Ledarskapslektioner: Hitta lösningar, inga problem


Ledarskapslektioner: Hitta lösningar, inga problem

Det finns inget "rätt" sätt att leda ett företag. Dagens ledare har mycket visdom att ge om att hantera den moderna arbetskraften, eftersom var och en närmar sig ledarskap på sitt eget unika sätt. Varje vecka kommer Mobby Business att dela en ledarskapsläsning från en framgångsrik företagsägare eller verkställande direktör.

  • Ledare: Mary Jane Riva, VD och koncernchef i Pizza Factory
  • Tid i nuvarande position: 26 år
  • Mary Jane: s filosofi: "Behandla människor med respekt, arbeta hårt och kom ihåg att det inte finns några problem, bara lösningar." Mina föräldrar, tillsammans med min första arbetsgivare vid 16 års ålder, för mina medarbetare och arbetsgivare, värdet av hårt arbete, ansvar och hur man ska interagera med allmänheten. Allt detta spelade en stor roll i min tillväxt som franchisetagare i Pizza Factory och ledde mig därför till att ta över ägandet av Pizza Factory.

Mina mentorer har hjälpt mig att flytta från franchisetagaren till franchisegivaren. Alla jag har träffat har varit mycket generösa med sin tid när det gäller att dela med sig av tidigare erfarenheter och lärande möjligheter. De har gått längs sidan när jag går igenom denna resa av ny tillväxt, erfarenheter och självuppenbarelse. De fortsätter att driva mig utanför min komfortzon.
Jag tror verkligen att det inte finns några problem; det finns bara lösningar. Att hitta dessa lösningar kan vara svårt, och det kan inte vara den lösning du hade i åtanke, men det är en lösning ändå. Ett öppet sinne är avgörande för tillväxten och att vara en bra ledare.


4 Okonventionella sätt att öka medarbetarnas produktivitet

4 Okonventionella sätt att öka medarbetarnas produktivitet

Vill du få dina anställda att bli mer färdiga under arbetsdagen? Vissa arbetsgivare tror att inställningsbegränsningar på saker som mobila enheter och internetåtkomst är svaret, men många företag har funnit att ge sina arbetare mer frihet och flexibilitet genom vissa politiska åtgärder är nyckeln till ökad effektivitet.

(Ledarskap)

Anställd Retention: 5 Frågor att fråga innan du ger mer pengar

Anställd Retention: 5 Frågor att fråga innan du ger mer pengar

Många företag står högt upp i sina ansträngningar att behålla toppanställda. Att hålla fast på arbetstagare med ett annat jobb erbjuds i allt större utsträckning arbetsgivare, enligt en ny studie från bemanningsföretaget The Creative Group. Speciellt säger 20 procent av marknadsförare och annonsörer att deras företag har gjort ett ökat antal motparter under de senaste sex månaderna.

(Ledarskap)