Hur man intervjuar ett jobb medan du fortfarande har en.

Tio år sedan hittade många människor sitt första heltidsjobb och stannade hos företaget till pensionen. Idag är det inte ovanligt att ha arbetat för två eller flera olika företag när du når 30 år. I många fall innebär det att arbetare intervjuar nya positioner medan de fortfarande är anställda.

Söker efter ett nytt jobb medan du redan har en kan vara en svår situation att navigera. Beroende på varför du vill lämna din nuvarande arbetsgivare finns det stor potential att få dig till hett vatten, speciellt om du inte får jobbet som du intervjuar. Om du letar efter ett jobb när du fortfarande är anställd, kolla in dessa fyra tips från anställningschefer för att undvika att bränna broar.

Fyll i din arbetsgivare (om möjligt)

Berätta för din nuvarande arbetsgivare att du " Att intervjua för ett nytt jobb är vanligtvis karriärmord, men om du har ett ärligt och öppet förhållande med din chef eller handledare kan du vara upptagen med honom eller henne om dina mål. Det kan vara en bra väg att välja.

"Arbetsgivare hatar överraskningar och skulle sannolikt uppskatta att bli clued in på processen ", säger Bill Peppler, chef för bemanningsföretaget Kavaliro. "Det här kan generera ytterligare konversation om hur du håller dig trygg och säker i din nuvarande roll."

Om du tror att du diskuterar dina planer med chefen skulle det bara orsaka ytterligare problem, är Peppler det bästa valet. Använd inte "Jag", inte "dem"

En fråga som ofta kommer upp I en jobbintervju är varför du vill lämna din nuvarande arbetsgivare. Det här kan tyckas som ett tillfälle att flytta dina frustrationer med din chef till intervjunaren, i hopp om att han eller hon kommer att berätta för dig att det här företaget är inget sådant. Men badmouthing din handledare uppvisar brist på professionalism och kommer sannolikt bara att skada dina chanser att få det nya jobbet.

Sara Sutton Fell, VD för arbetsnoteringsplatsen FlexJobs, rekommenderade att hålla diskussionen ärlig, men omformulera negativa problem för att undvika talar illa om din arbetsgivare.

"Det är viktigt att prata om varför du lämnar, istället för varför du känner att de [din arbetsgivare eller chef] är ansvariga för att du lämnar", sa Sutton Fell Mobby Business. "Kanske är du redo att växa och utveckla din karriär på nya sätt, eller du känner att du är redo för något nytt. Om ledningen är frågan, prata om vad ditt ideala ledarskapsförhållande skulle vara eller hur du gillar att arbeta med din chef för att bilda ett solidt förhållande. "

Tänk på positiven

Om din erfarenhet med din nuvarande arbetsgivare har varit bra eller dålig hittills är det viktigt att överväga hur ditt jobb har påverkat din karriär positivt och hjälpt du växer professionellt. "

" Tala om de lektioner du har lärt dig i din nuvarande position och hur du skulle tillämpa dessa lärdomar på det nya jobbet ", säger Sandy Mazur, VD för personalfirman Spherion. "Även om du har stött på utmaningar på jobbet, peka på hur du överträffade eller åtgärdade dessa hinder i intervjun. Fokusera på de positiva sätten som ditt nuvarande jobb har påverkat din yrkes karriär. Det visar den potentiella arbetsgivaren att du kan hitta bra i alla situationer. "

Gör ett välgrundat beslut

Om du är desperat att lämna din nuvarande arbetsgivare, kommer något nytt jobbbjudande att låta som det är värt att ta. Men innan du gör det hoppet, var noga med att du noggrant har tänkt på vad den här nya möjligheten betyder för dig. Du kan använda intervjun för att lära dig mer om företaget, tillsammans med dess fördelar och dess kultur, för att se om det är verkligen det bästa beslutet att gå med.

"Under dina diskussioner med den potentiella arbetsgivaren, försök att lära dig tillräckligt så att du kan avgöra vad den här potentiella arbetsgivaren har gemensamt med din nuvarande," sa Mazur. "Du kan förbereda dig genom att göra en lista över de element du gillar i ditt nuvarande jobb före intervjun. På så sätt kan du ställa specifika frågor och bättre bedöma om företaget passar bra."

Ursprungligen publicerad den Mobby Business

.

Spela bra: 5 Tips för bättre samarbete mellan olika institutioner

Den största utmaningen för att uppnå det cross- Avdelningssynergi beror ofta på att anställda måste komma ihop med en blandning av personligheter. De mest framgångsrika och nöjda medarbetarna arbetar bra med nästan alla, säger Paul McDonald, koncernchef för Robert Half. avdelningar säkerställer ökat samarbete, mjukare processer och större inflytande för utövare, säger McDonald i ett uttalande.

(Karriär)

Hur man hanterar en arbetsplats Bully

Bullying är inte bara för skolgårdar. Det pågår också på jobbet. Men när mobbning på arbetsplatsen rapporteras blir praktiken alltför ofta ignorerad. Jackie Humans, en anti-mobbande förespråkare som arbetar med familjer och skolor för att förhindra mobbning, sa att när mål som bor i USA försöker stämma organisationen, de lär sig snart att till skillnad från Australien, Kanada och vissa länder i Europa finns det inga lagar i USA mot mobbning på arbetsplatsen.

(Karriär)