För företagssucces, hyra självhanterande medarbetare

En av de vanligaste anställningsfilosofierna bland smarta ledare är att hitta bra människor. Med "stora" betyder dessa ledare ofta hårt arbetande, oberoende individer som i själva verket kan styra sig själva.

Självledande anställda, eller "självstartare", arbetar effektivt och bra med liten tillsyn. Dessa drivna experter håller ett företag framåt med sina innovativa idéer och starka arbetsetik.

"Att främja ledarskap och självansvar har visat sig vara effektivare inom organisationer och återspeglar den nya generationen ledarstil", sa Lesley Walker, en global talentuppköpschef på Market America, SHOP.COMs moderbolag.

"Du kan inte älskling sitta dina anställda", tillade Lior Rachmany, VD och grundare av Dumbo Moving + Storage. "Du behöver dem att ta initiativet, utföra uppgifter och komma med idéer för att förbättra företaget."

Vad definierar en självständig anställd?

Aaron Krane, VD och grundare av Drive Motors, hantera anställda som följande egenskaper:

• De vet hur och när de ska utföra själva arbetet och när man ska beordra andra.
• De förstår balansen mellan skapat värde och resurser som investeras för en viss uppgift. fråga många frågor för att söka strategiskt eller taktiskt råd, snarare än emotionell beredskap.
• De uppskattar, om inte välkommen, kritik, för att en av de viktigaste funktionerna i självhantering är självförbättring.
• De identifierar utmaningar och förslag till lösningar.
• Hitta självstartare

När man intervjuar kandidater som hävdar att de är självstartare, är nyckeln att ställa rätt beteendefrågor för att bestämma sin personlighetstyp, styrkor, svagheter och kommunikationsstilar, säger Walker , av Market America.

Här är några exempel på frågor som du kan be kandidaten att bedöma sin förmåga att arbeta självständigt.

Berätta om en situation på jobbet där du behövde hjälp, men kunde inte hitta någon att hjälpa dig. Hur hanterade du det?

Självförsörjande arbetstagare kan proaktivt bedöma svåra situationer och bestämma en lösning på egen hand, sa Walker. Hon föreslog att den här beteendefrågan skulle visa om en kandidat kan självständigt hantera liknande situationer i denna nya roll. Berätta för mig om sista gången du lärde dig något nytt för lärandens skull och hur du har gynnat resultatet .

Självstartare vill vara riktigt bra på vad de gör, säger John Fleischauer, en global talangförvärvschef hos Halogen Software, en leverantör av personalprestanda och talangshanteringslösningar. De behöver inte veta att lära sig något för att förbättra en viss färdighet. Rätt kandidat kan vanligtvis svara på denna fråga utan att tveka, ofta namngivna flera exempel och resulterande resultat, sa han. "De kandidater som säger att de är självstartare, men inte egentligen, är typiska tur över denna fråga eftersom de antingen inte ta initiativ eller ha bevis eller resultat av deras ansträngningar, säger Fleischauer. Hur skulle du mäta och uppnå framgång för (XYZ) mål?

Krane sa att självstyrande anställda kan ta en abstrakt mål och komma med taktiska lösningar för att uppnå det. Under intervjun, föreslå ett hypotetiskt mål och se om kandidaten kan identifiera en rimlig metod för framgång, förklara strategin i serialiserade uppgifter och rekommendera de resurser som krävs för att uppnå det.

Hur skulle du beskriva din förmåga att delegera ansvar? Anställda som tycker om att arbeta självständigt tar ofta ansvar för gruppprojekt och lagarbete, säger Dumbos Rachmany. Självstartare kan erkänna att de inte är bra när de släpper på tarmarna eftersom de vill ha allting bra och veta att de kan göra ett bra jobb. Det här är ett knepigt område, för att oförmåga att delegera kan innebära vissa problem om kandidaten hamnar i ledarskap.

Fortsätt att driva farten När du har byggt upp ett team av självstyrande anställda, är ditt jobb som ledare att hålla dem känna sig motiverade och entusiastiska över sina jobb. De behöver inte ha några råd när de har givit dem riktningar, men se till att de vet att du stöder dem och att du ger dem de resurser som de behöver för att lyckas.

Walker påminde ledare som regelbundet återkoppling och tydlig kommunikation till anställda kommer att ge detta stöd. "

" "Mentorering och lyssnande till dina anställda spelar en viktig roll för att leda ett framgångsrikt team," sa hon. "Medarbetarnas engagemang och konstruktiv återkoppling är bra sätt att stödja ett team av självstyrande individer."

Halogen Software Fleischauer gick överens och noterade att effektiv kommunikation kräver anpassning av ditt lags mål.

"När målen kommuniceras tydligt och transparent över hela organisationen kan du se till att varje enskild medarbetares arbete hjälper till att flytta företaget mot sina långsiktiga mål ", sa han. "Detta håller alla rodd i samma riktning."

Så här väljer du en affärs-smarttelefondataplan

Utfärda företagsägda smartphones till dina anställda kan öka produktiviteten, öka säkerheten och förbättra kommunikationen. Men att få ett smartphone-program från marken är inte lika enkelt som att bara köpa en massa telefoner. Du måste betala för en månatlig dataplan som inkluderar Internet-tillägg förutom att ringa och texta.

(Företag)

ÄR självförsäkringen rätt för ditt företag?

ÖPpna inskrivning för 2016-förmåner slutar, och många företag och arbetare befinner sig med högre försäkringskostnader än någonsin tidigare. Många småföretag som erbjuder sjukförsäkring planer kan tro att köpa en dyr plan från en försäkringsbolag är deras enda alternativ. Men beroende på dina omständigheter kan självförsäkring hjälpa dig spara mycket pengar på dina premier.

(Företag)