Vilken arbetslivssaldo? Arbetare säger att de aldrig får en paus
Om du har problem med att hitta den perfekta balansen mellan arbete och liv, är du inte ensam.
US anställda fortsätter att kämpa med nyanser att jobba så hårt som möjligt, samtidigt som de ser till att de tar tillräckligt med tid för sig själva, enligt en ny studie från Randstad.
Detta gäller särskilt när det gäller att dra full nytta av av semesterdagar och återstående kopplade till arbete utanför normala öppettider. Specifikt anser 42 procent av medarbetarna att de ska checka in på jobbet medan de är på semester och mer än en fjärdedel känner sig skyldig med all sin tilldelade semestertid. En del av problemarbetarna har i avkoppling medan de är på semester är att många känner att det hjälper dem att snabbt komma tillbaka till gungan när sakerna är borta från kontoret är över. Nästan 70 procent av de undersökta medarbetarna rapporterar att de känner sig mer produktiva efter att ha återvänt från semester.
"Att hjälpa anställda balansera arbete och privatliv är fortfarande en smärtpunkt för många amerikanska företag", säger Jim Link, chef för humanresurser för Randstad Nordamerika. "Med tekniskt oskärpa arbetsgränser kan medarbetare lätt gå in i ett mönster att vara" alltid tillgänglig ", speciellt om deras chefer eller medarbetare engagerar sig i affärer efter timmar." Att känna sig skyldig i att skilja arbete och privatliv är inte begränsat bara semestertid. Forskningen upptäckte att 45 procent av arbetarna känner sig skyldiga att svara på e-post efter timmar, medan 47 procent känner sig skyldiga om de inte arbetar - antingen på plats eller hemifrån - när de är sjuka.
Link sa, med tanke på att chefer nu har 24/7 tillgång till sina anställda, är det uppgift för chefer att vara uppmärksam på att deras handlingar stämmer överens med att vara "på" utanför normal arbetstid. "
" "Chefer bör klargöra förväntningarna när det gäller kommunikation efter eftermiddagen och uppmuntra lag för att utveckla dagliga rutiner som respekterar arbets- och personliga gränser, säger Link. "Obalans kan enkelt leda till stressade och missnöjda anställda, negativa hälso- och moralfrågor och minskad arbetstagarproduktivitet."
Totalt sett är det årtusenden, även känd som Gen Y, som har störst problem med att hitta den perfekta balans mellan arbete och liv . Anställda födda mellan 1982 och 1993 är mest benägna att förbli "på" under avgångstider, med mer än hälften känner sig tvungen att svara på e-post utanför jobbet. Dessutom uppgav 40 procent av de undersökta millennierna skulden för att använda hela sin semestertid, mer än dubbelt 18 procent av babyboomers som rapporterade ett liknande känslor. "
" Gen Y föddes i en tid av teknik och som en grupp är mer bekväm än baby boomers eller Gen X med att vara ständigt ansluten både i sitt arbete och personliga liv, säger Link. "Som Gen Y och inkommande Gen Z-anställda befolker arbetskraften, måste företagen skapa protokoll som genomtänkt adresserar arbetslivsgränser för att möta både organisatoriska mål och anställdas behov och tendenser."
Studien grundades på undersökningar av 2 257 vuxna över 18 år som är anställda på heltid.
Ursprungligen publicerad den
Företagsnyheter Dagligen
5 Saker att aldrig göra under en arbetsintervju
När anställda chefer och rekryterare träffas med dussintals jobbkandidater, ibland tar det ett enda misstag att tas ur driften. Från att föra in mat för att vara oförskämd till supportpersonalen finns det några saker att aldrig göra under en intervju. Enligt Recruiter Nation Report "finns det flera saker som intervjuade gör det är omedelbara affärsbrott för rekryterare Det spelar ingen roll vilket fält du befinner dig i, vilken position du ansöker om eller vem hyresgästet är - här är fem saker som aldrig ska göras under en intervju.
Personlighetsträkten som kommer att få dig att hyra
När du söker ett jobb är professionell framgång och branscherfarenhet bara en del av vad din intervjuare vill se. Harder att visa, men många gånger mer avgörande för att faktiskt landa jobbet, är de personlighetsdrag som gör dig rätt passande för företaget. "Arbetsgivare vill veta att du är kvalificerad till en position, men de vill också se till att du kommer att passa in i företagskulturen.
Populära Inlägg