7 Frågor som kan hjälpa dig att behålla dina anställda
Smarta arbetsgivare vet att behålla sin högsta talang innebär att de känner sig värda och ger dem möjligheter att avancera. Du kanske tror att du gör ett ganska bra jobb med det här, men ny forskning konstaterar att ditt meddelande kanske inte kommer igenom dina anställda.
Enligt en anställningsutvecklingsundersökning av talangslösningsleverantör Saba Software och WorkplaceTrends.com , 60 procent av amerikanska och brittiska personalledare tror att deras företag ger medarbetarna en tydlig karriärutvecklingsväg. Arbetstagare å andra sidan känner sig annorlunda: Bara 36 procent är överens om att deras företag ger en framstegsväg. Dessutom anser en tredjedel av de undersökta att deras färdigheter och talanger inte erkänns på arbetsplatsen, och 41 procent sa att de skulle lämna sitt nuvarande företag till en bättre möjlighet.
Så, var är kopplingen mellan HR och anställda? Allt kommer ner till kommunikation. Saba och WorkplaceTrends forskning fann att HR-ledare vill veta vad som inspirerar och motiverar sin personal - och mer än 30 procent av medarbetarna skulle med glädje dela den här informationen. Men HR verkar inte vara att fråga sina anställda rätt frågor att få reda på, säger Adrienne Whitten, vice VD för produktmarknadsföring i Saba. "När vi frågade HR folk vilka uppgifter de mest skulle vilja ha på sina anställda , svaret nr 1 var "vad motiverar dem", säger Whitten till Mobby Business. "Det här visar att arbetsgivare fortfarande kämpar med utmaningen för arbetstagarengagemang. [Med andra ord] hur skapar du någon form av lojalitet mot företaget när företag inte längre kan erbjuda löftet om stabilitet och livslängd?"
Företagen måste undersöka sina anställda för att förstå deras behov så att de bättre kan betjäna var och en individuellt och som en grupp, säger Dan Schawbel, grundare av WorkplaceTrends.
Whitten och Schawbel sa att arbetsgivare kan börja få insynen i arbetskraften de behöver - och därigenom uppmuntra behållning - genom att fråga anställda några av följande frågor:
Vad motiverar dig och håller dig på jobbet varje dag?
- Vad älskar du om ditt jobb?
- Vad är din personliga utveckling Målsättningar i din nuvarande position?
- Vilken typ av karriärstöd kommer det mest till nytta för dig?
- Vilken typ av färdighet känner du för att du för närvarande saknar?
- Hur lär du dig bäst och vad är det bästa fordon vi ska använda för att stödja din utveckling?
- Vilka är dina personliga mål och värderingar?
- Det misstag som de flesta HR-avdelningar gör antar att cheferna har dessa samtal med sina anställda - och några av dem är, sade Whitten. Men dessa kan vara svåra frågor att fråga och chefer måste vara beredda att ta itu med de resulterande svaren.
"Om en anställd säger att deras personliga mål är att ha mer tid att delta i sina barns händelser, måste chefen vara förberedd med huruvida de kan erbjuda flextid och vad företagets policy är ", sade Whitten. "Det är här HR kan hjälpa till genom att samarbeta närmare med cheferna."
Medan det finns många andra saker som arbetsgivare kan och borde göra för att bygga upp arbetskraftens lojalitet - som att erbjuda flexibla arbetsalternativ och andra stora fördelar - bara inleda samtal om Det som är viktigt för en medarbetares personliga och professionella liv är en utmärkt start. "
" Vi vet alla det gamla ordspråket som alla kan ersättas, "sade Whitten. "Ibland är det bara att kommunicera med dina anställda att de har ett individuellt värde för företaget, långt ifrån att engagera dem och inställa lojalitet."
Saba / WorkplaceTrends Employee Development Survey sökte 2000 amerikanska och amerikanska medarbetare och HR-proffs. För mer information besök Saba hemsida.
Frågor & Svar: Författare till LinkedIn Book Shares Hennes Unpublished Tips
Denna artikel är en del av veckolånga serier av sociala medier, som du kan läsa genom att klicka här. Jan Wallen accepterade för en år sedan en väns inbjudan att gå med på LinkedIns affärsnätverk. Idag är hon författaren till boken "Mastering LinkedIn om 7 dagar eller mindre". Eftersom LinkedIn inches närmare de 100 miljoner användarnas riktmärke och rykten dröjer om det sociala nätverkets önskan att sätta sina aktier i allmänhetens händer fortsätter Wallen "Min bakgrund har alltid varit i försäljning, försäljningshantering och kundrelationshantering .
10 Affärsidéer med (nästan) inga startkostnader
Starta ett företag är ganska det finansiella företaget. Det finns mycket att tänka på och brist på pengar kan ibland vara avskräckande för villiga entreprenörer. För de som drömmer stora men är på en liten budget, är det några lågkostnadsföretag att inspirera den entreprenörsliga passion. Innehåll skapande Sociala medier och nyhetscykeln dygnet runt har skapat den perfekta stormen av möjlighet till kreativa proffs som författare och grafiska designers, som kan använda sina talanger för att skapa högkvalitativt, delbart innehåll för företag och media.
Populära Inlägg