Ledarskapslektioner: Hitta det ett ord som inspirerar varje anställd

Evan Carmichael, grundare av Evan Carmichael Communications Group och författare till "Your One Word" (Penguin Random House, 2016)

• Tid i nuvarande position: 14 år
• Evans filosofi: "Hitta ditt" Ett ord "- och min är" tro. "
• Som ledare gör du troligen ett bra jobb att få medarbetarna att känna sig utmanade, accepterade och viktiga, men du får nog bara sina hjärnor. De gör tillräckligt med arbete så att de kan behålla sin position och kanske få den årliga bonusen eller befordran, men de är utcheckade under en bra del av dagen och kommer sluta, det sista de vill göra är att Tänk på jobbet. Ditt jobb som ledare är att inte bara få sina hjärnor utan att vinna över sina hjärtan och själar. Gör det, och plötsligt har du en arbetskraft som är inspirerad och motiverad; som sprutar fantasi i varje projekt utan att fråga och det överlevererar konsekvent, inte för att du ber dem, men för att de vill.

Hur drar du in i den makten som ledare? Hitta deras "Ett ord."

Alla har ett ord som definierar dem. Det är deras viktigaste kärnvärde; det ledande ljuset genom vilket de fattar alla viktiga beslut den sak som de inte kan leva utan. Några exempel är äventyr, engagemang, empati, frihet, möjlighet, möjlighet, lösa och upplösa. Behandling av någon som värdesätter äventyr på samma sätt som du behandlar någon som värdesätter empati mest är det snabbaste sättet att mediokritet.

Först identifiera vad ditt viktigaste kärnvärde eller Ett ord är. Planera sedan möten med var och en av dina nyckelpersoner för att förstå vad deras One Word är. När du klämmer in i deras kärnvärld kommer de att följa dig överallt.

Inga årliga recensioner? Många arbetare säger inte så snabbt

ÄVen om årliga prestationsbedömningar inte kan motivera anställda att förbättra, delas arbetstagare på om de vill hålla dessa recensioner på samma sätt som de är, finner nya forskningsresultat. Sammantaget är amerikanska arbetstagare nästan lika fördelade om de vill behålla sina årliga recensioner eller ersätta dem med ett nytt system med mer regelbunden feedback, enligt en studie från Eagle Hill Consulting.

(Ledarskap)

Skillnad IT-proffs saknas

Arbetstagare inom IT-teknik är i hög efterfrågan, men de kanske vill arbeta med sina personliga färdigheter, vilket tyder på ny forskning. En ny undersökning av chefsinformatörer (CIO) fann att IT arbetstagare saknar interpersonella och sociala färdigheter inom områden som kommunikation och ledarskap.

(Ledarskap)