Rudebeteende kan sprida sig som ett virus
Det är upptäckten av ny forskning från Baylor University, vilket tyder på att stress som orsakats av ojämnhet på jobbet kan vara så intensiv att det i slutet av dagen tas hem av arbetaren och påverkar arbetstagarens familj och partner, som i sin tur tar stressen på sin arbetsplats.
"Medarbetare som upplever en sådan ojämnhet på jobbet tar hem stressen, negativa känslor och uppfattad ostracism som härrör från dessa erfarenheter, som sedan påverkar mer än deras familjeliv - det skapar också problem för partnerns liv på jobbet, säger Merideth Ferguson, biträdande professor i ledning och entreprenörskap vid Baylor University Hankamer School of Business och studieforskare. "Denna forskning understryker vikten av att stoppa ojämnhet innan den börjar så att krusningseffekten av incivility inte påverkar medarbetarens familj och potentiellt medför ytterligare skador bortom arbetsplatsen där incivilityen ägde rum och passerar över på arbetsplatsen av partnern, "sa hon.
Eftersom arbetstagaren kommer hem mer stressad och distraherad när han upplever incidens på arbetsplatsen, kommer arbetstagarens partner troligen att hämta mer av familjeansvaret, och dessa krav kan störa partnerens arbetsliv, sade studien. Studien fann också att en sådan stress också påverkade arbetstagarens och partnerns medborgarliga tillfredsställelse väsentligt.
Ferguson sa att arbetsgivaren måste försöka avskräcka från elakhet, ojämlikhet och mobbning på arbetsplatsen och uppmuntra gott beteende på jobbet. Ett tillvägagångssätt för att förhindra denna stress kan vara att uppmuntra arbetstagare att söka stöd genom sin organisations personalassistansprogram eller andra resurser som rådgivning eller stresshantering så att man kan identifiera taktik eller mekanismer för att buffra effekten av oändlighetens stress på familjen. sade.
Fergusons studie publiceras online i Journal of Organizational Behavior.
De sju dödliga synderna går till jobbet och anställda lider
Att ha vänner på jobbet leder till ett längre liv
Fördelarna med att ha en Jerk för en chef
Sommar Sanity: Arbeta hemifrån när barnen bryter sig
Entreprenören Michelle Ellis säger att hennes vanliga arbets-hemmet rutin är kastad i en svansspets när hennes fem barn, i åldern 6 till 16, är hemma för sommaren bryta. "Jag fruktar faktiskt när sommaren kommer. Min produktivitet sjunker vid en tidpunkt då vår verksamhet är den mest trafikerade", säger Ellis, ägare till Stuga & Bungalow.
Om du tror att dina medarbetare skvallrar om dig, är det förmodligen de.
Anställda som oroar sig för vad deras medarbetare säger bakom ryggen gör inte många vänner på kontoret. I själva verket har ny forskning funnit att arbetare som oroar sig för att vara föremål för kontorsskvaller ofta bjuder in negativt beteende på egen hand. Det här är inte förvånande, eftersom paranoida arbetare ofta försöker bekräfta sin ställning inom en organisation, som i sin tur, orsakar medarbetare att resentera dem.
Populära Inlägg