Personalkännedom resulterar i mer produktiva lag
Företag som tar tid att känna igen anställda för det hårda arbetet detta semesterperioden kan förvänta sig en personal som är mer motiverad och produktiv enligt forskare med Society for Industrial and Organizational Psychology.
Många av professorerna, som undervisar vid universitet och högskolor över hela landet, kom överens om att det finns långsiktiga fördelar för företag som ger gåvor och fester till sina anställda.
Tillhandahållande av fester, bonusar och andra former av bokslutskommuniké har symbolisk betydelse utöver det objektiva värdet som kan bifogas, säger Kimberly Merriman, en biträdande professor i ledning och organisation vid Pennsylvania State University.
"De skickar ett meddelande om att anställningsförhållandet är mer än bara en transaktionell," sa Merriman. "Det meddelandet är särskilt viktigt att förmedla om anställda har uthärdat ett år utan några höjningar, extra arbetsbelastning, uppsägningshot eller många av de andra förhållandena som är vanliga på arbetsplatserna just nu."
Men erkännandet måste vara uppriktigt för att det ska vara Effektivt, säger Robert Eisenberger, professor i psykologiavdelningen vid University of Houston.
"Om arbetsgivaren bara går igenom anledningarna att ge en gåva som inte riktigt visar att de värdesätter anställda, räknas det inte för mycket, säger Eisenberger. "Det som verkligen är viktigt är en genuin indikation på värdering och omsorg." Han pekar på att anställda ska äta som ett bra sätt för chefer att visa att de verkligen bryr sig om dem. "
" Det är lätt att ge dem en några dollar, men tar tid att behandla anställda till en måltid innebär ansträngning och planering, säger Eisenberger.
Tom Becker, ordförande och professor vid Delaware University of Business Administration, konstaterar att det är viktigt för handledare att känna till var och en personalets behov och värderingar för att välja ett erkännande eller belöning som anställda välkomnar.
"För vissa kan det vara pengar, och för andra, en enkel och uppriktig muntlig erkännande av ett bra jobbat jobb", sade Becker, Att lägga till det icke-monetära erkännandet kan vara lika effektivt som en kontantbonus.
Med den skakiga ekonomin som orsakar kaos på många företags bottenlinjer, föreslog Merriman att man skulle ta bort ekonomiska belöningar från traditionen för semesterigenkänning som ett sätt att säkerställa en jämn årlig belöning s för anställda.
Hon föreslog att man använder en mängd olika kreativa alternativ, bland annat att tillhandahålla gratis tvätt på plats till anställda för dagen eller gratis presentkort.
"Tricket är att hitta något som kan bibehållas - även i magert år - men har fortfarande värde för anställda ", sa Merriman. "Naturligtvis skulle de flesta anställda mest värdera lite extra betald ledighet under semesterperioden om möjligt."
Eisenberger betonade att det är viktigt för medarbetarna att uppskatta hela året, inte bara under semesterperioden. "Om människor inte stöds och brydde sig om resten av året och då är en show av det som gjorts precis runt semestern, är det inte väldigt seriöst," sa han. "Det måste ingå i ett mönster som indikerar att anställda är värda och omhändertagna."
Robert T. Brill, professor i psykologi vid Moravian College, kom överens om att en engångsbelöning runt semestern inte kommer att gör det mycket för att förbättra företagets prestanda. "Det kommer att gå långt mot moralen och arbetstagarens känsla av engagemang och tacksamhet för arbetsgivaren, men förändring av prestanda kommer vanligtvis att kräva ett mer kontinuerligt systematiskt tillvägagångssätt för prestationsåterkoppling och förvaltning" Brill sa.
Samhället för industriell och organisationspsykologi är en internationell grupp med nästan 8 000 industriella organisationspsykologer som studerar och tillämpar vetenskapliga principer om arbetsplatsens produktivitet, motivation, ledarskap och engagemang.
5 sätt att hålla anställda engagerade helgdagarna
Creative Holiday Bonus Ideas
- Bra idéer för anställda belöningar
Vem gör folk tillit? Inte politiker, prästerskap eller kändisar
När det gäller att vara en effektiv ledare är företagsledare på förpackningschefen. Enligt ny forskning rankar företagsledare högre än någon annan - bland annat prästerskap, politiker, ideella organisationer och kändisar - i sin förmåga att leda och kommunicera bra. Det är en ny undersökning från det globala PR-företaget Ketchum, som undersökte mer än 3700 personer i 12 länder, inklusive USA, Sydafrika, Kina och flera europeiska länder.
SBA Adresser Bedrägeribekämpning i GAO Rapport
Small Business Administration (SBA) har inlett flera nya program för att ta itu med instanser av otillåtna företag som beviljas statliga avtal genom sitt HUBZone-program. De nya ansträngningarna för att effektivt hantera HUBZone, enligt vilka statliga kontrakt tilldelas historiskt underutnyttjade affärsområden i ekonomiskt oroliga samhällen, är en Resultatet av en rapport från regeringskansliet (GAO) förra månaden där SBA befanns ha tillåtit obehöriga företag att delta i HUBZone-programmet.
Populära Inlägg