Vad gör dessa vd-chefer kryssa och hur klättrade de stegen till toppen i första hand? MobbyBusiness har pieced samman från en mängd studier en teoretisk skiss av den perfekta vd.
"Vanligtvis hypokorism, den kortare formen av ett visst namn , används i intima situationer som smeknamn eller beteende, säger forskare Frank Nuessel, professor i klassiska och moderna språk vid University of Louisville. "Det är möjligt att säljare i USA och manliga VD över hela världen använder dessa förkortade versioner av deras namn som ett sätt att vara mer tillgängliga och tillgängliga för potentiella kunder."
"I vårt urval har verkställande direktörerna högre ansiktsförhållanden uppnådde faktiskt betydligt större solida resultat än CEOS med de lägre ansiktsförhållandena, säger Wong.
"Höga människor tenderar att agera som en ledare från en mycket ung ålder, eftersom andra barn relaterar till dem som en lite äldre jämlikhet , säger Arianne Cohen, författare till "The Tall Book" (Bloomsbury USA, juni 2009). "På arbetsplatsen, när du automatiskt handlar som ledare, är det väldigt viktigt när det gäller tid för marknadsföring."
Följ David Mielach på Twitter @ D_M89 eller MobbyBusiness @bndarticles. Vi är också på Facebook och Google +.
"En stark styrelse ger en användbar vakthund och en andra uppsättning värderade åsikter till företagets strategiska inriktning. Detta övervakning av styrelsen kan hjälpa till att fånga den avvikande strategin som kan leda till ett brister, innan det implementeras av VD och organisationens högsta ledning ", säger artikeln.
" "Vissa faktorer som också kan påverka banor är familjen kultur, deras inkomst och familje resurser, och kvaliteten på föräldra-barn relationen, "sade Holden. "Vad denna modell av föräldraskap hjälper till med att påpeka är att effektiv föräldraskap innebär att barn ska vägledas på ett sätt som säkerställer att de utvecklas längs positiva banor."
Dessa banor kan vara en viktig del av inte bara den framtida framgången för ett barn, men också av deras ledarskapsförmåga. Med andra ord kan uppmuntran av föräldrar vara en stor faktor i den väg ett barn tar i en karriär.
"Detta är inte ovanligt", säger Thomas Saporito, ordförande och koncernchef på RHR International. "Stress, tryck och ensamhet kombinerar alla för att skapa ett jobb, till skillnad från alla andra som de tidigare haft."
Därför kan alla som vill vara chefen bättre klara av den isolering som titeln tar med sig.
Skuld
5 Enkla vetenskapliga sätt att vara mer produktiva
En verksamhet går bara lika bra som dess anställda, men det är tyvärr lätt för människor att bli stressade eller sidospårade. Lyckligtvis kan vetenskapen hjälpa dig att erövra några av de influenser som gör att dina anställda känner sig svaga och hjälper dem att utföra högsta möjliga kapacitet. Om det är små detaljer som inredning och färg eller arbetsflödesprocesser som när och hur anställda tar raster, organiserar arbetsplatsen har mycket att göra med den totala produktiviteten hos dina anställda.
Ledarskapsstil är bäst för chefer
Bosser som är mer oroliga över hur de kan hjälpa sina anställda i stället för hur deras anställda kan hjälpa dem slutar se bättre resultat, finner ny forskning. När chefer sätter sina anställdas behov i sig, företag får förbättrad kundglädje, ökad arbetsförmåga från anställda och lägre omsättning, enligt en studie som nyligen publicerats i Academy of Management Journal.