5 Färdigheter som får dig att hyras vid en start
Många av dagens arbetssökande, särskilt generationerna Y, som tanken att arbeta i en startmiljö. De vill vara mer än bara en cog i en företagsautomat - de vill vara en del av något där de kan göra en riktig skillnad och hjälpa företaget att växa.
Men uppstartslivet är inte för alla: det tar en viss typ av person med den nödvändiga passion och färdigheter att trivas i denna inställning. Som grundare av peer-to-peer-studiematerial marknadsplatsen Flashnotes.com har Mike Matousek lärt sig att första intryck är avgörande när det gäller att börja anställa.
"Min tro är att du måste gå med din tarmkänsla" han berättade för Mobby Business. "Om kandidaten inte" wow "dig första gången är den intervjuade förmodligen inte den bästa personen för en sådan praktisk, passionerad och snabbare miljö."
Vid ansökan om jobb med uppstart , du vill se till att du lägger alla dina bästa tillgångar på bordet från början. Matousek rekommenderade jobbkandidater att visa upp dessa fem egenskaper och förmågor under intervjun.
Multitasking. Startupar tar nästan aldrig ut för en viss roll. Ditt jobb kommer ständigt att formas för att passa företagets mest akut behov. Om du kommer att lyckas i en så snabb miljö där det hela handlar på däck, måste du kunna byta växlar snabbt - och utan klagomål.
Diligence. De frågor du frågar borde visa dig är väl undersökta om företagets senaste nyheter och kunniga om branschen. Du kommer också att visa intresse för företagskulturen och deras planer för tillväxt, eftersom startande grundare vill veta att du letar efter mer än bara de coola kontorsfördelarna.
Problemlösning. Med begränsade resurser vid en start, det kommer inte att finnas någon att hålla handen. Demonstrera att du kan rulla upp ärmarna, lösa problem och tänka innan du frågar. Övre ledningen kommer att förvänta dig att du har möjlighet att tänka på dina fötter och improvisera för att lösa allt som kastat dig - en situation som Matousek sa kommer att hända mer än du vill.
Social media savviness. I en värld Det är så himmelskt påverkat av social interaktion, det är viktigt att ansluta till varumärket på Twitter, Facebook och LinkedIn innan intervjun. Kom alltid ihåg att de små sakerna går långt. Innan du går in, kolla in intervjun på din intervjuare för att ansluta på en mer personlig nivå och nå ut till varumärket efteråt för att tacka dem för deras tid.
Passion. Om du vill arbeta på en start, du är nog inte i den för pengarna. Visa den överordnade ledningen som du intervjuar av de rätta orsakerna. Det här är deras "hjärta och själ", säger Matousek, och du måste visa att du är passionerad om tanken att göra offer för företagets uppdrag.
Viktigaste startkandidater ska visa hyreschefer att deras önskan att arbeta för att företaget går längre än att ha ett jobb, säger Matousek.
"[När man intervjuar] frågar jag mig själv, är Flashnotes.com bara ett annat jobb på den här kandidatlistan - eller är det den de dör för att få en erbjudande från? "
Ursprungligen publicerad på Mobby Business
Fearing Job Security, Medarbetare Kommer Att Arbeta Sjukt
Sjukanställda som försöker slåss igenom deras rinnande näsor och ont i halsen kan tyckas som arbetsplatsen, men ny forskning visar att de faktiskt kan drabbas av ett dåligt fall av osäkerhet. En ny studie från Concordia University fann att anställda som också var osäkra på jobbet var mer benägna att delta i arbetet medan de gjorde sig illamående i kroppen, men inte i anda.
4 Tips för att ställa in och uppnå karriärmål
Varje anställd har professionella mål de vill uppnå, och det är ett viktigt inslag i arbetsnöjdheten att kunna göra det i sin nuvarande position. Det leder inte bara till mer medarbetaruppföljning, men de som framgångsrikt kan fullfölja sina mål är mer benägna att få höjningar, kampanjer, vara mer produktiva och är mer benägna att stanna hos företaget än de som inte gör det.
Populära Inlägg