Kommer Slackers att döda din kontors kultur?

Din bottom line är inte det enda som påverkas negativt av lågpresterande anställda, nya forskningsresultat.

Arbetstagare som utför dåligt jobb på jobbet skadar en organisations kultur och hjälper till att köra bort sina högpresterande kamrater, en studie från Eagle Hill Consulting fann.

I undersökningen sade 68 procent av proffsen att det största problemet som skapas av lågpresterande anställda är att de minskar arbetsplatsmoral, medan 44 procent sa att arbetstagarnas största problem är att de ökar arbetsbelastning hos dem som arbetar hårt.

Många yrkesverksamma sa att anställda som inte lyckats leva upp till förväntningarna skadar också företagets innovation. Undersökningen visade att 54 procent av de professionella sa att lågpresterande bidragit till brist på initiativ och motivation, vilket resulterar i en medelmåttskrävande kultur.

Nästan 40 procent av de undersökta sa att det var det största pluset att ersätta anställda som inte bär Den egna vikten är att det ger möjlighet att föra in någon med nya idéer och tillvägagångssätt.

Melissa Jezior, president och chef för Eagle Hill, sa att studiens resultat är oroliga.

"De mest framgångsrika organisationerna är de som driver ut de svaga länkarna och vårdar sina bästa artister, säger Jezior i ett uttalande. "Våra resultat tyder dock på att i vissa fall förstör organisationens kultur och förlorar den begåvade personalen [som] arbetsgivarna bör behålla."

Nyckeln till att reversera denna trend börjar under anställningsprocessen. Jezior rekommenderade företag använder en kompetensbaserad anställningsprocess som gräver djupt in i kandidatens karriär- och utbildningshistoria för att få en bättre förståelse för hans eller hennes motivationer och viktiga influenser.

"Vi finner att det här är det bästa sättet att anställa ett" A " "Team", säger Jezior.

Några månader efter det att en ny hyra startat, ska anställningschefer eller omedelbara handledare göra en undersökning för att bedöma den anställdes arbetsförmåga. Detta kommer att hjälpa företagen att avgöra om deras anställningsförfarande fungerar och om inte, vilka förändringar ska göras.

"Det är ytterst viktigt att förstå bara vem dina högpresterande är, sedan utforma sätt att behålla dem - ökade incitament och möjligheter till exempel, säger Jezior. "Medarbetarundersökningar kan hjälpa till med att stanna intervjuer för att begära feedback från dina bästa artister."

Forskningen visar att många organisationer ser ut att förbättra sina anställnings- och behållningsinsatser. Endast 45 procent av de undersökta sa att deras företag gör ett bra jobb med att anställa högaktörer, med bara 49 procent som säger att deras organisation utmärker sig för att behålla toppspelare.

Studien grundades på undersökningar av mer än 1 700 yrkesverksamma från hela federala, privata och ideella sektorer.

Snabbbild för småföretag: Sunny's Gourmet Products

Vår Snapshot-serie med små bilder innehåller bilder som representerar, på bara en bild, vad de små företagen vi handlar om handlar om. Chom "Sunny" Kaminski, grundare och ägare till Sunny's Gourmet Products, förklarar hur denna bild representerar sin verksamhet. Vi är en helt naturlig linje med livsmedelsprodukter som ger dig en enkel och hälsosam sätt att skaka upp ditt hemlagning med koreanska smaker.

(Företag)

5 Sätt att göra dina kundklagomål i affärsidéer

Krypter du när en kund klagar? Om så är fallet är det dags att börja tänka på dessa klagomål som möjliga möjligheter istället för problem - möjligheter som kan leda till nya produktlinjer, tjänster eller ett nytt företag. Men hur identifierar du faktiskt nya affärsidéer som gömmer sig i dina kundklagomål?

(Företag)