7 Frågor som kan hjälpa dig att behålla dina anställda

Smarta arbetsgivare vet att behålla sin högsta talang innebär att de känner sig värda och ger dem möjligheter att avancera. Du kanske tror att du gör ett ganska bra jobb med det här, men ny forskning konstaterar att ditt meddelande kanske inte kommer igenom dina anställda.

Enligt en anställningsutvecklingsundersökning av talangslösningsleverantör Saba Software och WorkplaceTrends.com , 60 procent av amerikanska och brittiska personalledare tror att deras företag ger medarbetarna en tydlig karriärutvecklingsväg. Arbetstagare å andra sidan känner sig annorlunda: Bara 36 procent är överens om att deras företag ger en framstegsväg. Dessutom anser en tredjedel av de undersökta att deras färdigheter och talanger inte erkänns på arbetsplatsen, och 41 procent sa att de skulle lämna sitt nuvarande företag till en bättre möjlighet.

Så, var är kopplingen mellan HR och anställda? Allt kommer ner till kommunikation. Saba och WorkplaceTrends forskning fann att HR-ledare vill veta vad som inspirerar och motiverar sin personal - och mer än 30 procent av medarbetarna skulle med glädje dela den här informationen. Men HR verkar inte vara att fråga sina anställda rätt frågor att få reda på, säger Adrienne Whitten, vice VD för produktmarknadsföring i Saba. "När vi frågade HR folk vilka uppgifter de mest skulle vilja ha på sina anställda , svaret nr 1 var "vad motiverar dem", säger Whitten till Mobby Business. "Det här visar att arbetsgivare fortfarande kämpar med utmaningen för arbetstagarengagemang. [Med andra ord] hur skapar du någon form av lojalitet mot företaget när företag inte längre kan erbjuda löftet om stabilitet och livslängd?"

Företagen måste undersöka sina anställda för att förstå deras behov så att de bättre kan betjäna var och en individuellt och som en grupp, säger Dan Schawbel, grundare av WorkplaceTrends.

Whitten och Schawbel sa att arbetsgivare kan börja få insynen i arbetskraften de behöver - och därigenom uppmuntra behållning - genom att fråga anställda några av följande frågor:

Vad motiverar dig och håller dig på jobbet varje dag?

• Vad älskar du om ditt jobb?
• Vad är din personliga utveckling Målsättningar i din nuvarande position?
• Vilken typ av karriärstöd kommer det mest till nytta för dig?
• Vilken typ av färdighet känner du för att du för närvarande saknar?
• Hur lär du dig bäst och vad är det bästa fordon vi ska använda för att stödja din utveckling?
• Vilka är dina personliga mål och värderingar?
• Det misstag som de flesta HR-avdelningar gör antar att cheferna har dessa samtal med sina anställda - och några av dem är, sade Whitten. Men dessa kan vara svåra frågor att fråga och chefer måste vara beredda att ta itu med de resulterande svaren.

"Om en anställd säger att deras personliga mål är att ha mer tid att delta i sina barns händelser, måste chefen vara förberedd med huruvida de kan erbjuda flextid och vad företagets policy är ", sade Whitten. "Det är här HR kan hjälpa till genom att samarbeta närmare med cheferna."

Medan det finns många andra saker som arbetsgivare kan och borde göra för att bygga upp arbetskraftens lojalitet - som att erbjuda flexibla arbetsalternativ och andra stora fördelar - bara inleda samtal om Det som är viktigt för en medarbetares personliga och professionella liv är en utmärkt start. "

" Vi vet alla det gamla ordspråket som alla kan ersättas, "sade Whitten. "Ibland är det bara att kommunicera med dina anställda att de har ett individuellt värde för företaget, långt ifrån att engagera dem och inställa lojalitet."

Saba / WorkplaceTrends Employee Development Survey sökte 2000 amerikanska och amerikanska medarbetare och HR-proffs. För mer information besök Saba hemsida.

Vad är Twitter och hur använder jag det för företag?

Grundades 2006, Twitter är en online social nätverkssida som gör det möjligt för användarna att dela med sig av korta meddelanden. Vad skiljer Twitter från det sociala nätverkspaketet är den efterlevda kortfattigheten av sina meddelanden. Känd som Tweets, varje post får inte vara längre än 140 tecken.

(Företag)

'Tis säsongen för mobila apparater: 5 Facebook-annonseringstips

Semestershopperioden är i full gång, och det betyder att det är dags att förbättra dina annonseringsstrategier, särskilt om du är i mobilappsverksamheten. Därför har Facebook tillkännagav några nya uppdateringar till sina mobil-app-annonseringsalternativ. För det första har företaget utvidgat dess inriktning mot att inkludera Amazon Fire-tabletter.

(Företag)