3 Subtila saker Framgångsrika jobbsökare gör rätt

Karriärsnätverket Beyond.com genomförde nyligen en studie om de sökande som söker sökningar på nätet för att upptäcka skillnaderna mellan de framgångsrika och misslyckade sökandena. Som det visar sig finns det inte många skillnader: Bägge grupperna spenderar ungefär 40 timmar i månaden på jobbsökningar, söker jobb flera gånger i veckan och använder sociala medier för att söka efter möjligheter.

Om de 2500 arbetssökande undersökte alla tog i huvudsak samma åtgärder i sina sökningar, vilket förklarar framgången för kandidater som har fått en eller flera arbetserbjudanden under de senaste sex månaderna? Var de bara på rätt plats vid rätt tidpunkt? Inte nödvändigtvis.

"Letar du efter arbete på nätet är som miljontals människor som fiskar i samma sjö", säger Joe Weinlick, vice vd för marknadsföring för Beyond.com, i ett uttalande. "Alla arbetar lika hårt och använder samma verktyg, men vissa människor fångar mer fisk än andra. Det ser ut som lycka, men de som lyckas gör subtila saker annorlunda för att förbättra deras odds."

Enligt Beyond undersökning, tre faktorer förklarar den rakhyvla marginalen mellan kandidater som får jobbsökningar och dem som inte gör det:

Tidshantering.

Framgångsrika online-arbetssökande utesluter inte. De ansöker om solida möjligheter direkt, vilket gör att de 7 procent är mer benägna att landa jobbet. Dessutom fokuserar de bara på positioner som passar dem bra, i stället för att slösa tid på jobb som inte är lika lovande. Uppmärksamhet på detaljer.

De flesta arbetssökande berättas att skräddarsy varje resumé och brev de skickar till den specifika position de söker, men de som faktiskt tar sig tid att göra det kommer framåt. Kandidater med mycket anpassade resuméer är 10 procent mer benägna att få ett jobbbjudande efter en ansökan. Forskning.

Kandidater som fick jobbsökningar var 7 procent mer benägna att ha undersökt arbetsgivaren innan de skickade in sina ansökningar, vilket hjälper dem Framgångsrika arbetssökande "undersöker företaget och använder sedan den här kunskapen för att markera den mest relevanta erfarenheten av [deras] resumé, säger Weinlick. "Och om du har möjlighet att skicka ett brev, visa din entusiasm för företaget och möjligheten medan du kortfattat lyfter fram varför du har rätt för positionen."

Weinlick noterade att arbetssökande som vill öka sina chanser att få en erbjudande (eller åtminstone en intervju) måste noggrant utvärdera de positioner de söker till och försöka se sig från hyresgästens perspektiv.

"Kandidater måste läsa arbetsbeskrivningar kritiskt och noga granska kraven och önskad erfarenhet för alla position ", sa Weinlick Mobby Business. "Det här är de kriterier som ska användas för att bedöma kandidater. Om ditt resumé inte visar att du passar för dessa kriterier är oddsen extremt trolig att du inte kommer att övervägas."

Samarbetarkonkurrens som liknar Sibling-rivalitet

Få människor får De konkurrenskraftiga juicerna flyter mer än medarbetare, enligt en ny studie. Undersökningen från Fitness Magazine och Yahoo! Shine avslöjade 43 procent av männen och kvinnorna är sannolikt att konkurrera med sina kollegor, efterföljande bara vänner och syskon. Sammanfattningsvis visade studien att 45 procent av de vuxna är mest konkurrenskraftiga för arbetet.

(Karriär)

Arbetsplats konflikter? 4 sätt att förbättra kommunikationen

En chef utser oavsiktligt två anställda samma projekt utan att berätta för dem. En anställd gör en kommentar som missförstås och orsakar ett argument bland hans lag. Någon gör ett klagomål till HR om en annan anställd och HR-chefen tar ett antagande om situationen utan att samla fakta - bara för att ta reda på att klagaren orsakade problemet i första hand.

(Karriär)