Firing Family: 4 Tips för att dämpa slaget

Arbeta med familjen kan tyckas spännande, men det finns alltid chans att planerna kommer att gå fel. Och medan det inte borde hindra dig från att ta risken (det finns gott om framgångsberättelser för familjeföretag), kanske du kanske måste ta ett tufft beslut: att låta en familjemedlem gå.

Firningsfamiljen är säkert mer komplicerad än att skjuta en arbetare med vilken du bara har ett professionellt förhållande. Du vill inte skära alla band med någon som är en stor del av ditt personliga liv; men du kan inte heller låta din anslutning till dem göra din bedömning och din verksamhet negativ.

Om det kommer en tid där du behöver din släkting att lämna verksamheten, kom ihåg att du bara gör vad som är rätt för alla - inklusive dem. Experter delade tips om den svåra handlingen att skjuta en familjemedlem.

1. Hjälp dem övergången

Tina Willis, ägare till Tina Willis Law, har förstahands erfarenhet att skjuta en familjemedlem. Hon rekommenderade att starta långsamt genom att minska eventuellt onödigt arbete, även om det minskar timmarna. Detta kommer också att minska chocken om du slutar låta dem gå.

Du kan också försöka erbjuda olika typer av arbete som kan gynna dem och företaget bättre. Men om du snubblar för att komma på jobbet för dem, slösa inte bort din tid bara för att du känner dig skyldig eller ansvarig för deras ekonomiska välbefinnande.

Du kan dock hjälpa dem övergång genom att söka efter eventuell arbetsöppning någon annanstans . Willis agerade som en mentor till sin släkting genom att svara på frågor och hjälpa henne att skapa en annons på Craigslist. "

" "Vi tyckte det var viktigt, för att vi verkligen bryr oss om hennes välbefinnande och vi ville att hon skulle veta att vi gjorde ", sa hon.

2. Ha empati

Att skilja sig från personliga relationer är viktigt, men du borde fortfarande vara empatisk när du skjuter någon - familjemedlem eller inte. De var sannolikt ett bra tillskott till ditt lag på en punkt, och de förtjänar din respekt och omsorg när du släpper dem.

Heidi McBain (MA, LMFT, LPC, RPT) av professionell rådgivning för kvinnor rekommenderas så att din familjemedlem att ventilera och verkligen lyssna på deras oro. Var mänsklig, inte en robot, sade hon;

"Låt dem veta att du fortfarande vill ha ett bra förhållande utanför jobbet med förståelsen att de förmodligen behöver tid och utrymme för att få perspektiv på vad som hände och för att säkra en annan position, "McBain tillfogade.

3. Peka inte på fingrarna

Placera skulden på någon du bränner är onödig. Odds är, om du låter dem gå, förstår de att de inte passade företaget för en eller annan anledning; du behöver inte kritisera dem när de redan är nere.

"Som arbetsgivare är det lätt att peka fingret på den kämpande medarbetaren, men oftast är vi också fel på den dåliga prestationen" Evan Roberts, fastighetsmäklare med tillförlitliga Homebuyers. "Det kan ha bero på otillräcklig mentorskap, brist på träningsdokumentation eller otillräcklig förståelse för vad deras roll borde ha varit. Ingen strävar efter att vara en flundrande anställd, och din familjemedlem är sannolikt inte ett undantag."

4. Låt dem veta att det är strikt verksamt.

Du skjuter inte din familjemedlem till att vara skadlig. Du känner verkligen att affärerna skulle ge större mening utan dem, och det är inte något du borde skämmas för - oavsett hur mycket din familj kanske tror annars.

Nate Masterson, marknadschef för Maple Holistics, noterade att skjutningen av den här personen kanske orsaka spänning mellan dig två, och eventuellt även bland andra familjemedlemmar. Oavsett, måste du göra rätt beslut för ditt företag. "Var känslig, var smart och behärska att detta inte på något sätt skulle påverka dina liv utanför jobbet ... och att det bara är en fråga om arbetets förväntningar [versus ] prestanda ", sa han.

Det är inte nödvändigt att överkomplicera saker, tillade Masterson. Behandla medarbetaren som du skulle - med medkänsla och professionalism.

Visheten av folkmassor? Crowdsourcing kan hjälpa till att finansiera framtida uppstart

Crowdsourcing kan bli det nya sättet för små investerare att finansiera nystart och samhällsbaserade företag, om småföretagare kan övertyga kongressen om att återuppliva nationens värdepapperslagar. Det kallas publikfond som investerar och Det praktiseras redan i Storbritannien, Holland, Indien och Kina.

(Ledarskap)

Trots Skeptiker, Millennials Take Control At Work

Den yngsta generationen anställda börjar jobba upp på företagsstegen, finner en ny studie. Forskning från försäkring, skatt, transaktioner och rådgivningstjänster fast EY upptäckte att 87 procent av millenniearbetarna under de senaste fem åren har tagit ledningsroll, mot 38 procent av Gen X-arbetarna och bara 19 procent av babyboomers.

(Ledarskap)