Varför befriade arbetare ofta inte flyttas
Även om de kan behöva ett jobb är avskedade medarbetare villiga att packa upp och flytta till en ny stad för en, visar forskning.
En ny studie av talangs- och karriärföretaget Right Management fann att bara 14 procent av de avskedade anställda har flyttat för att ta en ny position i år.
"Att växa popularitet i arbetet nästan och det faktum att många företag omfamnar flexibla arbetsmodeller kan tillskriva varför så få anställda flyttar sig i dagens stram arbetsmarknad ", säger Monika Morrow, senior vice vd för karriärhantering för Right Management.
Morrow sa att störningen som ett drag kan leda till på familjen är också ett stort övervägande för varför många arbetslösa arbetare är ovilliga att ta sig .
"Det finns alltid motstridiga påtryckningar , Sade mor. "De flesta arbetssökande är bara ovilliga att plocka upp och flytta, speciellt för chefer och yrkesverksamma på mellannivå."
Morrow rekommenderar arbetslösa arbetstagare med tanke på flyttning för att se till att deras beslut anpassar sig till deras övergripande mål och värden.
"Flytta kan vara ett dåligt val för vissa människor, men för andra kan det vara ett underbart äventyr ", sa hon. "Även om det görs av fela skäl, kan omlokalisering vara dyrt och störande, motsatsen till vad du hoppades kunna åstadkomma."
Mor sade att de som accepterar positioner i andra städer gör det oftast när erbjudandet är generöst eller möjligheten är övertygande.
"Flyttning är ett faktum och ett gemensamt aspekt av den flexibilitet som behövs i dagens arbetskraft", sade Morrow.
Forskningen baserades på data från nästan 7 000 arbetssökande i hela Nordamerika som fick utplaceringstjänster av företaget under de första åtta månaderna av 2012.
Hur man bygger ett stort anställningsförmånspaket
När arbetsgivare pratar om sina "kompensationspaket", menar de inte bara lön. Typiskt inkluderar detta paket en anställds lön plus ett antal andra förmåner som sjukförsäkring, pensionsplaner och betald ledighet. Men ett verkligt imponerande personalförmånsprogram ligger långt utöver medicinsk täckning, säger Alex Shubat, VD på arbetsplatsen.
Anställdas pensionsplaner: En köparhandledning
Det krävs mycket planering och förberedelse för anställda att njuta av sina pensionsår. Medan de flesta vill komma till en punkt där de inte behöver tränga in i arbetet varje dag, om de inte är ekonomiskt förberedd för den tiden kan det aldrig komma. Medan bördan kan vara på medarbetare för att säkerställa att de har sparat tillräckligt för pension, tror många att arbetsgivare bör dela det ansvaret.
Populära Inlägg