Amerikaner Snub Karriärer Till Familjens Favorit

Jobb kan vara bristfälliga, men de är nästan inte lika värdefulla som de brukade vara.

Det är upptäckten av forskare vid Florida State University (FSU) Business School, som fann att lågkonjunkturen har lämnat amerikaner ifrågasatt visdom karriärrelaterade offer, inklusive tid bort från familj, mindre fritid och färre självförbättringar Forskarna upptäckte att istället för att amerikanerna skulle lägga större vikt på vikten av att ha jobb, har lågkonjunkturen och den höga arbetslösheten i stället skiftat arbetarnas fokus mot hem och familj.

Nästan hälften av 1.100 heltidsanställda som undersökts av forskarna sa att recessionen har hjälpt dem att uppskatta värdet av människor över saker och främja en ökad uppskattning för sina familjer.

Forskningen lyfte också fram skillnader i hur kvinnor och män har hanterat trycket på arbetet under lågkonjunkturen.

Graverar lite djupare in i data, det var uppenbart att mäns reflekterande och ofta ångerfulla tankar drivs av lågkonjunkturrelaterad arbetssäkerhet och dess efterföljande roll för att uppmuntra fientligt arbete behandling, säger Wayne Hochwarter, en företagsprofessor vid FSU, som genomförde forskningen.

En sådan stress framgår av en studie deltagares kommentar, en 48-årig chef för en produktionsanläggning som lades av hans långa tid arbetsgivare.

Jag bröt min rygg till det här företaget, saknade mina barn och växte upp och för vad? Ingenting! mannen sade.

Kvinnans tankar utlöstes däremot av konflikter mellan arbets- och familjeförpliktelser. Kvinnor rapporterade att arbetsförpliktelserna har ökat de senaste åren - både när det gäller tid och energi - vilket resulterar i färre timmar som arbetar med familje livet.

Inte bara har arbetarna omprövat vikten av arbete i förhållande till familjen, men mer än en tredjedel av De undersökta arbetarna (37 procent) ifrågasätter hur viktigt arbete som helst.

Recessionen har främjat tankar om att arbetet inte är lika viktigt som det en gång var i den stora planeringen av saker, säger Hochwarter. sa att de inser att deras outtröttliga ansträngningar på jobbet kan ha varit för intet. Två och fyrtio procent av de undersökta arbetstagarna sa att det mesta av vad som händer på jobbet är utan kontroll, oavsett engagemang och ansträngning. Således var 43 procent överens om att lågkonjunkturen har ökat sin motivation att vara en bättre person snarare än bara en bättre medarbetare.

Många av de personer som vi pratade med kände att de hade mindre tro på jobbet gav dem möjlighet att rikta mer tro mot andra ofta försummade områden o f livet, och i de flesta fall var det familj och vänner, säger Tyler Everett, en annan studieforskare.

Den balanssökande trenden kommer sannolikt fortsätta, sa forskarna som fler tusenåriga generationsanställda - de som föddes ungefär mellan mitten -1970-talet och början av 2000-talet - in i och i sista hand påverka arbetskraften. Med mer än 70 miljoner medlemmar erbjuder Millennials ett unikt perspektiv, där arbetet delar lika (eller mindre) status med andra viktiga aspekter av livet som vänner, familj och fritid, enligt studien, som också genomfördes av Stuart Tapley .

Forskningen är förberedd för publicering.

Militärutrymmen Disney, Microsoft som en lycklig plats att arbeta

Vårrengöring: 5 sätt att damma av ditt CV och förnya ditt jobbjakt

Våren är säsongen för att städa upp, rensa ut och börja färskt. Det är också en bra tid för arbetssökande att förstärka sina sökinsatser och slutligen landa deras drömmars position. En ny grupp studenter kommer snart att examinera, vilket innebär att företagen söker sökande till både jobb på grundnivå och de högre nivåerna som behövs för att övervaka de nya anställda.

(Karriär)

Quiz: Är du en bra medarbetare? 10 Frågor att fråga dig själv

Att vara en bra medarbetare handlar om mycket mer än att bara visa sig på rätt tid, vara oberoende och få jobbet gjort. För att vara en bra medarbetare måste du också fungera bra med andra. Så vad tar det för att vara en lagspelare? Management Psychologist Karissa Thacker sa att det handlar om konsistens och kommunikation.

(Karriär)