Så mycket som organisationer inte gillar att erkänna det finns det mobbningar på många arbetsplatser. Workplace Bullying Institute definierar mobbning som "upprepad, hälsoskadlig misshandel av en eller flera personer av en eller flera förövare". Detta kan innefatta hotande, förödmjukande eller skrämmande beteende. arbetsplatsinterferens som förhindrar att arbetet blir gjort; eller verbal övergrepp. "Jag tror att den grundläggande föraren av mobbning är att göra mobbningen" bättre än "målen", säger Chris Edmonds, författare till "The Culture Engine: En ram för att driva resultat, inspirera dina anställda och Transformera din arbetsplats "(John Wiley & Sons, september 2014). "Bullying kullar ner till bullyns önskan att ha makt och kontroll över andra på arbetsplatsen."
Ibland kan en mobbare inte ens inser att han eller hon missbrukar sina medarbetare. Om du uppvisar något av följande beteenden, kan du vara skyldig till att vara arbetsplatsens mobbning, säger Edmonds.
Utförande.
Om Ändringar ska försökas, Edmonds rådde att ta dessa tre steg med dina medarbetare:
Erkänn och ta ansvar för dina handlingar.
Det innebär att erkänna det dåliga beteendet, öppet och öppet, till alla som drabbats av din mobbning beteende. Ursäkta kan inte accepteras först, men du måste fortsätta ner den här vägen för att försöka göra förändringar.
Ledarskapsläsningar: Ge ditt lag frihet
Det finns ingen "rätt" sätt att leda ett företag. Dagens ledare har mycket visdom att ge om att hantera den moderna arbetskraften, eftersom var och en närmar sig ledarskap på sitt eget unika sätt. Varje vecka kommer Mobby Business att dela en ledarskapsläsning från en framgångsrik företagsägare eller verkställande direktör.
Tre steg för att bli en bättre ledare
Bara för att du är chefen betyder inte att du är en bra ledare. Fråga bara dina anställda. Att vara ledare är inte lätt och det är inte alltid något som kommer naturligt. Ritch K. Eich, ägare till Eich Associated, ett Kalifornien-baserat ledarskap, marknadsförings- och kommunikationsföretag har några tips som är utformade för att hjälpa dig att bli en bättre ledare.