Snapshot Small Business: Callahan och Nannini Quarry
Vårt Snapshot-serie med små bilder innehåller bilder som representerar, på bara en bild, vad de små företagen vi handlar om handlar om. Leigh Nannini, kommunikationschef på Callahan och Nannini Quarry, en aktiv kalksten och skifferbrott grundad 1980 som skapar material som används för vägar, byggnader och andra byggprojekt, förklarar hur denna bild representerar sin verksamhet.
Nannini förklarar ...
Vi är ett familjeföretag i alla former av frasen, och ibland betyder det att du ska ta ditt barfota, treårigt barn till en gruvbrytningsoperation. Min far började detta företag året innan jag föddes, så jag har varit runt smuts och stenar hela mitt liv. Och mina söner är inte annorlunda, ofta går in på grävmaskinens rider eller klättrar upp högar med kalksten för att se vem som kan nå krosstransportören den snabbaste. Vi är inbäddat i en vacker del av Hudson Valley och utsikten från toppen av utrustningen är spektakulär.
Vi är ett aktivt kalksten och skalbrott, vilket innebär att vi spränger och gräv jorden för att skapa material som kommer att användas för vägbanor, byggnader och andra byggprojekt. Vår första tagline var "Vi gör små av stora", och det gäller fortfarande idag: Vi krossar stor sten i små bitar som skapar infrastruktur.
Min far, Bob, startade den här verksamheten år 1980 med en traktorgrävare och en drömma om att äga sin egen organisation. Enkelt uttryckt ville han alltid vara sin egen chef. Gruvan som han köpt med sin affärspartner hade liten utveckling men Bob hade en vision - en Fred Flintstone-vision. Och med min äldsta bror som gick med i ledningarna innan hans fötter skulle kunna röra sig på lastpedalen blev Bobs vision verklighet.
Säkerhet är en minuts oro när du arbetar i ett stenbrott. Du måste vara vaksam, medveten och i ständig kommunikation med medarbetare. Saker exploderar från jorden. Saker krossas. Saker vrider och vänder sig. Faran i samband med denna bransch är varför vi måste följa strikta förordningar - med goda skäl.
Vi är familjeägda, så mina medarbetare är min far, mor och två bröder. Min farfar, vem är 93, gick precis av lönlistan för några månader sedan. Vi jobbar tillsammans; men vi väljer också att umgås på helgerna också. Anledningen till att detta har fungerat och fortsätter att fungera är att vi alla gör separata saker. Var och en av oss ger något unikt till bordet och vi konkurrerar aldrig för att hitta vår plats inom företaget. Vi respekterar varandras styrkor och insikter.
En intressant sak om vår verksamhet är att vår gruvoperation också är direkt grannad av Wankaksa buddhistiska templet, vilket är ganska kulturs dikotomi. Som ett resultat måste vi schemalägga vår dynamitblästring kring meditationsscheman.
HP EliteBook Folio 1020 Laptop Review: Är det bra för företag?
HPs EliteBook Folio 1020 kombinerar företagsäker säkerhet med det snygga utseende på en MacBook. Det är den smalaste och ljusaste affärsklassens anteckningsblock på marknaden, som mäter drygt en halv tum tjock och väger väl under 3 kg. Självklart kommer den snygga designen med några avbrott, som medioker batterilivslängd och prestanda som ligger lite bakom konkurrerande system.
Socialt ansvarstagande: Affärsvärldens nya roll i social förändring
Ett företags ledarskap är viktigt för att ställa in en riktning och en kultur för verksamheten. Men när sociala värden förändras och blir viktigare för både anställda och konsumenter, är det ofta underifrån, snarare än ovanför, den sanna förändringen drivs. En kommande bok av University of Virginia Darden School of Business fakultetsmedlemmar James Rubin och Barie Carmichael, med titeln "Återställ: Näringsliv och samhälle i det nya sociala landskapet" (Columbia Business School Publishing, 2018), utforskar förändringar i företagens relationer med det sociala landskapet, deras anställda och deras kunder.
Populära Inlägg