För företag, betalar hälsosam arbetstagare - bokstavligen

Företagen står inför ante i sina ansträngningar för att göra sina anställda friskare, nya forskningsresultat.

A studie som utförts av Fidelity Investments och National Business Group avseende hälsa visar att de senaste åren har de flesta företag ständigt ökat dollarvärdet av de incitament de erbjuder medarbetare att delta i program för hälsoförbättring, såsom råd om viktminskning, hantering insulinbehandlingar och få gränsöverskott på plats.

Nästan 75 procent av företagen använde i genomsnitt $ 460 per anställd i incitament förra året för att engagera medarbetare i hälsoförbättringsprogram - upp från 430 dollar 2010 och endast 260 dollar 2009.

Arbetsgivarna förlitade sig på olika typer av förmåner, inklusive pengar, presentkort och bidrag till hälsokostnadsredovisning, enligt studien.

Den monetära motivationen ars att betala, med nästan 60 procent av de undersökta företagen att tro att deras incitamentsbaserade program hade en bättre än förväntad framgångshastighet för att öka medarbetarnas deltagande.

Incitament har kommit långt ifrån en gratis T-shirt och en vattenflaska, enligt Adam Stavisky, vice VD för Fidelity's Benefits Consulting-företag.

"Eftersom företag har ökat sitt åtagande och investeringar i program för hälsofrämjande förbättringar, har de gjort sina incitament mer lockande, säger Stavisky. "De har också lärt sig vilka program som resonerar bäst med sin arbetskraft, oavsett om det handlar om influensaförluster på plats eller viktminskning utmaningar."

[10 VD som håller sina anställda nöjda]

Forskningen fann också att fler företag kräver anställda att delta i arbetssponsorerade wellnessprogram för att kvalificera sig för medicinska förmåner. Fem procent av de undersökta företagen krävde att deras arbetstagare skulle slutföra biometrisk testning, såsom kolesterol screening, och 7 procent krävde att en hälso-riskbedömning slutfördes för att vara berättigad till medicinska förmåner. Dessa siffror förväntas öka till 9 respektive 10 procent i år.

"Det här är inte förvånande med tanke på hur mycket kontrollmedarbetare kan ha över sin egen hälsa och hur mycket dåliga hälsovanor kostar arbetsgivare", säger Helen Darling , president och verkställande direktör för affärsgruppen.

Studien tyder på att många företag - mer än 75 procent - inte vet avkastningen på sina investeringar i hälsofrämjande program.

• För att hjälpa arbetsgivare att maximera påverkan och Effektiviteten av sina erbjudanden erbjuder Fidelity och National Business Group flera förslag, bland annat:
• Säkert engagemang från ledande befattningshavare: Anställda är mer benägna att engagera sig när det uppmanas av ledande befattningshavare. Anpassa program med hälsorisker och utmaningar hos Arbetskraft: Bestäm vilka anställdas hälsoproblem som är och erbjuda lösningar.
• Ange realistiska mål och mät resultat: Definiera önskat beteende, till exempel viktminskning och spåra det.
• Erbjuda jag ncentiver som vädjar till anställda: Samla feedback från personalen om vad som är tilltalande och avbryta incitament som inte fungerar.
• Hantera leverantörer genom att fastställa prestationskrav: Arbetsgivare bör konsolidera anställda data samlade från flera leverantörer och mäta resultaten. Leverantörer bör hållas ansvariga om resultaten saknar mål.

Studien grundades på undersökningar av 139 företag från flera branscher, inklusive transport, hälso- och sjukvård, teknik, underhållning, konsumentprodukter, detaljhandel och energi.

Frank Godwin är en Chicago-baserad frilansskribent som har arbetat i PR och tillbringat 10 år som tidningsporter och arbetar nu som frilansföretagare och teknikreporter. Du kan nå honom på eller följ honom på Twitter @ mobbybusiness .

Rekryterare avslöjar mest efterfrågade tekniska färdigheter

Var är anställnings chefer söker efter sina nästa superstar anställda? Det är inte nödvändigtvis resumébunten: Dagens rekryterare skannar sociala medieprofiler för att identifiera och driva branschens högsta talang. "Anställningschefer söker i allt högre grad till [sociala medier] för att få en konkurrensfördel för att identifiera potentiella kandidater och bredda kandidaten pool över alla arbetssektorer ", säger Shon Burton, VD för globalt rekryteringsverktyg HiringSolved.

(Karriär)

3 Skäl att intervjua för ett jobb du inte vill

I en ekonomi där heltidsmöjligheter är knappa har många arbetssökande tagit en "ta vad du kan få" attityd, acceptera någon intervju de erbjuds i hopp om att landa en position i stället för att hålla ut för sitt drömjobb. Även om en kandidat kan vara kvalificerad för ett visst jobb, innebär det inte att en intervju innebär att hans eller hennes hjärta är inställt på den positionen.

(Karriär)