Tid för att avsluta ditt jobb? 5 Frågor att fråga dig först
"Det är det, jag slutar!"
Om du någonsin har fantatat om att storma in i din chefs kontor och uttrycka dessa ord efter en dålig dag på jobbet , du är inte ensam. Du kan till och med gå igenom en grov lapp där varje dag verkar värre än den sista. Men är det verkligen dags att vända sig till ditt avgång? "Det är normalt att känna sig ljummet om ditt jobb ibland", säger Mary Ellen Slayter, en karriärexpert för Monster.com. "Ofta passerar den känslan. Andra gånger är tecknen tydliga att det är dags att gå vidare."
När du försöker bestämma om du verkligen behöver byta jobb, det finns fem frågor du borde fråga dig om din Nuvarande ställning:
Går mina problem på jobbet utöver ett personligt problem med en kollega eller chef?
När du bara inte kommer överens med en medarbetare kan det vara lätt att projicera dessa känslor på jobbet eller företag som helhet. Chris Smith, grundare och vd för nätverks- och innehållsupptäcktsplatsen Atlet Network, sa att när arbetare börjar tänka på att lämna sitt jobb, är det en personlig fråga som oftast ligger till grund för det. När du arbetar med någon som du inte särskilt gillar kan orsaka viss friktion, borde det inte vara den enda anledningen till att störta din karriär. "Om gräset verkar grönare någon annanstans, vattna din gräsmatta först," sa Smith till Mobby Business . "Peka på varför du vill byta jobb." Om det verkligen är karriärvägen eller företaget som stör dig, ta reda på dina mål [och leta efter ett nytt jobb]. "
" Företagskulturen hos ditt företag är inte sannolikt att förändras, och om det inte passar dig, kanske du vill gå vidare, "tillade Bill Driscoll, distriktsordförande för Accountemps personalfirman. "Se till att det är kulturen du är missnöjd med och inte andra aspekter av ditt jobb."
Har jag ständigt stressat om arbete, även utanför kontoret?
Få arbetet hemma och oroa dig för jobb- relaterade problem under din personliga tid händer med de flesta då och då. Slayter noterade att dessa spänningar sannolikt är tillfälliga om du arbetar med ett särskilt svårt projekt, men du borde inte ständigt frukta tanken på att gå in på kontoret. Har jag gått över flera gånger för kampanjer?
Det är aldrig en bra känsla att kolla dina kollegor flyttar upp stegen utan dig. Om du har blivit nekad för framsteg, ta reda på varför, sa Slayter. Din chef eller HR-avdelning borde kunna ge dig konkreta åtgärder för att förbättra dina chanser. Om de inte kan, kanske du inte vill hålla kvar mycket längre. "Sätt dig ner med din chef och få sitt perspektiv på din karriärväg", tillade Driscoll. "Om förväntningarna på framtiden inte anpassas kan du känna dig mer självsäker när du utforskar andra möjligheter."
Har jag gått så långt jag kan gå med det här företaget?
På andra sidan spektret är arbetare som känner sig fast i sina nuvarande jobb. Det finns inget utrymme för dem att avancera, och de kommer sannolikt aldrig att tjäna den stora höjningen de förtjänar för sitt hårda arbete och talanger. Om du känner att du har träffat en vägg med din nuvarande arbetsgivare, kan ett nytt jobb vara chansen att du måste gå upp i din karriär. Men David Gilcher, ledande resurschef på bemanningsföretaget Kavaliro, varnade för att arbetssökande skulle göra sin forskning innan de fattade ett slutgiltigt beslut. " " "Få information för att stödja ditt beslut", säger Gilcher. "Kollar du på en genomsnittslön för personer i din exakta roll som har samma [mängd] erfarenhet? Se till att du har en realistisk förväntan på vad som är där ute ur löneställning. Du måste också projekta de ekonomiska förändringarna Det kommer att inträffa när du får en ny position. Om du flyttar måste du till exempel titta på saker som bostäder och levnadskostnader för att göra en exakt bedömning. "
Driscoll noterade att om din främsta anledning till att vilja lämna är din lön, överväga hela kompensationspaketet innan du avslutar. Andra fördelar som telekommuttering, flexid eller generös semestertid, liksom oanvända möjligheter att utveckla kompetens inom företaget, kan kompensera för en mindre lönecheck.
Är jag redo och villig att börja om?
När du byter jobb, även inom samma bransch, är du fortfarande den nya personen, sade Gilcher. Du har i de flesta fall ingen tjänst eller etablerade relationer med medarbetare, och du lär dig om ett nytt företag med egna processer och rutiner. Av detta skäl måste du göra ditt bästa för att undersöka de företag du ansöker om och se om du är redo att hoppa till något nytt. Gilcher noterade också att tidpunkten är av största vikt med stora beslut som detta. Om du inte har några skyldigheter - finansiell, medicinsk, familjär, pedagogisk etc. - som är beroende av att du håller din nuvarande lön och förmåner, kan du känna dig säker på att göra en förändring.
Om ditt svar är "ja "För många av dessa frågor är det nog klokt att börja leta efter ett nytt jobb. När du överväger ditt nästa drag, var noga med att ta dig tid att ta reda på var du verkligen vill gå i din karriär och nätverk med personer som har det jobb du vill ha eller jobba för en arbetsgivare du är intresserad av för att få ett inslag innan du hoppa fartyget. Viktigast, Gilcher påminde arbetarna om att vara 100 procent säker på att deras beslut är noggrant genomtänkt och baserat på logik, inte känslor.
"Lämna aldrig jobb på en impuls," sa Gilcher. "Tuffa dagar inträffar. Svåra människor och situationer kommer med. Ta en stund att andas och bedöma. När du är samlad, om du känner detsamma, starta jobbsökningen på rätt sätt."
Känner sig stillastående? 6 sätt att återuppliva din karriär
Alla har perioder i sin karriär när de känner sig stillastående. Du kan vara anställd med att göra listor för att ta itu med och möten att delta, men du känner dig fast i ett jobb som är monotont eller ouppfyllt. Eller kanske du är avskräckt eftersom du inte har fått en plommonuppdrag på ett tag eller skickat över för en eftertraktad kampanj.
6 Typer av kontorspolitiker och hur man hanterar dem
Presidentens kampanjspår kommer inte att vara det enda stället som kommer att fyllas med politiska stridigheter i år. Ny forskning från Accountemps visade att politisk diskord också spelar en stor roll i dagens kontorsliv. Sammanfattningsvis säger 55 procent av de anställda att de deltar åtminstone något i kontorspolitiken, med de flesta som gör det för att fördjupa sina karriärer.
Populära Inlägg