ÄNdra karriärer? 4 Utmaningar att starta över
Att byta karriär är mycket mer komplicerat än att bara ansöka om jobb i en annan bransch. När du står emot mer erfarna kandidater, varav många är yngre än dig, kan det vara svårt att övertyga arbetsgivare att ta chans på dig, trots dina tidigare karriärföreställningar. Och även när du blir anställd kanske du inte är helt förberedd för realiteterna att vara tillbaka på startnivå igen.
Om du ska lämna en etablerad karriär för att börja om i ett nytt fält, här är några utmaningar på arbetsplatsen du kan komma emot, och hur du navigerar dem elegant.
Ta en lönedel
När du börjar jobba i ett nytt fält och du inte har mycket relevant erfarenhet kommer ditt första jobb säkert att vara på en mycket lägre status och lönenivån, säger Carol Fishman Cohen, VD för iRelaunch, en resurs för proffsen om att starta sin karriär.
"Om du har varit relativt senior i din gamla roll, är en viktig fråga du behöver fråga dig själv om du har tillräckligt med ekonomiska resurser avsedda för ett eventuellt kompensationsfall, säger hon.
Innan du går in på din karriärbyte, säger de flesta experter att det är en bra idé att lägga en budget och sparande plan för att göra Det mesta av din nuvarande lön medan du fortfarande har den. Du kan också hämta frilansarbete eller ta ett sidoprojekt för att kompensera för ditt förväntade inkomstklyft.
Arbeta för en yngre chef
Som en livslång karriärväxlare är det mycket möjligt att många av dina nya yngre kollegor kommer att vara i positioner ovanför dig. En av dem kan till och med vara din chef, som kanske känns lite besvärlig för dig först. Karen Horting, VD och verkställande direktör för Society of Women Engineers, sa att dessa yngre kollegor med högre rangordning kan hjälpa dig att få fart på ditt nya område - och du kan även till och med ge värde åt dem.
Karriärväxlare "har också värdefulla erfarenheter, varav några av deras yngre motsvarigheter kanske inte har upplevt sig ännu", säger Horting, vars organisation nyligen samarbetade med iRelaunch för att skapa STEM Re-entry Task Force. "Dela det perspektivet med dem. Det här är en möjlighet för båda parter att hjälpa varandra."
Fishman Cohen noterade att när hon återvände till arbetskraften efter en 11-årig klyfta, hennes nya chefer och en del av hennes samma nivå kamrater var yngre än henne. Att skapa bra relationer med sina kollegor, oavsett ålder, hjälpte henne lättare att assimilera, sade hon. "Jag närmade mig situationen när jag förstod någonting, identifierade rätt personer att ställa rätt frågor till och upprätta en rapport med mina yngre kollegor som inte alltför fokuserade på generations- eller åldersreferenser ", sa Fishman Cohen Mobby Business. "Vi fokuserade på arbetet och åtnjöt bra teamrelationer och intressanta samtal."
Behöver en ny färdighetssats
Överförbara färdigheter är mycket viktiga när du börjar en ny karriär, men i de flesta fall måste du också plocka upp några nya branschspecifika färdigheter för att verkligen lyckas. Detta kan vara svårare att göra när du är van att tänka på saker och ting på ett visst sätt, eller om du inte känner till den teknik som din nya industri använder.
Om du har råd att anmäla dig under ett semester- eller år -lång certifikatprogram kan du snabbt och effektivt fånga dig på kärnindustrins kunskaper. Fishman Cohen noterade att dessa typer av program, som ofta fokuserar på mycket specifika ämnen inom ett karriärområde, erbjuds på många högskolor och universitet, och kan till och med kompletteras online.
"Dessa program är ett bra sätt att signal till en arbetsgivare du är seriös om karriärväxlingen och fördjupar dig själv i det senaste tänkandet på fältet, säger Fishman Cohen. "Om det finns en fältstudie eller ett kapstensprojekt som en del av certifikatprogrammet, är det ännu bättre, för att du kan lägga projektet som en separat post i din resumé, förutom själva certifikatprogrammet. Det är bra för intervjuer."
Horting lade till att man ansluter sig till professionella industrigrupper och närvarar på nätverkshändelser i ditt nya fält kan hjälpa dig att snabba upp de nya nödvändiga färdigheterna snabbare.
När du är på ditt nya jobb, var öppen och villig att lära av din nya kollegor, rådde Emilio Pardo, vice VD för AARP och presidenten för Life Reimagined.
"Bekräfta och se yngre arbetstagare som mentorer", sa Pardo. "I stället för att be om ursäkt för vad du inte vet, visa uppskattning för vad de kan lära dig."
Deflating your ego
Du betalade dina avgifter och tjänade din tid i botten under din första karriär. Från en mental och emotionell synvinkel är en av de svåraste sakerna att byta karriärfält att veta att du måste göra inträdesnivå igen och att dina tidigare prestationer inte kommer att ha så mycket vikt.
"Det finns en utmaning i förstå och komma överens med det faktum att du redan har gjort samma typ av jobb tidigare, men nu måste du börja om, säger Horting. "[Du har] att lägga ditt ego åt sidan [och] fokusera på lång sikt mot kort sikt, vilket kan vara en kamp."
Att övervinna denna känsla kräver en anpassning till din övergripande tankesätt om din karriär. Pardo sa att det är bäst att anta en "lärande" attityd snarare än en "knower".
"Fokusera på förmåga att lägga till värde, att leva fullt ut, visa energi och intresse för att lära sig och att verka för ändamål ," han sa. "Äldre anställda bör visa äkta intresse för yngre kollegor och motstå all frestelse att prata om" de goda gamla dagarna ". Framtiden tillhör eleverna, [så] vara en lärare varje dag. "
Office Crush? Tips för ett lämpligt arbete Romance
När du spenderar åtta eller nio timmar om dagen med samma grupp människor kommer du sannolikt att bilda nära band och vänskap. Det är bara naturligt att dessa vänskapar ibland utvecklas till något mer. Även om vissa företag kan rynka på kontorsromancer, kan sann kärlek fortfarande blomma på arbetsplatsen.
Kommer millennials att få särskild behandling på arbetsplatsen?
När det gäller att locka och behålla talang är det ingen tvekan om att vissa företag skryter mot tusenåriga. Arbetsgivare tillhandahåller enkel mobil tillgång till arbetsfiler, uppmuntrar sociala medier interaktioner med företaget, framhäver välgörenhetsinitiativ och ger konsekvent feedback från anställda, precis som Gen Y tycker om.
Populära Inlägg