Bygga ett vinnande lag på jobbet

Med marsgärd i full gång, vikten av lagarbete är centralt.

Så viktigt som på basketplanen är det lika viktigt på kontoret, enligt motivation och erkännandefirma Successories.com.

Warren Struhl, företagets "huvudinspiration" officer ", erbjuder en mängd tips och aktiviteter som syftar till att sammanföra ett lag och hålla det tillsammans hela året genom att fokusera på företagens mål och öka medarbetarnas motivation.

Här följer några av Struhs tips om hur man bygger teamwork:

• Gör en årligt möte som förbinder laget med företagets vision och uppdrag. Ge en kontext som gör det möjligt för arbetstagare att förstå var varje mål kommer ifrån.
• Hjälp medarbetarna att förstå vilka mål som ska uppfyllas och hur de kan uppfyllas genom att skapa en årslång plan som ger struktur och tydlighet.
• Hjälp medarbetarna att förstå prioriteringarna av målen och öka fokuseringen på kortsiktiga mål för att ge ett mål för ansvarsskyldighet.
• Genomföra teammöten i slutet av varje termin för att ompröva vilka mål som har uppfyllts, vilka prioriteringar som behöver ändras och om genomförda strategier behöver justeras.

[Perez Hilton Rethinks hans varumärke av Celebrity Skvaller]

• Håll korta veckovisa möten för att rallya trupperna, erkänn offentligt milstolpar och hålla alla informerade.
• Skapa ett team inom ett team genom att tilldela varje anställd en peer att vända sig till när de behöver en andra åsikt, tekniskt bistånd eller säkerhetskopiering på en särskilt upptagen dag.
• Ta tid att bygga upp en-till-ett-relationer för att kunna ta hand om varje medarbetares utmaningar och problem vid arbete, särskilt de som rör interpersonella relationer på kontoret som påverkar lagarbete och medarbetarnas motivation.
• Lär dig att betala effektiva komplimanger och komplimanger alla - även om det bara är subtilt - med något de gör bra. Detta ökar medarbetarnas motivation, hjälper alla att känna sig viktiga och leder till en bättre känsla av att vara en del av laget.
• Planera träningstider för anställda för att hjälpa dem att bygga sin kompetens och kunskapsbas.
• Involvera dina anställda i ett erkännandeprogram som motiverar dem som ett team och hjälper dem att lära sig att arbeta tillsammans.

Frank Godwin är en Chicago-baserad frilansskribent som har arbetat i PR, spenderat 10 år som tidningsreporter och arbetar nu som frilansare och teknik reporter. Du kan nå honom på eller följ honom på Twitter @ mobbybusiness .

15 Stora företags affärsidéer för 2018

Verksamheten för hjälpande företag Med tanke på att du startar ditt eget företag i år? Om det är inspiration du söker, anser du det här: Det finns massor av företag där ute, stora och små, som kan använda dina speciella färdigheter för att hjälpa dem att växa och förbättra. Oavsett om du är kunnig om utveckling av mobilappar och e-handel eller du har skrivkunskaper att erbjuda, finns det företag som skulle dra nytta av dina tjänster - särskilt för att många småföretag inte har råd att anställa intern personal för att fylla dessa roller.

(Företag)

Bakom affärsplanen: Playwire

För Jayson Dubin och Steven Berger, co-grundare av video hosting plattform Playwire, ändras den enda riktiga konstanten. Efter att verksamheten fungerat under tre år under namnet Intergi Entertainment, insåg Dubin att digitala annonsnätverk, särskilt för video, var mogna för störningar, sa han. Och på baksidan av en servett skrapade han det första konceptet om vad som skulle växa till Playwire.

(Företag)