Social rekrytering blir normen
Social rekrytering, processen att anställa människor genom sociala medier platser i stället för traditionella hjälpsökande listor, har blivit normen för de flesta företag, enligt en nyligen genomförd undersökning av 1000 personal och rekryteringspersonal.
En undersökning av Jobvite avslöjade att 92 procent av amerikanska företag i år använder sociala nätverk och media för att hitta ny talang, upp från 78 procent år 2007.
Forskningen visade att medan LinkedIn fortsätter att vara det mest populära rekryteringsnätet, växer fler och fler företag till andra populära sociala nätverk för att hitta kvalificerade kandidater. Två tredjedelar av företagen rekryterar nu via Facebook, och mer än hälften använder Twitter. "
" Vi fortsätter att se att rekryteringen blir mer populär eftersom den är effektivare än dagarna med att siktas genom en höstack av resuméer ", säger Dan Finnigan, VD och koncernchef för Jobvite.
Förutom effektiviteten ökar många rekryterare användningen av sociala medier på grund av den framgång de har med det. Studien konstaterade att mer än 70 procent av arbetsgivarna har anställt en kandidat genom sociala medier, från 58 procent 2010.
Dessutom har nästan hälften av de anställda som bedöms ha fått fler kandidater att välja mellan, med mer än 40 procent tror att det har lett till en förbättrad kandidatpool.
"Social rekrytering blev normen eftersom den fungerar så bra", säger Eric Hollander, global rekryteringschef på Chiquita Brands International.
Studien belyser betydelse för arbetssökande att hålla sin online persona knirkig ren. Medan de flesta arbetsgivare reagerade bra på att se jobbsökandes inlägg om engagemang i yrkesorganisationer, volontärarbete för välgörenhetsorganisationer och donationer till ideella organisationer, gjorde andra onlinebeteenden mindre risk för att företagen var intresserade av en anställd. Genom att använda profanity, hänvisningar till olaglig narkotikamissbruk, var sexuella inlägg och dålig grammatik alldeles starkt franskad.
De undersökta fann att rekryterare och anställningschefer tenderar att vara neutrala i sina reaktioner på politiska åsikter och religiösa inlägg.
Tänk på ditt företag: Namnsspelet
En ros med något annat namn kan lukta så sött, men faktum är att några rosor hamnar i extravaganta brudbuketter medan andra hamnar i en plasthink framför en bensinstation på motorvägen. Hur man heter ditt företag är lika viktigt som hur du kör det Ett smart namn kan gå långt för att hjälpa dig att sticka ut ur din tävling.
Skräck av hårda arbetskraftsstudenter bort från Science & Tech
ÄVen om arbetstillfällen inom vetenskap, teknik, teknik och matematik (STEM) kan vara stora, är många tonåringar ovilliga att bedriva en långsiktig karriär inom dessa områden på grund av att de utmaningar de presenterar. Enligt en ny studie utförd av ASQ kände studenter i sjätte till tolfte klassen att karriärer som läkare och ingenjörer skulle erbjuda de flesta arbetsmöjligheterna efter examen från college, men 67 procent var osäkra om de skulle driva dessa karriärer på grund av de många utmaningarna De presenterar.
Populära Inlägg