Medarbetare Perks Programmet gör det möjligt för småföretag att erbjuda stora fördelar

Håll trupperna lyckliga, motiverad och produktiv är en av de största utmaningarna för små och medelstora företag (SMB) och startföretag. Om pengar inte var något problem skulle lösningen vara enkel: ge anställda ett meningsfullt arbete, en trevlig miljö, betala dem krukor pengar och ladda upp dem med förmåner. Men pengar är ett problem för de flesta små och medelstora företag och uppstart, och konventionella fördelar kan kosta en ganska öre.

BetterWorks, ett 60-personigt startföretag baserat i Santa Monica, Kalifornien, anser att det har funnits ett sätt för företagen att förbättra medarbetarnas välbefinnande -Bet, engagemang, produktivitet och retention utan att bryta banken: BetterWorks Perks Platform.

Plattformen gör det möjligt för SMB att erbjuda sina anställda "stora företagsstilar" genom att erbjuda dem en cafeteria-stil meny med rabatterade priser på mat och drycker, underhållning, utbildning, autotjänster, hälsa och välbefinnande, resor, husdjursvård, rekreation, städservice och mer. Rabatter är i genomsnitt 15-30 procent, säger bolaget.

BetterWorks förhandlar partnerskap med en kurerad blandning av nationella företag och lokala företag och företag. Affärerna är tillgängliga för alla anställda i sitt nätverk, oavsett vilket företag de arbetar för. Anställda får tillgång till sina förmåner via ett enda webbgränssnitt och betala med antingen ett personligt kreditkort eller en arbetsgivare-given månadsvisa budget.

"Fokus ligger på att uppmuntra den lokala ekonomin", kommunikationschef Nicole Jordan, BetterWorks, berättade MobbyBusiness.

Jordanien sa att 40-50 procent av BetterWorks-kunderna ger en månadsavgift för anställda, i genomsnitt 27 dollar per månad och upp till 200 dollar.

I månaden meddelade företaget ytterligare en förbättring av programmet, " Bonus Bucks ", som ger företag möjlighet att tillhandahålla omedelbara, personliga bonusar till anställda.

" Bonuser behöver inte längre betraktas som en en gångsbetalning som bara försvinner i ett bankkonto ", säger Paige Craig , BetterWorks verkställande direktör och medgrundare. "Arbetsgivare letar efter mer innovativa metoder för att känna igen och motivera anställda på mindre sätt under året, och Bonus Bucks är de första på många sätt vi planerar att hjälpa dem att göra det genom vårt nya belöningscenter."

The Rewards Center, sade Craig, ger företagen en enstaka affär för att hantera anställdas erkännande, belöning och retention.

Nationella rabattpartner inkluderar Equinox, Subway, Bikram Yoga, Panera Bread och Bally Total Fitness. Sedan lanseringen av plattformen förra våran har företaget registrerat flera hundra kunder, inklusive ICM, Hulu, Getty Images och Neutrogena. Prissättningen är baserad på företagets storlek, som börjar på 30 USD per månad för företag med nio eller färre anställda.

Ett antal företag erbjuder BetterWorks Perk Platform som utöver traditionella förmånsprogram.

"Vi vill fokusera på att göra arbetsmiljön mer givande, säger Jordanien. "Personliga förmåner är så underserviced."

Det kan förändras när företag både små och stora upptäcker att det finns en konkret återbetalning från sådana program som går utöver den känslomässiga faktorn. En fallstudie som rapporterades av den australiensiska affärsmagasinet BRW visade en investering på 11 USD för varje $ 1 som spenderades på personalförmåner i form av minskad personalomsättning, högre kundnöjdhetsnivåer, kostnadsminskningar i samband med personalinsatser och ökade intäkter. Programmet är för närvarande tillgängligt i Los Angeles, San Francisco, San Diego, Orange County och Austin, Texas, och rullas ut i New York Citys Flatiron District. Andra städer som utvärderas för expansion omfattar Chicago, Boston, Dallas och San Francisco Bay / Silicon Valley-området ner till San Jose.

Avbryt Holiday Party och Fork Over Cash, Anställda säger

• Lågkostnadsfördelar kan ge värdefull anställdlojalitet
• Innovativa idéer för att motivera och behålla dina medarbetare

Arbeta med robotar: Mänsklig och maskinkonistens i arbetskraften

Den genomgripande rädsla för att artificiell intelligens (AI) tar över mänsklig ekonomisk försörjning har känt på platser som tillverkningssektorn, eftersom stora branscher automatiserar arbeten som tidigare gjordes av människor. Men förespråkare av maskininlärning säger i slutändan AI, och roboten förbättrar hur vi gör så gott som allt och skapar i slutändan nya jobb.

(Företag)

Marknadsföring till millennials: Hur man fångar Gen Y-konsumenter

Generation Y - segmentet av befolkningen som föddes på 1980-talet och 90-talet - är mer eller mindre helt vuxet nu. De går ut på college, går in på heltidsarbetskraft, hyr och köper hem, och kanske viktigast, spenderar sin disponibla inkomst. Det här är den sista faktorn som gör Gen Yers ett så attraktivt mål för marknadsförare.

(Företag)