Fem sätt att undvika arbetstagarstöld
Enligt den amerikanska handelskammaren är cirka 75 procent av alla anställda stjäl från jobbet på något sätt. Ny forskning tyder på att det finns vägar även under anställningsprocessen som kan bidra till att begränsa vågnätet för arbetstagare.
"Även om det kan tyckas komplext, är en häck mot anställdstöld och bedrägeri att omorganisera anställningsprocessen för att hjälpa skärmen för anställda som lider av "selektiv integritet", säger Dennis Collins, professor vid Edgewood College i Madison, Wis. "När en arbetsgivare brinner någon för stöld, är den naturliga frågan de frågar" hur hyrde vi ens den där killen?' Collins sa. "Genom att ändra dina anställningsförfaranden kan du skärpa ut personer som är mer benägna att stjäla och minska antalet gånger du någonsin måste fråga dig själva den frågan igen."
Collins, som nyligen författade boken "Essentials av affärsetik "(John Wiley and Sons, 2010), erbjuder fem tips för chefer som skärmar jobbkandidater:
-
Lyda juridiska grundregler - Medan det finns många frågor förbjuder lagen att du ska fråga jobb kandidater för att eliminera diskriminering, finns det fortfarande många frågor du kan fråga. - Använda etikbaserade intervjufrågor -
För många intervjuare glansar frågor som testar individens karaktär. Fråga kandidaten hur han eller hon svarade vid ett tidigare jobb till någon att stjäla, engagera sig i sexuella trakasserier eller skära hörn till kostnaden för höga etiska normer. Fråga dem om en överste någonsin begärt att de gör något oetiskt och, om så, hur reagerar de. Även de som är oärliga med sina svar kan avslöja hur de känner sig om etiken i allmänhet. -
Uppdatera beteendeinformation - Behavioral information kan samlas om arbetskandidater genom resuméer, referenskontroller, bakgrundskontroller och vissa grundläggande integritetstest som frågar kandidater genom "what-would-you-do" stil situationer. Tre standardintegritetstester kommer från Reid Report, Stanton Survey och Personal Selection Inventory (PSI), som lätt kan hittas med en Google-sökning om du inte redan har tillgång till dem. -Test Personality Traits -
De egenskaper som styr huruvida en anställd mer eller mindre är benägen att vara oärlig inbegriper samvetsgrannhet, organisatoriskt medborgarskapsbeteende och social dominans. För de första två vill du se höga poäng, med lägre poäng på den sista. Igen är personlighetsförsök allmänt tillgängliga för att upptäcka dessa egenskaper. -Andra test -
Några av de mest avslöjande testerna är de uppenbara - alkoholtester, drogtest och även polygraftester, när de är tillåtna enligt lag. Många kandidater kan göra invändningar mot dessa som sysselsättningskrav, men i en värld där 7 procent av vår ekonomi går upp i rök från anställdstöld och bedrägeri, bör företag inte känna sig blyga om att dra en linje i sanden. Medan de som vägrar att ta dessa tester kanske inte har något att dölja, är det uppenbart att de som håller med om att inte dölja sig, sa Collins, som tjänar på redaktionen för Encyclopedia of Business Ethics and Society, Journal of Business Ethics and Journal of Academic Ethics. Distraherade arbetare kostar amerikanska företag $ 650 miljarder per år
- Emotionell intelligens kan förutse medarbetarnas lycka
- Kvinnor, icke-unionsarbetare rapportera missförstånd mer än motparter
Hyr din första kontor? Vad du borde veta om leasing
Det är mycket att tänka på när du leaser ett kommersiellt utrymme för första gången. Processen kan vara komplicerad, och många faktorer kan påverka ditt slutliga beslut. "Hyresgästen måste tänka genom hyreställe kontra kostnad, leasingvillkor och varaktighet ... och huruvida kontorsytan ... ger möjligheter till tillväxt eller expansion av eller inte affären ", säger Jeb Ory, VD för Phone2Action.
Så här startar du ditt eget hantverksbryggeri
Det finns nu mer än 4.000 små bryggerier och bryggpubar spridda över USA Men som alla företag kan överlevande långsiktiga dagar vara en riktig utmaning, särskilt för att marknaden har blivit så trångt under de senaste 20 år. För att tävla måste du noggrant utvärdera din marknad och skapa en tydlig bild av vad du har att erbjuda som andra direkta konkurrenter inte tillhandahåller.
Populära Inlägg