ÄR du en strategisk tänkare? De flesta chefer är inte
Trots att de stiger till toppen av sina företag, misslyckas många chefer när det gäller att tänka strategiskt, säger ny forskning. den senaste strategiska tänkandet, som bedömde sin förmåga att skapa nya idéer och insikter för att hjälpa företag att lyckas deras genomsnittliga poäng på testet var bara 60 poäng av 100.
Rich Horwath, grundare av The Strategic Thinking Institute och en tidigare chefstrategichef, utförde forskningen för att visa hur varför en taktisk - mot strategisk tankegång vunnit leder ofta till framgång.
För regelbundet sa chefer att spendera tid att oroa sig för att sätta ut bränder snarare än att hitta sätt att göra verksamheten växa och blomstra. "
" Vi lever i ett handlingsinriktat samhälle, "Horwath berättade MobbyBusiness. "Folk är rädda för att ta tid att luta sig tillbaka och tänka på sin verksamhet."
Den nya forskningen bygger på en Harris Interactive studie av 154 företag som avslöjade att endast tre av de 10 cheferna är strategiska.
En brist på Strategiskt tänkande kan ha förödande resultat på ett företag, sade Horwath och pekade på verkligheten att den dåliga strategin är den första orsaken till konkurs för företag.
"Om de tänker på det", sade Horwath om chefer som inte bildar strategier och tänker strategiskt, "det kanske inte är ett företag imorgon."
Problemet, säger Horwath, är att många chefer inte har varit givet kunskapen och verktygen att tänka strategiskt. Företagen behöver investera mer tid i att träna sina chefer, sade han, för att hjälpa till att främja nya idéer och metoder.
"De kommer inte bara att dyka upp", sade Horwath om nya insikter. "Att tro att det är helt orealistiskt."
En svårighet, säger Horwath, är att många företag arbetar utan omedelbar tillfredsställelse - och aldrig ta sig tid att se nya idéer genom.
"Bra strategi och bra strategiskt tänkande tar lite tiden att komma fram till, säger Horwath.
Horwath erbjuder strategisk planeringstrening för att hjälpa till med att förstärka det strategiska tänkandet i företag och de företag som avslutat sin kurs såg en 30 procent ökning av avancerade tänkande förmågor från sina chefer. Sådana resultat, sade Horwath, visar hur en förändring i företagsstrategi kan leda till statistiskt givande resultat.
"Om vi tänker först ger det oss en bättre chans att bli framgångsrik", säger Horwath.
Gör Business Inspiration Strike Företaget undviker att främja kreativa människor till högsta jobb
Hur vanligt och blickar blinda oss till framtiden
3 Typer av dåliga bossar och hur man hanterar dem
Att gå in på kontoret varje dag och ta itu med en svår chef kan dränera. Det gör att du fruktar den tid du spenderar på kontoret och kan få dig att gå till dörren. Enligt en studie från BambooHR har 44 procent av de anställda slutat sitt jobb på grund av en svår chef. När anställda gillar sin chef är de vanligtvis mer produktiva och engagerade.
Ska du branda den anställde? 4 Frågor att fråga
" Du har sparkat! " Det kan ha fungerat för Donald Trump, men i småföretaget är beslutet att säga upp en anställd lite mer komplicerat än det. I ett litet företag spelar varje anställd en värdefull roll i organisationens framgång, och att förlora ens en person har en enorm inverkan på de dagliga uppgifterna och den totala effektiviteten.
Populära Inlägg