Vad varje generation behöver veta om spelkonjunkturen


Vad varje generation behöver veta om spelkonjunkturen

Att vara en oberoende entreprenör eller frilansare ger arbetare mer frihet och arbetslivsbalans än att gå in på ett kontor varje dag och stansa klockan. Forbes rapporterar att 50 procent av amerikanska arbetstagare kommer att göra någon form av frilansande eller självständig upphandling fram till 2020, och att den så kallade spelkonjunkturen fortsätter att växa.

Men inte alla generationsgrupper ser frilans på samma sätt, eller skördar samma fördelar från detta karriärval. Kel Gratke, en generationsexpert vid BridgeWorks, gav Mobby Business några viktiga insikter om för och nackdelar med att komma in i spelkonjunkturen för varje generation.

Enligt Cision Research, äldre arbetare fokuserar på att se till att deras ekonomi är för att säkerställa tillräcklig inkomst för att täcka utgifterna när de går i pension. Men även efter pensionen tar många av sig självständigt arbete för att kompensera oförutsedda sjukvårdskostnader eller för att komplettera en mager pensioneringsbudget.

Föredragare: Delvis eller snart-att-vara-pensionerade babyboomers tycker ofta om spelning eftersom det ger dem en chans att vara aktiva i arbetskraften på sina egna villkor. För denna generation verkar "deltidskonsult" vara ett rådande tema. Gratke sa att de inte skulle kunna vara kreativa och stödja den generella konkurrenskraften, säger Gratke.

Nackdelar: Medan de ofta arbetar mindre än heltid jobbar barnbomber frilansare fortfarande, vid en tidpunkt då tidigare generationer lindades ner. Hoppa i spelkonjunkturen kan leda till utbrändhet om boomers inte är fullt engagerade för att möta en krävande arbetsbörda. Gratke sa.

Medlemmarna av denna generation, som ofta är i mitt i att lyfta en familj, är dubbelt så sannolikt att se fördelarna med att ha ett flexibelt arbetsschema, men kan sakna de dagliga interaktionerna de hade med kollegor i en mer traditionell arbetsmiljö.

Fördelar: Den oberoende Gen Xers älskar tanken på att arbeta så mycket som de vill eller så lite beroende på deras personliga skyldigheter eller ekonomiska behov. Gratke sade att medlemmarna i den här generationen uppskattar att gigekonomin gör det möjligt för dem att arbeta sina egna timmar och vara sin egen chef, så att de kan sätta sina familjers behov först.

Gen Xers är en skeptisk generation av naturen, Gratke sa. De såg döden av mamma-och-pop-butikerna och familjen gårdar, och levde genom dot-com boom och byst. På grund av detta kan de kämpa för att vara "allt i" med spelkonjunkturen: De tenderar att vara alltför försiktiga, särskilt när det gäller botten. Millennials (född i början av 1980-talet till slutet av 1990-talet)

Fördelar:

Denna tekniskt kunniga generation kommer att kunna ta fördel av en ständigt växande marknad som behöver sitt intellekt, sa Gratke. Tekniken har gjort det möjligt för gigarbetare att hitta, ansöka om och slutföra fler avlägsna jobb än någonsin, och tusenåriga, som är naturligt bekväma med teknik, kommer troligen att ha första dibs. Nackdelar:

Millennials kan fastna i livet för en "perma-temp" utan att någonsin ha fördelarna, timmar och löner som den typiska heltidsanställda får. Gratke rekommenderade denna generation att gå försiktigt och utvärdera alla aspekter av spelkonjunkturen innan du hoppar in. Försöker du bestämma om frilansarbete är rätt för dig? Kolla in Mobby Business's guide till att bli en heltidspersonal.


Arbeta till lunch? Det är bra för dig

Arbeta till lunch? Det är bra för dig

Forskare vid University of Toronto Rotman School of Management upptäckte att arbeta med lunch kanske inte är lika bra som att arbeta med lunch under lunchen, kanske inte är det bästa sättet för anställda att varva ner under dagen. dåligt som en gång tänkt, särskilt när anställda väljer att göra det utan att pressas in i det.

(Karriär)

6 Email Etiquette Lessons Dina medarbetare kommer att uppskatta

6 Email Etiquette Lessons Dina medarbetare kommer att uppskatta

Om du känner att en bra bit av din dag slösas av läsning och svarar på meningslösa e-postmeddelanden, är du inte ensam. Chefer uppskattar att nästan 20 procent av de timmar som de spenderar på arbetsmail är ett slöseri med sin tid, enligt en studie från Robert Half. Den största gärningsmannen är spam, med nästan 40 procent av de undersökta säger att detta är den primära time-waster för arbetsmail.

(Karriär)