Nätverk som utomstående: 6 Tips för framgång


Nätverk som utomstående: 6 Tips för framgång

Om du är utrotad i näringslivet, är odds en bra del av nätverket. Forskning om sociala och affärsbeteenden av olika personlighetstyper har visat att extroverts är mer benägna att tro att nätverk är viktigt och oftare gör tid för det än introverts.

Du kan också anta att din sällskapliga personlighet gör dig till en naturlig nätverkare. Men att vara utåtriktad gör inte dig automatiskt kompetent för att skapa professionella anslutningar. Faktum är att några av de saker som gör extroverts bra på socialiseringen kan skada dig i en affärsinställning.

Om du är en utomstående som besöker nätverkshändelser, behåll dessa sex tips om du vill framgångsrikt odla ett företag eller förskott din karriär.

Forskning har funnit att extroversion är en stark förutsägelse för narcissistiskt beteende. Det betyder att de roliga berättelserna och publikens tilltalande samtal som gör dig till partiets liv, handlar ofta om ett ämne: du.

Detta kan inte vara ett problem i sociala inställningar, men det kan komma i vägen för att göra starka professionella förbindelser. För att undvika fällan att prata för mycket om dig själv, kom och förbered dig med öppna frågor du kan fråga andra.

Öppna frågor som "Hur bestämde du dig för att göra en så stor karriärbyte?" eller "Jag vet inte mycket om den typen av arbete - kan du berätta om det?" bjud in svar på mer än ett ord. Genom att uppmana den andra personen att ge ett djupgående svar lägger du fokus på dem och undviker risken för monologue. Detta skapar en möjlighet för er två att göra en äkta anslutning.

Dina extrovertade sociala instinkter är inte alla handikapp: En studie om konversationsbeteenden hos introvert-utvändiga par fann att när extroverts upplevda introverts var obekväma skulle de sannolikt göra kommentarer som speglar det obehaget, som "Det här känns väldigt konstigt" eller "Känner det sig också besvärligt för dig?"

Kommentarer som dessa kan bryta isen och sätta dina konversationspartner tillfredsställande, så att du både kan erkänna strängheten i nätverkssituationer och skratta åt det lite. När du båda känner dig mer avslappnad, kommer du sannolikt att ha en äkta konversation som kan tjäna både dina yrkesmässiga intressen.

Är du ofta medveten om vad som händer med människor runt dig, även när du är mitt i en konversation?

Du är inte ensam. Extroverts svarar starkt på "oddball" sociala stimuli. Detta betyder att om något intressant händer i ett annat område i rummet eller om du märker en konversation som inte involverar dig, är din uppmärksamhet sannolikt att flytta i den riktningen.

Var medveten om den här tendensen så att du kan använda den till din fördel. Om du märker att någon söker en grupp att gå med, ta med dem i din konversation. Om du hör en annan grupp som pratar om något som är relevant för dig eller din nya anslutning, sammanfoga de två grupperna och hjälpa alla lära känna varandra. Men var försiktig med att alltid vara fokuserad på personen framför dig, snarare än att söka efter en bättre konversationspartner eller möjlighet att fly.

Extroverts, forskning visar, är mer benägna att dras till andra extroverts. Detta kan skapa ett roligt och spännande samhällsliv, men professionellt kan det leda till att du förbiser nätverksmöjligheter helt enkelt för att den andra personen är tystare än du är.

Undvik denna fälla genom att söka ut en mängd människor att prata med, även om de inte verkar vara särskilt engagerande eller utgående först. I värsta fall kan du ha en obekväm få minuters samtal. I bästa fall kan du göra en värdefull anslutning.

Hur som helst möter du fler människor än vad du annars skulle, och du kommer sannolikt att vinna tacksamheten hos människor som inte är så kunniga som du slår upp samtal med främlingar.

Av de fem stora personlighetsfaktorerna är samvetsgrannheten mest konsekvent kopplad till framgångsrika jobbprestanda. Så istället för att bara visa människor hur socialt, utåtriktat eller vänligt du är, visa dem hur samvetsgranna du är också. Var uppmärksam på vad andra säger så att du kommer ihåg det och kan hänvisa till det i senare samtal.

En annan styrka som extroverts tar med sig till bordet? De är mer benägna att klara sig som en del av ett lag. Din personlighet kommer redan att visa att du kan stå ut, så försök att arbeta med några anekdoter som visar vad en lagspelare du kan vara, särskilt om du hoppas kunna samarbeta eller hitta ett nytt jobb.

Oavsett om du gör allt rätt kan din extroversion ibland arbeta mot dig. Det beror på att introverts är känsliga för personlighetsdrag och kan bilda ogynnsamma intryck av människor som de uppfattar som för utåtriktat. Forskning visar även att introverter är mer benägna att ge dåliga prestanda på jobbet, oavsett det faktiska arbetet.

Det bästa du kan göra för ditt nätverk är att uppmärksamma de personer du talar med och hur de reagerar på dig. Om du känner att de drar bort eller visar några tecken på misslyckande, var redo att tona saker och ge någon annan en tur i konversationsljuset.


Smarta tips för att sluta jobbet

Smarta tips för att sluta jobbet

Smart exit Att sluta ett jobb är aldrig lätt. Det kan vara nervös att gå in i chefs kontor för att leverera nyheten. Medan följande tips för att sluta jobbet på ett smart sätt kommer inte ta bort nerverna, åtminstone vet du att du har gjort allt du kan för att lämna din nuvarande position på rätt sätt, och det kommer att tända vägen till din framtida arbetsgivare på flera sätt än en.

(Karriär)

5 Stickiga jobbintervjuer (och hur man hanterar dem som ett proffs)

5 Stickiga jobbintervjuer (och hur man hanterar dem som ett proffs)

Om du inte landar jobbet för dina drömmar är det en bra chans att det är dina intervjuförmågor som håller dig tillbaka. Arbetsintervjuer är vilka resan kandidater upp mest under anställningsprocessen, enligt en ny studie från Accounttemps. Specifikt säger 43 procent av chefsekonomerna att jobbsamtalen är där kandidater gör de flesta misstag, upp 11 procentenheter sedan 2010.

(Karriär)