Hitta Facebook-vännerna som hjälper dig att hitta ett jobb

Du bör inte rabatta värdet av någon av dina online-vänner, även om du inte är så nära dem när du letar efter ett jobb, hittar ny forskning.

Både nära vänner och enkla bekanta är till hjälp för personer som söker arbete, enligt en ny studie från forskare på Facebook, Tufts University i Massachusetts och Stony Brook University i New York.

Forskningen, som använde data från Facebook, visade att de flesta hitta ett jobb genom en av deras svagare band, online-vänner med vilka de bara är bekanta. Men en enskild nära vän - en starkare slips - är mer benägna att hjälpa än en enskild svagare slips. "

" Svaga band är viktiga kollektiva på grund av deras kvantitet, men starka band är viktiga individuellt på grund av deras kvalitet " Författarna skrev i en Facebook-bloggpost.

Forskarna kom till sina slutsatser efter att ha tittat på olika typer av Facebook-användardata. För att avgöra om en onlinevän hjälpte en arbetssökande att hitta ett jobb såg de specifikt ut om en person slutligen hamnade på samma plats som en befintlig Facebook-vän. [Se relaterad historia: 5 beprövade sätt att landa dina drömmars jobb]

Studiens författare bekräftar att detta kan vara en överskattning av olika skäl, bland annat att personer som bor i samma område ofta blir vänner och också råkar jobba på samma arbetsgivare, men de använde olika metoder för att minska dessa typer av influenser.

Forskarna sa att om två personer är Facebook-vänner och man börjar jobba hos ett företag som den andra går med ett år senare, då är det rimligt att anta att den första vännen hjälpte den andra vännen att hitta jobbet. Den första kompis kunde ha berättat för vännen om jobbet, hänvisade personen, hjälpte de enskilda träningsintervjuerna eller bara låta personen veta att företaget var ett bra ställe att arbeta.

För att avgöra om en Facebook-vän var en nära eller svaga slips såg studieens författare på data som hur ofta de två kontakterna taggade varandra i foton och skrev på varandras väggar och hur många gemensamma vänner de hade.

Forskningen visade att de flesta jobb finns via vänner med svagare band. Studiens författare bekräftar dock att det här beror på att de flesta vänförbindelser är svaga av studieens mätvärde. "Så, även om svaga band är kollektivt mycket hjälpsamma i jobbsökande, beror det på att vi har så många svaga band", säger forskarna skrev.

För att bestämma vilken typ av vän som är mest värdefullt, gav studieförfattarna en sannolikhet för varje kontakt. Detta nummer visade hur sannolikt det var att personen skulle hjälpa en vän att hitta ett jobb. Forskarna fann att de starkare banden hade högre sannolikheter för att hjälpa en person att hitta arbete. "Vår studie visar att svagare band är användbara eftersom de är många, men att en enda starkare slips är mer användbar än en enda svagare slips" forskarna skrev.

På grundval av resultaten föreslår forskarna att arbetssökande tar flera olika sätt när de använder sina sociala nätverk för att hitta arbete. För det första uppmanar forskarna människor att sända till sina svagare band att de letar efter ett jobb genom att skriva en statusuppdatering om deras sökning. Samtidigt bör dessa arbetssökande skicka specifika nära vänner enskilda meddelanden som frågar om sina arbetsplatser.

"Våra resultat tyder på att det är tidskrävande, kostnadseffektiv kommunikation borde riktas mot starka band, men att informera svaga band om din arbetssökning är också en bra investering, så länge du kan nå många svaga band snabbt ", skrev forskarens författare.

Studiens författare medgav att det finns vissa luckor i de data som kan påverka resultaten, eftersom inte alla amerikanska arbetstagare är på Facebook och inte alla jobbsökande interaktioner sker online.

Studien, som nyligen publicerades i Journal of Labor Economics, var medförfattare av Laura Gee, en biträdande professor vid Tufts University; Jason Jones, en biträdande professor vid Stony Brook University; och Moira Burke, forskare på Facebook.

10 Presentutbytesidéer till ditt kontor Holiday Party

Hela kontoret eller laget ska vara inblandat så att ingen lämnas ut. Arbetsgivare bör dock förstå att vissa människor kanske inte vill delta, och de som gör bör ges samma rimliga prisgräns. Jazz upp ditt kontorsferiefest i år med ett av dessa 10 presentutbytesidéer. Musikaliska presenter Som musikaliska stolar samlas alla i en cirkel medan en julsång spelas.

(Karriär)

5 Saker att aldrig göra under en arbetsintervju

När anställda chefer och rekryterare träffas med dussintals jobbkandidater, ibland tar det ett enda misstag att tas ur driften. Från att föra in mat för att vara oförskämd till supportpersonalen finns det några saker att aldrig göra under en intervju. Enligt Recruiter Nation Report "finns det flera saker som intervjuade gör det är omedelbara affärsbrott för rekryterare Det spelar ingen roll vilket fält du befinner dig i, vilken position du ansöker om eller vem hyresgästet är - här är fem saker som aldrig ska göras under en intervju.

(Karriär)