Arbetslös? 5 sätt att hålla din arbetssökning levande

Vissa arbetssökande har fått höra att det är arbetslösa att landa deras ansökan i papperskorgen. Medan ett betydande klyfte i ditt CV kan ge några frågor från potentiella arbetsgivare betyder det inte alltid ett automatiskt "nej". "De flesta företag vill idag anställa människor med rätt kompetens och rätt kulturell passform, oavsett deras nuvarande sysselsättningssituation ", säger Diane Domeyer, verkställande direktör för The Creative Group Staffing Company. "Det betyder att de har den tekniska kompetensen och erfarenhetsnivån, liksom personligheten och arbetsstilen, för att passa in i teamets och företagets kultur."

Om du är arbetslös och söker jobb, här är fem sätt att få dig att sticka ut och imponera på ledande chefer.

Håll dig upptagen för att fylla i luckor.

Att vara arbetslös ska inte innebära att du gör något under den tid du normalt skulle vara på jobbet.

"Det är viktigt att vara upptagen, både för egen skull och för att kunna förklara [att anställa chefer] att du håller dig aktiv, säger Jane Trnka, verkställande direktör för Career Development Center på Rollins College Crummer Graduate School of Business.

Leta efter frilans eller frivilligt arbete, in eller ut ur din bransch, som kan ge värdet till ditt resumé på något sätt. Du kan också finjustera dina färdigheter eller förbättra din utbildning genom att ta lektioner på lokala skolor, säger Trnka.

Behandla jobbsökningen som ett jobb

Medan frilansande, volontärarbete och andra aktiviteter som kan öka resurserna upptar en hel del av din tid, glöm inte att din högsta prioritet är att hitta ett jobb. Christa Shapiro, regional vice vd för Adecco Staffing, rekommenderade att tillbringa en del av jobbjakt varje dag.

"Din anställningssökning måste vara ett jobb," sa hon. "Tillägna specifik tid att söka jobbgrupper, LinkedIn och andra webbplatser."

Andra arbetssökande aktiviteter inkluderar redigering av din resume, undersökning och näring av industrins händelser, och nå ut till arbetsgivare och / eller professionella kontakter.

Fortsätt till nätverk

Du kanske redan har ett starkt professionellt nätverk av branschanslutningar från tidigare jobb, men det är en bra idé att fördubbla dina nätverksinsatser för att öka dina chanser att hitta anställning.

"Avgas varje avenue, från nätverksanslutning online och ansluter sig till professionella grupper för att rikta sig till företag av intresse och kontakta dem direkt, "sa Domeyer Mobby Business. "Använd sociala media och ditt nätverk för att göra introduktioner eller till och med begära informativa intervjuer. Även om du inte har sett en specifik arbetsöppning, berätta för alla att du vet att du är på marknaden och vilken typ av position du söker."

Domeyer rekommenderar också att du kontaktar rekryterare som specialiserar sig i din bransch, eftersom de kan hjälpa till att identifiera positioner som du kanske inte är medvetna om.

Hjälp med arbetssökande

Under hela jobbsökningen är en av de mest fördelaktiga sakerna du kan göra för att stanna professionell och positiv. Detta inkluderar att nå ut till och hjälpa medsökande arbetssökande under din övergångstid.

"Se den här tiden som en möjlighet att lära dig mer om dig själv och andra," sade Trnka. "Nätverk och hitta jobb är inte en enda väg. Ju mer du engagerar med andra och hjälper dem - oavsett om det är emotionellt stöd, referens eller koppling - desto mer kommer du att känna dig bemyndigad i din sökning, få trovärdighet, och motta hjälp i gengäld. "

Följ alltid upp

Om du går på en intervju, var noga med att följa upp anställningsledaren genast med en tacknotation och sedan igen om du inte hörs tillbaka inom den tidsram som han eller hon angav. Du vill inte översvämma arbetsgivaren med dagliga e-postmeddelanden om positionen, men att vara proaktiv visar din entusiasm och intresse för jobbet.

"Ju mer aggressiva du är, ju mer sannolikt är du att få jobb," sa Shapiro. "[Som arbetsgivare] vill jag ha någon med fasthet i min organisation."

4 Artiklar att granska i ditt anställningskontrakt

Arbetsavtal är avtal mellan arbetsgivare och anställda som stavar ut anställningsvillkoren. Dessa skriftliga och undertecknade handlingar är avgörande för att förstå arbetets förväntningar och inre arbete och tjäna som rättsligt skydd för både anställda och arbetsgivare. "När jag företräder ett företag kommer kontraktet ofta att ställa prejudikat för många andra individer som därefter anställs i liknande positioner, säger Jeffrey Scolaro, advokat vid Daley Mohan Groble PC och medlem av Legal Services Link.

(Karriär)

Ny arbetsaktivitet bryter ner kubikmuren

Medarbetarnas dagar tränger in i arbetet varje dag för en 9 till 5 skift som begränsas till deras trånga När det gäller fler företag, som nu omfattar idéen om anställdas samarbete, söker de också de bästa sätten att stödja dessa behov, varav en är en redesign av det traditionella företagsarbetet. En växande trend har varit att anta en miljöbaserad arbetsmiljö (ABW) som bryter ner sedvanliga kontors- och skåpväggar till förmån för stora öppna arbetsområden som är utformade för att främja lagarbete, minska fastighetskostnader och förbättra produktiviteten.

(Karriär)