Hur mina barns äventyr brände min passion för en resande karriär


Hur mina barns äventyr brände min passion för en resande karriär

Min barndom var icke-traditionell minst sagt. Det verkar som att hela mitt liv spenderades från ett ställe till ett annat. När jag gick ut på college hade jag deltagit i över 40 olika skolor under mitt liv.

Jag föddes i Staten Island, New York och bodde där tills jag var sex år gammal. Jag tillbringade många helger med mina farföräldrar som skulle dela berättelser om deras förälders äventyr som anländer till Förenta staterna med fartyg från Irland. Jag blev förvånad över tanken.

Resans äventyr började när min mamma sa till min syster att vi flyttade västerut - vi packade bilen mitt på natten och började vårt äventyr. Min mamma hade en zigenare själ och höjde två småbarn på egen hand vid 21 års ålder, så det var inte vanligt att vi stannade länge på ett ställe, och detta fortsatte under hela min barndom.

På min 17: e födelsedag, sa min mamma att hon var redo för sitt nästa stora äventyr. Men jag bestämde mig för att avstå från denna och börja min egen väg. Jag hittade en rumskompis, bodde själv och började jobba med en karriär som flygvärdinna.

Medan den återflyttade på nytt var utmattande, gick min passion för resor djupt. Jag var redo att göra alla mina barndoms äventyr till en karriär.

I skolan erbjöds jag ett jobb i Osaka, Japan av American Airlines, men jag fann mig ovillig att ta tillfället i akt. Jag bestämde mig för att rensa mitt huvud och semester med några vänner som hade brutit in i resesektorn. Lite visste jag, det här skulle vara min första av många kryssningar.

På kryssningen träffade jag en affärsman som ägde en resebyrå. Efter att ha pratat vidare berättade han att jag skulle ringa till honom för att diskutera ett jobb - så gjorde jag just det.

Jag spenderade över ett decennium jobb för byrået tills de sålde till ett stort företag och stängde. Jag gjorde övergången till entreprenörskap strax efter när jag fick min sportpilot och öppnade min egen resebyrå. Jag samarbetade med en vän och några år senare hörde han om Expedia CruiseShipCenters franchise-möjligheten och var fast besluten att träffa sina chefer för att konvertera vår byrå. Vi flög till Vancouver för ett möte.

Kroken för mig var oerhört enkel. Expedia CruiseShipCenters president, Matthew Eichhorst, kom några minuter sent. När han gick in började han be om ursäkt för sin tardiness och förklarade att han var tvungen att ta sina barn till tandläkaren. För mig gjorde detta honom oerhört personligt och betonade hur varumärket var ett familjeföretag och inte bara ett annat stort företag.

Vid slutet av mötet var jag helt ombord och redo att logga in.

Idag är jag den stolta mamman till tre barn och träffade till och med min fästman Dan genom Expedia CruiseShipCenters. Vi äger och driver tre platser och älskar att resa världen tillsammans.

Jag kan se de olika aspekterna av kryssningar från både en franchiseägare och en familjeståndpunkt, som konsekvent visar att vädjan vädjar till alla. Det är min vision att öppna fler Expedia CruiseShipCenters under de kommande åren.

Mitt hjärta är och har alltid varit passionerat för resor; Jag tänker inte en dag som någonsin kommer att förändras.

Om författaren: Tracey Codd är ägare till tre Expedia CruiseShipCenters-franchise över Florida. Codd sökte sin passion för äventyr och sökte jobben i resebranschen och behöll sin kärlek för att flyga på resor. Hennes passion ledde henne till att bli en sportpilot, dabbling i kryssningsbranschen och slutligen bli ägare av Expedia CruiseShipCenters.


4 Tidshanteringstips för företagare

4 Tidshanteringstips för företagare

Om det saknas en sak saknar småföretagare det dags. Mellan anställning, utbildning, lön och nästan alla andra aspekter av verksamheten är inte mycket tid kvar för det andra livet har att erbjuda. På grund av detta måste småföretagare vara mästare i tidshantering. Att veta när du ska böja ut och låta någon annan hantera affärsaspekter, och veta när du är absolut den enda som kan hantera det, kan vara skillnaden mellan att vara hemma till middag och bara fånga nyheten.

(Företag)

Vilka sociala medier kan (riktigt) berätta om jobbsökande

Vilka sociala medier kan (riktigt) berätta om jobbsökande

Det är ingen hemlighet att arbetsgivare söker jobbkandidater sociala medier för att hjälpa dem att fatta beslut om anställningsvillkor. De flesta arbetsgivare kan emellertid ha felaktigt utvärderat sökandes onlinepersoner hela tiden: Ny forskning har visat att arbetsgivare som snabbt avvisar sökande baserat på obehagliga statusuppdateringar och inkriminerande bilder från en resa till Vegas, kan faktiskt sakna stor talang.

(Företag)