Kvinnor ber om, men får inte höjningar
" Jag har sett dessa resultat, jag tror att vi måste acceptera att det finns något element i ren diskriminering av kvinnor ", Andrew Oswald, författare till studien och professor i ekonomi och beteendevetenskap vid University of Warwick, sade i ett uttalande.
Forskningen grundades på data från den australiska arbetsplatsrelaterade undersökningen 2013-14, som innehöll information om huruvida australiensiska anställda har bett för en lönehöjning. När yrkesverksamma på samma nivå jämfördes var männen 25 procent mer sannolikt att bli framgångsrika och fick en löneökning 20 procent av tiden. Bara 16 procent av kvinnorna var framgångsrika när de bad om ökningar, sa studien.
Enligt uppgifter från PayScale, ett kompensationsanalysföretag, är det ingen stor skillnad mellan könen när det gäller att be om eller få en höjning, men när du drar ner på grund av utbildning, industri mm ", det är där det blir intressant", säger Lydia Frank, senior chef för redaktionell och marknadsföring på PayScale.
"Kvinnor med en MBA-grad verkar kämpa mest med potential könsfördelning när det gäller lönförhandlingar, sade Frank. "Av dem som bad om en höjning fick endast 48 procent av kvinnliga MBA-grader den begärda höjningen jämfört med 63 procent av manliga MBA-grader. Och 21 procent av kvinnliga högskolepoäng mottog ingen höjning efter att ha begärt en jämfört med 10 procent av Frank Frank noterade att för arbetare som sa att de inte hade begärt en höjning var kvinnor mer benägna än män att säga att de var obekväma att förhandla (31 procent mot 23 procent). Män var mer benägna än kvinnor att säga att de fick en höjning innan de var tvungna att begära en (40 procent jämfört med 36 procent).
Trots de övergripande resultaten upptäckte författarna ett positivt tecken på uppgifterna: Ung australiensiska kvinnliga anställda får löneförhoppningar lika ofta som unga australiensiska män gör.
"Den här studien har potentiellt en uppsida: Unga kvinnor [i Australien] idag förhandlar sina löner och villkor mer framgångsrikt än äldre kvinnor", säger Amanda Goodall, medförfattare till ny studie och docent vid Cass Business School i London, sa. "Kanske kommer det att fortsätta när de blir äldre."
Forskare tittade på data från ett slumpmässigt urval av 4.600 arbetstagare i över 800 australiska arbetsgivare för studien.
Be om en höjning? Ta dessa 5 viktiga steg
Att be om en höjning är nervös. Det kommer med möjligheten att avvisa och hantera din chefs uppfattning om ditt arbete. Men du borde inte vara rädd för att ta upp det: Enligt PayScale Compensation Best Practices Report 2016 anser 73 procent av arbetsgivarna sina anställda att betala rättvist, medan endast 36 procent av medarbetarna känner att de är ganska kompenserade.
Starka intervju färdigheter kan göra en stor skillnad när du söker jobb. Oavsett när du hade din senaste intervju gör det aldrig ont för att borsta upp dessa färdigheter och förbereda dig på några vanliga frågor som en anställningschef kanske frågar dig. Karriärsidan Glassdoor anser att ett av de bästa sätten för arbetssökande att bli redo för en intervju är att öva sina svar på några frågor som kan ställas.
Populära Inlägg