18 Nontraditional Perks och fördelar Dina anställda vill

För att attrahera toppanställda utvecklar många arbetsgivare förmånsprogram som går utöver sjukvårdsförsäkringen och betalat ledigt.

Ny forskning från Glassdoor avslöjade förmåner för nya föräldrar , bekvämligheter på plats, collegeundervisning och gratis mat är några av de mer unika fördelarna som arbetsgivarna erbjuder.

Ett solidt förmånspaket är en viktig faktor för de anställda som beaktar arbetserbjudanden. Studien visade att 57 procent av arbetssökande sa att fördelar och förmåner är bland deras överväganden innan de tar ett nytt jobb.

För att visa hur organisationer utvecklar mer kreativa förmånsprogram har Glassdoor markerat 20 olika förmåner som arbetsgivarna erbjuder idag.

"Många av de fördelar som presenteras i denna rapport faller in i den mer praktiska kategorin, men går utöver baslinjen", berättade Allison Berry, Glassdesk community expert, Mobby Business.

Dessa är några av de mer icke-traditionella förmånerna erbjuds:

1. Gymnastik på plats: Som ett sätt att uppmuntra anställda att nå sina personliga fitnessmål erbjuder Reebok ett gym på plats med CrossFit-klasser.
2. Fotbollsturnering: Den globala förvaltningen konsultföretaget Bain & Company håller årligen en tre-dagars fotbollsturnering i en annan stad varje år. Medarbetare från alla sina kontor runt om i världen är uppmanade att delta.
3. Kön bekräftar kirurgi: Goldman Sachs har sedan 2008 erbjudit sjukförsäkring för könsbekräftande kirurgi.
4. Internförmåner: Dessutom för att betala dem en betydande lön, ger Facebook företagets praktikanter vårdhälsovård och fri bostad.
5. Djurfördelar: Scripps Health, ett hälsovårdssystem i San Diego, erbjuder alla sina anställda sjukförsäkring för katter och hundar
6. Studerandeundervisning: Starbucks ger sina anställda full undervisningsbidrag för ett online-kandidatexamen genom Arizona State University.
7. Föräldrahjälp: På både amerikanska och amerikanska får både mammor och fäder upp till fem månader av fullbetald ledighet. Nya mammor får också vanligtvis sex till åtta veckors löneförlängning för sjukvårdslov. Föräldrarna får dessutom tillgång till en laktationskonsult, och nya mammor som reser på jobbet kan skicka sina bröstmjölkshem gratis.
8. Wellness stipendier: För att hjälpa sina anställda friska, erbjuder Eventbrite arbetare en $ 60-månad stipendium.
9. Matrabatter: Heltids- och deltidsanställda på hela livsmedelsmarknaden får 20% rabatt på butiker.
10. Burgers och pommes frites: Arbetare på In-N-Out kan ha en dubbel-dubbelt burger och en friesorder gratis varje gång de arbetar.
11. Sabbaticals: På Deloitte kan anställda utnyttja två sabbatsprogram. Medarbetare kan ta en obetald månads sabbatical av någon anledning och en tre till sex månaders sabbatical med 40 procent betala för att driva personliga eller professionella tillväxtmöjligheter.
12. Museum: Företagsansvariga på Gap får fri tillgång till San Francisco Museum of Modern Art.
13. Gymmedlemskap: Anställda på Microsoft kan få en årlig $ 800 StayFit-ersättning för att hjälpa till att betala för gym medlemskap och träningsprogram.
14. Flexibla scheman: Försäkringsbolaget Schweiz Re har utvecklat programmet Own Way You Work, som uppmuntrar anställda att omfamna flexibilitet med sina scheman och arbeta på distans.
15. Nya föräldraprogram: Amazon erbjuder nya föräldrar i hela företaget flera olika program, inklusive en leave share alternativ som låter medarbetare dela betald ledighet med sin partner om partnerbolaget inte erbjuder betald ledighet. Amazon erbjuder också Ramp Back-programmet, vilket ger nya mammor större kontroll över lättnad tillbaka till jobbet.
16. Rådgivning: Southwest Airlines Clear Skies Medarbetarassistansprogram ger konfidentiell rådgivning och hänvisningstjänster för anställda för att hjälpa till med en mängd problem, inklusive stress, missbruk, problem med sorg och relation.
17. På platsens bekvämligheter: Bioteknikföretaget Genentech erbjuder en rad olika bekvämligheter på plats för anställda, bland annat bilvård, hårklippning, barnomsorg, mobila spa-behandlingar och tandläkartjänster.
18. Volontärarbete: Anställda på Timberland kan ta upp till 40 timmar Betald ledighet per år för att volontär.

Medan unika förmåner kan peka på medarbetarnas intresse är det fortfarande viktigt att även erbjuda de traditionella fördelar som anställda normalt förväntar sig. Berry sa att de mer praktiska fördelarna är de som gör störst inverkan på medarbetarnas tillfredsställelse.

• Sjukförsäkring
• Semester och betalad ledighet
• Pensionsplan
• 401 (k) plan
• Pensionsplan
• Tandförsäkring
• Maternity and Paternity Leave
• Sjukdagar
• Visionsförsäkring
• Betalda helgdagar

När arbetsgivare utvecklar ett förmånspaket bör de först lära sig vad som verkligen intresserar sina arbetare, säger Berry. paket med sina specifika arbetsstyrkor i åtanke ", sa hon. "Det är viktigt att komma ihåg att inte alla fördelar och förmåner kommer att locka alla anställda."

Bakom affärsplanen: Punkt 3 Basket

För sex år sedan föddes Point 3 Basketball, ett hoops-fokuserat klädmärke. Michael Luscher, VD för bolaget, sade att affärsplanen ofta har förändrats, till exempel att verksamheten bytte från att sälja i storboxhandlare till att sälja direkt till konsumenten, och det har varit en konstant lärandeupplevelse.

(Företag)

Sociala VD: "Varför LinkedIn är inte nog

Om du är företagsledare är chansen att du är offentligt listad någonstans som ledare för ditt företag. Dina kunder och affärspartners vill veta att det finns en riktig människa vid roret, så du sätter upp en professionell headshot och en kort bio på din hemsida, listar dig som företagsledare på LinkedIn och skriver ditt namn till enstaka företag blogginlägg eller nyhetsbrev.

(Företag)