5 Personlighetstrecken att vara försiktig med när du anställer
Att intervjua någon för ett jobb innebär mer än att titta på personens arbetserfarenhet och bakgrund. Dagens anställningschefer lägger höga premier på kandidatens övergripande passform, både som en skicklig professionell och som en person som mår bra med det befintliga laget.
"Personlighet måste vara lika viktig, om inte mer än kompetens och erfarenhet , säger Tricia Sciortino, VD för virtuell assistent service eaHELP. "Du löper en enorm risk genom att ta på en uthyrning som potentiellt kan störa vad du har byggt, helt enkelt genom att inte vara en bra personlighet eller kulturpassform."
Medan olika personlighetstyper är viktiga för att skapa ett bra lag finns det några egenskaper som kan skada ditt lags framgång. Karriär- och anställningsexperter varnade företagsägarna om att de försökte försiktigt om de stöter på en kandidat med ett eller flera av dessa giftiga egenskaper.
Alltför självförsörjande
Förtroende är viktigt för en kandidat, men om personen börjar visa en elitist eller berättigad mentalitet, som borde vara en röd flagga, säger Brigette McInnis-Day, vice vd för personalresurser hos mjukvaruföretaget SAP. "
" "En som är för full av sig själv är giftig för ett lag", tillade John West Hadley, huvud- och karriärsökningsrådgivare vid John Hadley Associates. "Det är en sak att vara tyst säker på vad du tar med dig till bordet och att uttrycka resultaten av ditt arbete naturligt och i sammanhang. Det är helt annat att vara aggressivt påträngande om dessa kvaliteter och resultat."
Ovillig att ändra
Småsinniga kandidater som verkar fasta på sitt sätt kommer inte att vara bra om företaget trivs på innovation och nya sätt att tänka. "
" En av de största förutsägarna för arbetssuccess är ett öppet sinne och förmåga att införliva nya idéer i sitt arbete, säger Todd Horton, grundare och VD för KangoGift. "Människor som är inställda på deras sätt kan inte anpassa sig till arbetsförhållandena när de förändras."
På samma sätt sa Sciortino att vara försiktig med kandidater som tror att de redan vet allt. "
" "Någon som har alla svaren vunnit" t passar in i en organisation som vill bygga en kultur kring innovation och marknadsledande, "sa Sciortino Mobby Business. "Ideellt måste kandidaterna vara hungriga för att lära sig och värdesätta att skaffa sig nya färdigheter och kunskaper."
Negativ
I snabba affärsmiljöer måste medarbetarna fokusera på möjligheterna istället för hinder för att lyckas, så negativitet är inte en Bra kvalitet hos en anställd, säger McInnis-Day. Pat Goodwin, utbildningschef och karriärövergångsrådgivare, gick överens och sa att en kandidat som aldrig verkar nöjd och klagar överdrivet kommer sannolikt att skada din grupp.
"Det finns personligheter som ser glaset halvfullt och de som se glaset halvtomt, men det är väldigt svårt att arbeta med människor som alltid skjuter hål i glaset, säger Goodwin. "Dessa personligheter ... driver negativt beteende och kan skapa brist på [produktivitet]."
Apathetic
En kandidat som inte bryr sig om mycket kommer troligen inte att vara en mycket produktiv medlem i ditt lag. McInnis-Day noterade att anställda måste vara passionerade om sitt arbete för att hålla sig till förändrade affärsmodeller, produkter, kunder och om den passionen är märkbart frånvarande under intervjun är det osannolikt att det visas om du anställer personen.
Om du inte kan få ett spännande svar om någonting från en kandidat, var försiktig, "tillsatte Sciortino. "Passionsdrivna resultat, och kommer att hålla en anställd gå igenom de svåra tiderna."
Snabb att skylla på andra.
En kandidat som snabbt kan skylla på andra för misstag eller brister är kanske inte rätt person att gå med i ditt lag. När denna personlighetstyp frågas om konflikter eller problem som de upplevt hos tidigare arbetsgivare, kommer de ständigt att peka på det skyldiga fingeret på andra, säger Leigh Davis, en partner vid rekrytering och retentionföretag Davis + Delany.
"Som en arbetsgivare kommer du eller dina anställda troligen att vara i korshår av skulden när sakerna går fel med denna personlighetstyp", säger Davis. "Ingen vill arbeta med den anställde som alltid pekar på fingrarna eller finner en anledning varför varje missteg är någon annans fel, säger Sciortino.
Är kandidaten värd att hyra?
Ingen är perfekt, och om en annan kvalificerad kandidat uppvisar ett eller två av ovanstående egenskaper, bör du inte automatiskt diskvalificera honom eller henne från jobbet. Personlighetsfaktorer kan göra eller bryta en bra kandidat, säger McInnis-Day, men se till att du tittar förbi ytan och gräver djupare in i vad kandidaten faktiskt kan uppnå.
"Inte alla intervjuar bra, och du kan gå över stor talang bara för att deras [sanna] personlighet inte kom ut genast, "sa McInnis-Day.
Judson Van Allen, chef för rekrytering hos Computer Task Group, rådde att bestämma exakt vilka attribut som någon behöver lyckas på jobba och se om kandidaten stämmer överens med (eller motsätter) dessa egenskaper.
"Tänk på de interpersonella scenarier som kandidaten kommer att möta på jobbet - kommer han eller hon att leda möten? Interagera med C-nivå ledarskap? Hantera kundens eskaleringar ?" Van Allen sa. "Bestäm rätt personlighet [egenskaper] och" mjuka färdigheter "som en kandidat måste lyckas och fråga sedan beteendemässiga frågor under intervjuprocessen för att bedöma."
Om du står på staketet om en kandidat sa Sciortino dig bör fråga dig själv om den här uthyrningen verkligen är värt den potentiella effekt han eller hon kan ha på ditt företag.
"Var väldigt medveten om hur denna person kunde förändra dynamiken hos dina befintliga lag och kundrelationer", sa Sciortino. "Om du vet i din tarm att denna person inte skulle vara en bra kultur eller personlighet passar, lita på den känslan. Färdigheter och kompetenser kan läras, personlighet och attityd kan inte."
Några källaintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.
Staten för småföretag: Missouri
Som ett led i vårt årliga projekt "The State of Small Business" planerar Mobby Business att rapportera om småföretagsklimatet i alla stater i Amerika . I denna avgång frågade vi några av Missouris mer än en halv miljon småföretagare om utmaningarna och möjligheterna att fungera i deras stat. Här är vad de hade att säga.
Ge inte upp: Varför Försäljning Persistens lönar sig (Op-Ed)
GroupTravel.org , en webbplats som hjälper människor att planera Händelser får hotellgruppsräntor. Han har bidragit med denna artikel till BusinessNewsDailys Expert Voices: Op-Ed & Insights. Utanför någon bollspel eller rockkoncert, är du säker på att hitta en scalper eller två hawking deras varor. Dessa människor lever uppehälle att sälja biljetter till utsålda shows, och deras sätt att fungera är alltid detsamma: Kämpa upp alla som går förbi, och om de inte är intresserade, gå vidare till nästa person.
Populära Inlägg