6 Tips för att få ditt lag att arbeta tillsammans

"Samarbete" har blivit ett ganska stort buzzword i den moderna näringslivet. Varje företag hoppas att molnteknik och plattformar för delning av innehåll kommer att göra det möjligt för sina anställda att arbeta tillsammans, oavsett var de är. Men om inte ledare verkligen är engagerade i att skapa en samarbetsskola, kommer deras anställda aldrig att skörda alla fördelar med dessa verktyg.

"En samarbetskultur bör vara något som medarbetarna känner, snarare än något som ledningsgruppen talar om" sade Kevin Lynch, VD för Cloud Content Cooperation Service Volerro. "[När det händer], det inspirerar en känsla av samhälle inom en organisation, samtidigt som man driver produktivitet, insikt och innovation."

För att verkligen få hjälp av cloud-samarbetesteknologier för ditt företag måste du först visa ditt team hur man arbetar väl tillsammans. Lynch delade sex enkla sätt att uppmuntra en öppen, kooperativ arbetsplats:

• Ange lagsmål. Använd tidslinjer, planer och strukturerat innehåll som klart definierar nuvarande och framtida mål för laget. På så sätt kan alla lagmedlemmar dela en särskild synvinkel.
  
• Främja en kreativ miljö. Tillåt lagmedlemmar att brainstorma i en öppen, icke-dömande ram som omfattar lagets mångfald.
  
• Bygg sammanhållning. Skapa ett kommunikationsmedel som möjliggör ett enkelt arbetsflöde, skapar en distinkt uppsättning prioriteringar och gör alla kollegor känna sig inkluderade. Att hålla alla på samma spelbok gör det möjligt för gruppmedlemmar att fokusera och blomstra.
  
• Visualisera idéer. Ge teammedlemmarna möjlighet att använda bilder för att förtydliga och dela sina idéer på den enklaste nivån. Du kan göra detta med allt från grova skisser till fullskaliga presentationer.
  
• Bryt ner barriärer. Med hjälp av flera kommunikationskanaler som e-post, telefon och textmeddelanden kan slutligen skapa hinder för ett framgångsrikt samarbete. Samtycka till och utnyttja bara en kanal som låter laget kommunicera effektivt och effektivt.
  
• Execute. Med all fokus på idéskapande, glöm inte det viktigaste steget: agera på de goda. Ingenting kommer att döda medarbetarnas önskan om att skapa nya idéer snabbare än att inte genomföra befintliga förslag.

Ursprungligen publicerad på Mobby Business .

Varför Attityd Beats Aptitude När Anställning

Mark Murphy, chef för ledarskaps IQ, ett ledarskapsutbildning och konsultföretag, har några nyskapande nyheter för småföretag och startföretag som är redo att ta med nya anländer ombord under 2012: Nästan hälften av dem kommer att misslyckas innan de träffar sin andra årsdag och det mesta är det inte för att de inte har rätt kompetens - det är för att de inte gör det har rätt inställning.

(Ledarskap)

Stresshantering Nyckeln till att hålla affärer (och ägare) Alive

Utmaningarna med att äga ett företag handlar inte alltid om att anställa anställda eller tillfredsställa kunder. Ibland är kamparna lite mer personliga. Och vanligtvis är slutresultatet stress. Att lära sig hur man hanterar stress kan vara lika viktigt för din långsiktiga affärssucces som att lära sig att göra vinst.

(Ledarskap)