Frågar du kandidater Dessa olagliga jobbintervjufrågor?
Enligt en 2015-studie från CareerBuilder har 20 procent av de anställda cheferna bett om en fråga i en arbetsintervju, bara för att ta reda på senare att det var olagligt att fråga. För att skydda både intervjuaren och den intervjuade måste arbetsgivarna förstå vad de gör och inte har någon laglig rätt att ifrågasätta arbetskandidater om, säger Rosemary Haefner, chefsjurist på CareerBuilder. "Även om deras avsikter kan vara ofarlig, kan ledande chefer omedvetet lägga sig i risk för rättsliga åtgärder, eftersom en arbetskandidat kan argumentera för att vissa frågor användes för att diskriminera honom eller henne, säger Haefner i ett uttalande. Vad gör en intervju olagligt är dess potential för diskriminering av arbetsgivare baserat på svaret. Federala lagar enligt avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 och senare ändringar förbjuder diskriminering av en arbetssökande eller anställd baserat på olika egenskaper, inklusive ras, färg, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, ålder, funktionshinder, religion, politiska åsikter och familjestatus. Arbetsgivare med minst 15 anställda är föremål för dessa lagar, som verkställs av US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
"I huvudsak kan du inte ställa frågor som kan avslöja information som kan leda till fördomar i att anställa, "säger Reshae Mora, personalreskontakt på talenthanteringsföretaget Alexander Mann Solutions. "[Fråga om] någons personliga tillhörigheter - sociala organisationer, samhällsorganisationer, religiösa grupper - kan leda till fördom."
I studien undersökte CareerBuilder mer än 2.100 anställda och HR-chefer för att identifiera några av de vanligaste frågorna arbetsgivare visste inte var olagligt. Här är några av de vanligaste karriärerna som finns:
Vad är din religiösa anknytning?
Är du gravid?
Vad är din politiska anknytning?
- Vad är din ras, färg eller etnicitet?
- Är du inaktiverad?
- Är du gift?
- Har du barn eller planerar att?
- Är du i skuld?
- Dricker du socialt eller röker? > Ibland beror lagenligheten på frågan hur intervjuaren frågar det, enligt CareerBuilder. När man till exempel diskuterar kandidaternas pensionsplaner är det okej att fråga vad deras långsiktiga mål är, men det är inte acceptabelt att fråga när de planerar att gå i pension.
- Enligt CareerBuilder måste andra frågor som anlitar chefer innehålla en fras Följande:
- Var bor du?
- Det är olagligt att begära kandidater där de bor, eftersom de kan tolkas som ett sätt att diskriminera baserat på deras plats. Det bättre sättet att formulera frågan är att fråga kandidater om de är villiga att flytta.
Vad var typen av din militära utsläpp?
Fråga varför en militär veteran släpptes ut är olaglig. Arbetsgivare kan dock fråga vilken typ av utbildning, utbildning eller arbetserfarenhet en kandidat mottog i militären.
- Är du amerikansk medborgare? Även om du kan fråga om en kandidat är lagligt berättigad till anställning i USA, Det är olagligt att fråga om medborgarskap eller nationellt ursprung.
- Vad händer om du av misstag lär dig skyddad information? Även om du inte frågar om olagliga intervjufrågor måste du vara försiktig med en kandidat som frivilligt erbjuder information relaterad till en EEOC-skyddad status. Mora noterade att kandidater kan avslöja sådan information under de första minuterna av en intervju, när anställda chefer brukar prata med att hjälpa kandidaten att känna sig bekväma. Till exempel kan du tänka på en vanlig fråga som "Hur var din helg?" skulle vara oskyldig, men det kan leda till svar som avslöjar skyddad information.
- "Det här kan lätt gå in i en konversation om att prata om ens make eller barn", sa Mora Mobby Business. "Även om detta kan verka harmlöst på en yta, kan det leda till diskriminering, eftersom det indirekt avslöjar en bias av [om] kandidaten kan investera den förväntade tiden för denna roll för att bli framgångsrik." Du kan också lära dig några fakta om en kandidat under din intervju. Till exempel kanske du tittar upp dem på sociala medier, och de postar om sin make / barn, hemstad eller organisationer de tillhör. Även om det är tekniskt lagligt att undersöka kandidaternas offentliga sociala profiler är det viktigt att du inte använder någon information du lär dig som en avgörande faktor för att anställa dem, och du borde definitivt inte ställa frågor om eventuell skyddad information du upptäcker.
I en Monster.com bloggpost, bidrog den bidragande författaren Louise Kursmark att noggrant planerade frågor och en strukturerad intervjuprocess skulle bidra till att minska risken att upptäcka denna typ av information. Om en kandidat inte frivilligt fakta som du inte borde ha lärt sig, är det bästa att göra, men notera det eller fortsätta ytterligare frågor om det.
"Du kan inte radera informationen från ditt minne , men du kan eliminera det som en diskussionspunkt och urvalsfaktor, "skrev Kursmark.
3 Sociala medier misstag Jobbjägare borde undvika
Sociala medier kan vara bra för ditt personliga liv, men fördelarna kan inte vara lika bra för ditt arbetsliv. Enligt ny forskning som rapporterats på Philly.com kan en snabb granskning av en kandidat på Facebook-sida förutsäga framtida framgångsrika jobb. För att bevisa detta har en forskargrupp under ledning av Donald Kluemper, en ledningsprofessor vid Northern Illinois University, granskat Facebook-sidor av arbetskandidater i ett försök att fastställa karaktärsdrag hos användare.
Säker och ljud: Innehåller arbetsplatssäkerhet i din kultur
Att hitta bra arbetstagare kan vara svårt för alla småföretag. De flesta arbetsgivare söker ständigt en kant över tävlingen, som högre löner, bättre fördelar eller mycket ledig tid. Men något som verkligen kan locka till sig anställda är en kultur på arbetsplatsens säkerhet. Medarbetarna vill känna sig trygga medan de jobbar, och de vill veta att om något händer, kommer deras arbetsgivare att ha sin rygg.
Populära Inlägg