3 Tillväxtutmaningar som möter småföretag just nu
Anställning är samtidigt en av de största möjligheterna och en av de största utmaningarna för småföretag. Att utöka din personal är nödvändig för att ta ditt företag till nästa nivå av tillväxt, och rätt hyra kan hjälpa din försäljning skyrocket. Å andra sidan kan det vara otroligt svårt att hitta den perfekta kandidaten, och om den personen visar sig vara fel val kan det kosta mycket tid och pengar att ersätta honom eller henne.
Baserat på nyligen släppt studier och rapporter, här är vad du behöver veta om det nuvarande läget för småföretagens hyra och tillväxt och vilka utmaningar företagare har att göra med.
Sjuttio procent av småföretag upplever problem under anställningsprocessen.
Småföretag var ansvarig för nästan hälften av alla nya amerikanska jobb under 2015, och ändå sade majoriteten att anställningsprocessen tar längre tid och är svårare än de förväntar sig, hittade en ADP-undersökning. ADP efterfrågade mer än 1000 ägare och chefer för företag som hade färre än 50 anställda och fann att de största specifika utmaningarna var längre anställningscykler (34 procent), en produktförlust (28 procent) och nya anställda som inte uppfyllde förväntningarna (25 procent) .
Oväntad och ojämn tillväxt ökar företagsledarnas förtroende.
Affärsutveckling innebär mer försäljning och fler anställningar men vad händer när tillväxten inte följer den förväntade banan? Forskning från Epicor Software Corporation visade att nästan 90 procent av de globala medelstora företagen (de med 100 till
anställda) upplevde tillväxt som inte var i linje med sina planer förra året, vilket medförde en allvarlig kris i förtroende. Speciellt sa 48 procent av företagsledarna att de oroar sig för att om tillväxten inte är ordentligt planerad och förberedd, kommer deras företag inte att kunna behålla sin kvalitet och kundtillfredsställelse.
Kostnaderna går genom taket (men du kan behålla dem som är i kontroll).
Dagens arbetsgivare vet att det är en arbetssökandes marknad där ute, men företag på en budget kan få svårt att hålla fast vid de stigande kostnaderna för förmåner som kommer att locka toppkandidater. I en rapport som undersökte mer än 1600 arbetsgivare fann Arthur J. Gallagher & Co. att högpresterande organisationer kan hantera dessa kostnader strategiskt genom att utveckla mätbara mål för sina fördelar och ersättningsstrategier. Dessutom kan ett större fokus på medarbetarnas hälsa, i motsats till hälso- och sjukvården, hjälpa arbetsgivare att hålla medicinska kostnader lägre i längden.
6 Sätt att vinna över starta investerare
Om du letar efter startande investerare är det bara hälften av slaget som har en bra affärsidé. Du kommer inte att övertyga dem baserat på din idé ensam. Den person som bestämmer om ditt företag är värdigt för sina investeringar kräver en genomtänkt plan med detaljer om verksamheten, dess tillväxtpotential, målmarknaden och mer.
Betalningskort vs Direkt deposition: Vad är rätt för ditt företag?
När det gäller att betala dina anställda, är det bättre att använda direktinvestering eller det allt populärare betalkortet? Direkt insättning mot betalningskort Låt oss börja med en kort förklaring av skillnaderna mellan direkt insättning och betalkort - även känt som lönekort. Direkt deposition är en elektronisk överföringsbetalning som görs direkt från en arbetsgivares bankkonto till en anställds besparings- eller kontokonto för nettoförlöning.
Populära Inlägg