentation och förtroende, säger hon.
Du borde också förbereda några egna frågor för när din intervjuare uppmanar dig att fråga. Detta ger dig inte bara möjlighet att få djupare insikter i företaget, rollen och kulturen men visar hyreschefen att du verkligen är intresserad av organisationen.
"Under intervjun borde du ta tid att bedöma om Arbetsgivaren är rätt passform för dig, inte bara försöka bevisa för arbetsgivaren att du har rätt för jobbet, säger Zahka.
Otillbörliga frågor
Enligt regler från Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) arbetsgivare är hindrade från att fråga en viss uppsättning frågor som kan betraktas som diskriminerande. Dessa frågor kan innebära din etnicitet, kön, sexuell läggning, religion, familjearrangemang eller andra personliga identitetsfaktorer. Denna företagsnyhet Daglig artikel beskriver några andra olagliga intervjufrågor som arbetsgivare inte borde fråga.
Om du känner dig obekväm med en fråga eller tror det är diskriminerande, enligt University of Massachusetts Amherst, har du flera alternativ för hur du svarar :
Behörigt fråga intervjunaren vilken relevans frågan har till positionen eller varför frågan ställs.
Omdirigera samtalet mot en diskussion om dina färdigheter och förmågor när de relaterar till positionen.
- Svar på
- Avsluta intervjun.
- Om en arbetsgivare frågar något verkligen offensivt eller diskriminerande kan du göra ett klagomål till EEOC.
- MER RESOURCES:
- Saker du aldrig bör göra under en arbetsintervju
Kroppsspråkfel som ska undvikas i arbetsintervjuer
Smarta frågor du borde fråga under varje intervju med jobbet
Hur personligt borde du komma i en arbetsintervju?
Uppföljning
En av de svåraste tidslinjerna för att dechiffrera är hur länge efter intervjun du ska följa upp. Om den anställande chefen inte anger företagets tidslinje vid slutet av intervjun, var noga med att fråga (innan du lämnar), när du kan vänta att höra från dem om de bestämmer sig för att gå vidare.
"Ärade tiden ram som de presenterar innan de följer upp ... om sitt beslut, säger Zahka.
Oavsett företagets beslutsram, rekommenderar experter att skicka ett tackbrev till varje person du träffade under intervjun inom 24 timmar. Om du vill skicka en extra handskriven anteckning, rekommenderade S. Chris Edmonds, en författare och grundare och VD för The Purposeful Culture Group, att skicka ut det samma dag som du skickar din email.
"På så sätt kommer det anländer en dag eller två efter din e-postnotation, och lägger till gravitas till din eftertänksamhet, säger Edmonds i en daglig intervju med Business News.
MER RESOURCES:
Efter intervjun: Exempel tack brev
4 saker du borde Aldrig göra efter ett jobbintervju
Få jobbet: Undvik dessa 3 Tack Notera misstag
Det viktigaste att komma ihåg är, även om du inte får jobbet i slutändan, är varje intervju en inlärningsmöjlighet. Övningen gör perfekt, och genom att följa dessa steg blir du intervjuproff på nolltid.
Starta ett nytt jobb? Vänta inte på att göra en bra bild
Mindre än 10 procent av arbetsgivarna ger nya anställningar upp till ett år för att visa sitt värde. Bara 4 procent sätter inte tidsgräns för hur länge nya arbetare måste bevisa sig. Paul McDonald, koncernchef på Robert Half, säger att ett bra första intryck börjar innan en ny position gör det. Under intervjuprocessen borde kandidater fråga vad som förväntas under de första 90 dagarna, och nya anställningar ska komma till jobbet som är kunniga om företaget, tävlingen och hur man får störst effekt, säger McDonald i ett uttalande.
Sociala framgångar: En guide för arbetssökande
Om du ställer upp tvivelaktigt innehåll på sociala medier kan du döda dina chanser att få jobb, men det du skickar kan också driva din ansökan överst i stapeln. Om det görs korrekt och professionellt, är sociala medier plattformar ett bra ställe att dela med sig av aktiviteter och volontärarbete. Rekryterare söker kandidater online och vad de hittar hjälper till att avgöra vem som får jobbet.
Populära Inlägg