Varför ideella organisationer ses annorlunda än vinster
Inte alla typer av lögner behandlas och ses på samma sätt, har ny forskning funnit. I synnerhet har forskning visat att människor är mycket mer förlåtande av ideella organisationer när de ligger, än de är av ideella organisationer som ligger.
Inte bara är vinstdrivande företag mindre benägna att bli förlåtna, men deras VD är också mer sannolika att straffas hårdare än VD för ideella organisationer som ligger. Orsaken till fientligheten mot vinstdrivande företag beror på porträtt av dessa företag. I synnerhet är vinstdrivande företag i allmänhet ansedda som giriga och manipulativa, medan ideella organisationer skildras i ett positivt ljus, säger forskarna.
"Den icke-statliga organisationen (NGO) som helhet behandlas ofta som en helig ko och som sådan är det ofta immun mot kritik ", säger Bradford Baker, en forskningsassistent vid University of Washingtons Foster School of Business. "Föreställ dig den person som angriper en organisation som" Rädda barnen "eller" Läkare utan gränser "."
Därför anses ideella organisationer vara oförmögna från kritik även när de är inblandade i kontrovers, säger forskarna .
När historier om oetiskt beteende inom frivilligorganisationen upptäcks, behandlas ofta som om situationen med författaren till "Three Cups of Tea" [påstås ha mismanaged medel från Centralasiatiska institutet] som om de är undantaget från regeln, säger Baker, som genomförde forskningen med Michael Johnson, docent i ledningen vid University of Washington. "NGO-samfundet har pågått tillräckligt med" moraliska krediter "att när situationer som" Three Cups of Tea "inträffar, sprids stigmatiseringen inte till hela branschen. Vi kan titta på vinstdrivande industrin och (exempel som) Enron , som ett exempel på motsatt. "
Forskarna säger att dessa förutbestämda begrepp är särskilt farliga när man tittar på prejudikat som fastställs av ideella organisationer som inte kontrolleras för deras beteende. Forskarna erkänner emellertid att det inte finns många kontrollpunkter för att förhindra att sådana problem fortsätter.
"En del av problemet med icke-statliga organisationer och ideella samfund är att det inte finns något standardiserat sätt att" betygsätta "icke-statliga organisationer - och det finns lite övervakning på branschen som helhet, sade Baker. "Men de senaste internationella situationer som har uppstått har lett till att FN har infört fler mekanismer som ger stödmottagare av stöd och välgörenhet mer tillgång till klagomål för logi."
Forskningen grundades på svaren från 221 deltagare och publicerades av den professionella gruppen Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP).
12 Hemligheter för att hålla anställda lyckliga utan att höjas
När budgetarna är täta kan det vara svårt att motivera höjningar som belöningar för högpresterande medarbetare. Men om någon älskar sitt arbete, är stolt över att göra det bra och känns värderat, det finns många andra sätt förutom en större lönecheck för att visa din uppskattning för ett bra jobbat jobb.
Hur man skriver en bra arbetsbeskrivning
"Rekrytering är en försäljnings process och människor har alternativ", säger Adam Robinson, VD för sökande spårningssystemet Hireology. "Du måste ha en arbetsbeskrivning som är uppbyggd för publiken som konsumerar den. Titta på beskrivningen som en marknadsföringsmöjlighet." Företag saknar ibland några av de bästa kandidaterna, eftersom jobbet inte är tillräckligt engagerande , Sade Robinson.
Populära Inlägg