I en karriär Rut? 5 sätt att uppnå dina arbetsmål


I en karriär Rut? 5 sätt att uppnå dina arbetsmål

Karriärerna är långa. Dina mål växer och förändras med dig. Ibland befinner du dig i en ruta, frågan om ditt jobb eller karriär är rätt för dig på lång sikt.

"Anställda har större förväntningar än någonsin tidigare", säger Sean O'Brien, chefschef för PGi, en leverantör av samarbetsprogram och -tjänster. "Människor vill ha karriärmöjligheter [och] bättre balans mellan arbetsliv och liv. De är väldigt intresserade av att göra sina jobb, förbättra sina företagsmål och personliga [mål]."

Om du redan har stora karriärförhoppningar, är inte ensam En undersökning av PGi fann att det främsta karriärmålet för 22,6 procent av de amerikanska arbetstagarna är att tjäna en höjning eller marknadsföring under de kommande 12 månaderna. Andra jobbrelaterade ambitioner var att skapa en bättre balans mellan arbete och liv (18,2 procent), bli mer organiserad (16,7 procent) och fortsätta vidareutbildning (12,1 procent).

Jack Hill, chef för talangsförvärvslösningar vid mänsklig kapital -management mjukvaruföretag PeopleFluent, sade att självstyrd karriärutveckling i sig är ett stort mål för arbetstagare. Människor tittar inåt och frågar sig själva, "Hur gör jag mig bättre, gör mig mer tillgänglig för positioner, kampanjer, etc.?" sade han.

"Det är på arbetstagaren att köra ... sitt eget lärande att utveckla färdigheter och kompetenser", berättade Hill för Mobby Business. "Fördelen med detta är att du inte behöver vänta på cykliska prestationsbedömningar där karriärutveckling leds av chefen eller HR. [Du kan] ta kontroll över din karriär."

Oavsett om du vill göra en stor karriärbyte eller bara vill lära sig en ny färdighet som hjälper dig att utvecklas i ditt nuvarande jobb, om din direkta chef är villig att hjälpa eller inte, finns det konkreta steg du kan ta för att komma ut ur en professionell rut.

Som Hill noterade, tar nyckeln till framsteg i din karriär själv kontrollen över det. Om din chefs- eller personalansvarig diskuterar möjligheter till utveckling endast vid årliga prestationsbedömningar, gör en punkt att träffa honom eller henne för att prata genom din potentiella karriärväg. Hill sa att HR skulle kunna ge information till potentiella och nuvarande anställda om tidigare karriärvägar för andra som har haft samma eller liknande roller, och vad den personen måste göra för att röra sig uppför stegen.

Gabriel Bristol, president och VD för kundserviceföretaget Intelicare Direct, sa att det är väldigt viktigt att vara medveten om vad som händer omkring dig också. Finns det ett jobbbefrämjande som du kan ansöka om? Har din chef blivit tips om att utöka laget? Forskning de steg du bör ta för att uppnå dina karriärmål du vill inte missa ett tillfälle som ligger precis under näsan.

Om du vill fördjupa din karriär måste du visa att du verkligen är engagerad i din nuvarande position. Det är särskilt viktigt att frivilligt gå utöver din arbetsbeskrivning, säger Brenda Reynolds, grundare av BKR Consulting, ett organisationsrådgivande företag.

"Steg upp för att göra mer, speciellt om det handlar om att arbeta bortom din egen silo och jobba med andra på olika nivåer och delar av organisationen ", säger Reynolds.

Detta kan inkludera ledande årliga insamlingar, hjälpa till med välgörenhetshändelser och gå med i teamen inom din organisation som planerar anställda eller kunduppskattningshändelser, sade karriär coach och professionell CV-författare Debra Ann Mathews. Dessa händelser hjälper dig att bygga kapital inom ditt företag och låter dig träffa ett tvärsnitt av anställda, sade hon.

Mathews föreslog också att få certifieringar och ansluta sig till professionella organisationer inom ditt område, oavsett din position.

"Om du är en lagerarbetare eller produktionsledare, få en avancerad certifiering i OSHA. Om du är en personalresurs, gå med i Society for Human Resource Management, säger Mathews. "Att ansluta professionella föreningar hjälper dig att träffa kollegor, lära dig om de senaste utvecklingen och hålla dig ajour med industrins hiringstrender."

Enligt PGi-undersökningen tror arbetarna att deras karriärutveckling kommer att drivas av bättre företagsteknik, inklusive tabletter, projekthanteringsverktyg och produktivitetsapp.

"Medarbetare vill ha tekniker för att hjälpa dem vara effektivare och produktivare, säger O'Brien. "[De vill] göra mer med mindre och arbeta smartare, inte hårdare."

Medan din arbetsgivare kan vara ansvarig för några av de större IT-kraven, som samarbetsprogram, kan du göra egen forskning om verktyg som hjälper Du får ditt jobb bättre. Du kan till exempel ladda ner produktivitets- och inbox-hanteringsapp till dina mobila enheter för att hålla dig organiserad och redo att ta itu med dina största arbetsutmaningar.

Du kan också använda teknik för att hjälpa till att cementera din närvaro i ditt fält eller yrke. Utöver att skapa en aktiv LinkedIn-profil och aktuell online-CV, skapa dig själv som en expert på ditt område genom att blogga om dina professionella intressen, säger Mathews.

"Du vill att ditt företag ska veta att du är en ämnesexpert och [att du] går över dina förväntade uppgifter för att hjälpa ditt företag att växa, "sa hon.

Brist på självförtroende är ett av de största hindren för att uppnå både personliga och professionella mål. Bristol noterade att arbetare måste tro på sina egna förmågor, effektivt utnyttja sina styrkor och ta itu med deras svagheter när de planerar sina vägar till framgång. Då, när du vet vad du vill ha ur din karriär, förbinder dig att göra vad som helst för att komma dit, även om det innebär viss risk. "De flesta av oss är rädda för att ta en risk för att vi kan misslyckas, men om vi tar aldrig det språket för att fånga karriären i våra drömmar, vi kommer aldrig komma dit, säger Bristol. "Vet vad du vill, och oroa dig inte för att misslyckas. Om misslyckande är i ditt huvud kommer du inte att vara helt fördragen att jaga dina drömmar."

Framför allt behöver du förmågan att lyfta upp dem runt dig samtidigt som du skapar ett utrymme för dig själv inom en organisation.

"Våga vara mer än en utmaning inom ditt kompetensområde, men snarare en professionell som kombinerar den förmågan med förmågan att engagera och inspirera andra, säger Reynolds. "Käliga människors färdigheter och det ofta undervärderade värdet av känslomässig intelligens - det är vad som gör framgång oundviklig. Var den typ av professionella andra vill följa."

5. Ledande anställda

"Fråga dem om sina bekymmer, ta reda på vad de ville göra för att bo när de var yngre, identifiera var deras intresse ligger och se om det finns behov av sådana en position inom din organisation, säger Allen Shayanfekr, VD för Sharestates.

Att hjälpa din medarbetare kommer bara att stärka sin lojalitet mot företaget. "

" Medarbetare är människor med mål, strävanden och drömmar. Om du kan hjälpa någon uppnå dessa drömmar och njuta av sin försörjning, då bygger du inte bara ett bättre lag utan långsiktig lojalitet, säger Shayanfekr.


Vad varje generation behöver veta om spelkonjunkturen

Vad varje generation behöver veta om spelkonjunkturen

Att vara en oberoende entreprenör eller frilansare ger arbetare mer frihet och arbetslivsbalans än att gå in på ett kontor varje dag och stansa klockan. Forbes rapporterar att 50 procent av amerikanska arbetstagare kommer att göra någon form av frilansande eller självständig upphandling fram till 2020, och att den så kallade spelkonjunkturen fortsätter att växa.

(Karriär)

5 Anledningar att uppnå arbetslivsbalans är hårdare än någonsin

5 Anledningar att uppnå arbetslivsbalans är hårdare än någonsin

Att försöka balansera arbetslivet och hemlivet blir allt svårare för många arbetare, nya forskningsresultat. Trots en ökad tonvikt av många organisationer för att försöka förbättra balans mellan arbete och liv, säger nästan 25 procent av amerikanska arbetstagare att hitta tillräckligt med tid för sitt arbete och personliga liv har blivit svårare under de senaste fem åren, enligt en studie från EY , en leverantör av försäkrings-, skatte-, transaktions- och rådgivningstjänster.

(Karriär)