"Tis säsongen: De flesta arbetsgivare godkänner byte av kontorsgåvor

Bara 16 procent av de undersökta sa att det är olämpligt för en chef för att ge direkta rapporter en semestergåva, och bara 20 procent sa att arbetarna aldrig skulle ge sin chef en semestergåva.

De undersökta personalcheferna sa att när man köper gåvor till varandra borde anställda spendera i genomsnitt 20 dollar. En lämplig mängd för chefer att spendera är $ 24, enligt studien.

Bill Driscoll, distriktsordförande för Accountemps, sade att byta semestergåvor på kontoret kan vara en känslig fråga och hamnar på personliga beslut baserat på individuella relationer.

"Viktigare än dollarbeloppet, fokus ska vara på att ge något meningsfullt för mottagaren", sa Driscoll i ett uttalande. "De bästa gåvorna är tankeväckande och visar omsorg för andra."

För att hjälpa, chefer och anställda erbjuder Accountemps fem regler för utbyte av julklappar på kontoret:

Känn dig inte skyldig.

Det är viktigt för chefer att se till att medarbetarna vet att utbyte av gåvor är frivilligt och inte nödvändigt.

1. Förvänta dig inte något i gengäld. Om du ska ge en present, gör du det utan villkor. Köp inte din personal eller chefen en tanke att om du gör det kommer de att ha något för dig.
2. Var inte generisk. Försök att göra din gåva så personlig som möjligt. Att ge en present som du vet kommer att uppskattas visar mottagaren att du verkligen bryr dig.
3. Var försiktig med hur mycket du spenderar. Du kan få mottagaren att känna sig obekväma om du spenderar för mycket. Och om du spenderar för lite, kanske du skickar ett meddelande om att presenten var bara en eftertanke.
4. presentera det snyggt . Oavsett vad gåvan är, förpackar den i glatt förpackning tankeväckande. Det är också en bra gest för att inkludera en personlig notering med den.
5. Var uppskattande. När du ges en present, bör du alltid uttrycka din uppskattning. Förutom att du berättar för givaren hur tacksam du är, gå extra steg och skicka en handskriven tacknotation.
6. Studien baserades på undersökningar av mer än 300 HR-chefer hos företag med 20 eller fler anställda i USA .

   ---

   

   FMLA-överensstämmelse: Vad småföretag behöver veta

   Familje- och sjukvårdsloven är en federal lag som ger anställda rätt till obetald, arbetsskyddad ledighet i upp till 12 veckor om de eller en familjemedlem blir sjuk. Det säkerställer också att de anställda som beviljats ​​ledighet behåller sina hälsofördelar vid sin godkända frånvaro. Underlåtenhet att ge denna ledighet kan landa arbetsgivare i varmt vatten, lämna dem på kroken för rättegångar och skador, ofta från fler än en anställd.

   (Karriär)

   

   7 LinkedIn Alternativ för arbetssökande

   Att hitta din idealiska karriär kan vara skrämmande, men det behöver inte vara. Med mer avancerade mediasidor är det enklare än någonsin att ansluta till potentiella arbetsgivare och företag som matchar dina talanger. Med nivån på konkurrens om sysselsättning hjälper det att känna någon på insidan och kan hjälpa dig att få din fot i dörren.

   (Karriär)