6 Tips för att få ditt lag att arbeta tillsammans

"Samarbete" har blivit ett ganska stort buzzword i den moderna näringslivet. Varje företag hoppas att molnteknik och plattformar för delning av innehåll kommer att göra det möjligt för sina anställda att arbeta tillsammans, oavsett var de är. Men om inte ledare verkligen är engagerade i att skapa en samarbetsskola, kommer deras anställda aldrig att skörda alla fördelar med dessa verktyg.

"En samarbetskultur bör vara något som medarbetarna känner, snarare än något som ledningsgruppen talar om" sade Kevin Lynch, VD för Cloud Content Cooperation Service Volerro. "[När det händer], det inspirerar en känsla av samhälle inom en organisation, samtidigt som man driver produktivitet, insikt och innovation."

För att verkligen få hjälp av cloud-samarbetesteknologier för ditt företag måste du först visa ditt team hur man arbetar väl tillsammans. Lynch delade sex enkla sätt att uppmuntra en öppen, kooperativ arbetsplats:

• Ange lagsmål. Använd tidslinjer, planer och strukturerat innehåll som klart definierar nuvarande och framtida mål för laget. På så sätt kan alla lagmedlemmar dela en särskild synvinkel.
  
• Främja en kreativ miljö. Tillåt lagmedlemmar att brainstorma i en öppen, icke-dömande ram som omfattar lagets mångfald.
  
• Bygg sammanhållning. Skapa ett kommunikationsmedel som möjliggör ett enkelt arbetsflöde, skapar en distinkt uppsättning prioriteringar och gör alla kollegor känna sig inkluderade. Att hålla alla på samma spelbok gör det möjligt för gruppmedlemmar att fokusera och blomstra.
  
• Visualisera idéer. Ge teammedlemmarna möjlighet att använda bilder för att förtydliga och dela sina idéer på den enklaste nivån. Du kan göra detta med allt från grova skisser till fullskaliga presentationer.
  
• Bryt ner barriärer. Med hjälp av flera kommunikationskanaler som e-post, telefon och textmeddelanden kan slutligen skapa hinder för ett framgångsrikt samarbete. Samtycka till och utnyttja bara en kanal som låter laget kommunicera effektivt och effektivt.
  
• Execute. Med all fokus på idéskapande, glöm inte det viktigaste steget: agera på de goda. Ingenting kommer att döda medarbetarnas önskan om att skapa nya idéer snabbare än att inte genomföra befintliga förslag.

Ursprungligen publicerad på Mobby Business .

En tredjedel av medarbetarna säger att chefer är inkompetenta

En tredjedel av alla anställda tycker att deras chefer är helt eller något inkompetenta, en online-undersökning hittade. Undersökningen frågade, "Hur skulle du betygsätta din chefs prestation?" och bara 50 procent av de 764 respondenterna sa att deras chefer är kompetenta eller mycket kompetenta. " " Det förvånade oss att så många som hälften av medarbetarna är mindre än entusiastiska över deras chefs prestation, säger George Herrmann, vice vd för Americas för Right Management, ett talangs- och karriärhanteringsföretag som genomförde undersökningen i juli.

(Ledarskap)

Säkra barn har mer framtida karriärsuccé?

Hemligheten till framgång på jobbet verkar inte vara om vem du vet, eller ens vad du vet, men hur du känner dig själv. Ny forskning tyder på att självsäkra anställda har mer framgångsrika karriärer än sina kamrater som inte är lika självförsäkrade . Forskning från University of Melbourne avslöjade en stark korrelation mellan förtroende och yrkesmässig framgång.

(Ledarskap)