Hur personligt borde du komma i en arbetsintervju?
Den moderna arbetsplatsen har slappnat av lite från miljömärket "strikt affärsverksamhet" i decennier tidigare. Istället för kostymer och klänningar får dagens arbetare ofta bära jeans på kontoret, åtminstone i vissa branscher. Linjerna mellan arbete och lek har suddat, eftersom den vanliga 9 till 5 arbetsdagen blir mindre vanligt. Som sådan är det meningsfullt att intervjuprocessen har blivit lite mindre formell.
Även om det fortfarande är olämpligt att visa upp en jobbintervju som är obehaglig och oförberedd, njuter många anställningschefer när kandidaterna tar en mer konversation, personligt tillvägagångssätt för deras svar. Att diskutera icke-professionella hobbyer och aktiviteter som knyter till dina karriärkunskaper kan ge intervjuaren en bättre uppfattning om vem du är som person och om du kommer att passa in i företagskulturen.
Varför att få personlig kan du få jobbet
Företagen anställer väl avrundade personer som kommer att representera sitt varumärke för omvärlden, säger Leela Srinivasan, chef marknadschef för det sökande spårningssystemet Lever. Små smakfulla personliga anekdoter kan hjälpa en anställningschef att komma ihåg och ansluta till dig, vilket ger dig en bättre chans att bli anställd om intervjun går bra, säger hon.
"Arbetsgivare letar efter att hitta någon som passar väl ihop med teamets dynamiska och företagskultur, "tillade Brigette McInnis-Day, vice vd för personalresurser hos SAP, ett mjukvarulösningsföretag. "Att hitta en balans mellan professionalism och personlighet under en intervju kommer att hjälpa dig att visa dig det bästa ljuset."
McInnis-Day påminde arbetssökande om att en arbetsgivare anropar dem för en intervju, är den anställande chefen redan intresserad. Så när du blir ombedd att dela med sig av dig själv, hjälper det att göra det unikt.
"Var noga med att dela någonting som är minnesvärd", sa McInnis-Day. "Du kanske inte har de mest unika hobbysna eller intressena, men om du kan förmedla entusiasm och passion medan du relaterar den som en historia som exemplifierar din potential, kommer intervjuaren att vara säker på att notera."
Undersöka företaget på sin webbplats och sociala medier konton kan också ge dig något foder för konversation om du undersöker de personer du kommer att arbeta med, säger Stacey Engle, marknadschef hos ledarskap och utvecklingsföretag Fierce Inc. Försök hitta en gemensam grund och skapa en anslutning på personens professionella karriär. "
" Använd sociala medier som en snuskig in i [företaget], "sade Engle. "Att ställa frågor som riktar sig mot vad du har sett och hört kommer att hjälpa till att avslöja sin vision och persona."
"De mer underhållande intervjuarna jag har träffat tar mig tid att undersöka mig, intervjunaren, att hitta en gemensam kontaktpunkt, "Srinivasan tillsatt. "En person som jag intervjuade lyssnade egentligen på en podcast jag var på och nämnde att han också älskade restaurangen som jag ringde i slutet som min favorit. Vi hade en konversation om mat som lämnade oss båda i ett positivt humör. "
Undvik linjen för" TMI "
Som med något annat kommer överfrysning av dina gränser under en intervju i jobbet igen. Du kommer att vara försiktig så att du inte går över till "TMI" -området, och att skydda dig från att ge bort alltför mycket information om ditt personliga liv och vanor.
Srinivasan varnade för det första jobbet kandidater mot diskuterade skyddade EEOC Likabehandlingsmöjlighetskommission) klasser, såsom ålder, etnicitet, religion eller familjestatus. Det är olagligt för arbetsgivare att diskriminera en kandidat på grundval av dessa kategorier, och därför får de inte fråga om dem under en intervju. Att ta upp det, till och med tillfälligt, kan landa hyreschefen i varmt vatten, även om du själv frivilligt fyllde upp informationen.
"Diskussioner kring ålder, förhållande status, hur många barn, medicinsk historia och annan personlig information som är känslig bör inte delas", noterat McInnis-Day.
Bortsett från att vissa frågor om ditt personliga liv är olagliga, erbjuder du sådan information kan ge hyreschefen ett felaktigt intryck av dig om han eller hon gör antaganden utifrån dina svar, sade McInnis-Day.
"Alla har fördomar", sa hon till Mobby Business. "Vissa intervjuare [antar att] kandidaten har unga barn, de kan inte resa. Ibland gör intervjuerna samma sak - kandidaterna säger till sig själva:" Jag vågar inte fråga om hur mycket jag ska resa, de kommer tror jag inte är upp till rollen. "
Personliga övertygelser och politiska åsikter kan också falla i en svåra grå yta om du tar upp det i en intervju. Mike Le, COO av CBI Digital, ett digitalt marknadsföringsbyrå, noterade att han inte har något emot att diskutera sådana ämnen med kandidater om de är relevanta för frågan till hands, men han avskräckte arbetssökande från att föra upp dem obefogade.
"Om du delar personliga uppgifter, se till att de är relevanta för frågan", sa Le. "Säg bara tillräckligt för att svaret ska vara kortfattat och solidt. Risken för" personlig "konversation är att du kan förlora fokus och börja dela med [många] irrelevanta detaljer. Det mesta av tiden kommer det att göra mer skada än bra."
Balansera personlig konversation med professionella förväntningar
Intervjuer kan vara mer bekväma och mindre nervösa när de känner sig som vanliga konversationer, sa McInnis-Day. Det är bra att närma dig din intervju så länge allting går tillbaka till jobbet.
"Om personlig information är en motivationsfaktor bakom varför du ansökt om jobbet, var god att dela en historia, men håll den fokuserad, "Sa McInnis-Day. "Om personliga erfarenheter har gett dig möjlighet att öva färdigheter som är nödvändiga för jobbet, kan det ge [intervjuaren] inblick i din passion för det arbete du ska göra. Men få de här berättelserna redo när du förbereder dig för intervju. "
I slutändan bör du använda din bästa bedömning när det gäller de personuppgifter du delar under en intervju. Du kan göra intervju samtalet intimt och vänligt, men håll det professionellt och respektfullt, sa Le. "Personligt samtal kan vara en bra katalysator, men kom ihåg att det här fortfarande är en arbetsintervju," noterade han.
Men Engle varnade för att inte förfalska din personlighet för att göra dig själv till en bra passform.
"Faking en persona eller en färdighet som passar in i den kultur som har emulerats via sociala medier eller nyheterna inte kommer att leda till en [positiv] anställd / företagsrelation, säger Engle. "När du möter potentiella arbetsgivare, om deras värderingar och syfte inte är anpassade till din, var inte rädd att säga nej."
Hur man skriver ett funktionellt CV: Tips och exempel
På ett typiskt CV kommer du vanligtvis att hitta en persons arbetslivserfarenhet som huvudfokus med arbetsgivare och positioner upptagna i omvänd kronologisk ordning. Detta format kan vara standard, men det är inte idealiskt för alla. Om du har luckor i din anställning eller många korta positioner, kommer ett kronologisk CV att uppmärksamma din anställningshistoria, vilket kan vara en röd flagga till vissa arbetsgivare.
Hur man skriver ett vinnande täckningsbrev
Omslagsbokstäver är en viktig del av en arbetsansökan. Ofta kommer anställningsledare inte ens att titta två gånger på en ansökan som skickas in utan ett brev, eller en som är en cookie cutter i naturen. Det är inte bara viktigt att inkludera ett brev, men att skriva ett som är specifikt för det jobb du ansöker om, och det förmedlar meddelandet att du är den bästa kandidaten.
Populära Inlägg