Arbetare söker flexibilitet på jobbet över alla andra

USA. Medarbetare är villiga att ge upp mycket för lite flexibilitet, visar ny forskning. En undersökning av bemanningsföretaget Mom Corps fann att nästan hälften av arbetarna skulle byta procent av sin lön för mer flexibla arbetsmöjligheter.

Anställda skulle avstå i genomsnitt nästan 10 procent av sin lön för mer flexibilitet runt kontoret - de flesta dubbla lön som de sa i fjol att de skulle vara villiga att ge upp.

Anställda tror att de kan arbeta utanför kontoret skulle göra dem mer produktiv. Enligt undersökningen tror mer än hälften av arbetande vuxna att de skulle bli mer framgångsrika om de hade möjlighet att arbeta hemifrån ibland.

"Årets dialog om arbetsliv / livsproblem har hjälpt professionella att inse att ha kontroll över vägen de arbetar inte borde vara en extraordinär begäran ", säger mamma Corps CEO Allison O'Kelly. "Företagen blir mer mottagliga för alternativa arbetsprogram, och som professionella övertygar tanken på flexibilitet, formar de karriären i enlighet därmed."

[7 sätt att förbättra ditt arbetslivsbalans]

För dem med barn, arbetar i en flexibel miljö är ännu viktigare. Mer än 80 procent av de arbetsföräldrar som känner sig flexibla arbetsalternativ skulle göra det möjligt för dem att bli en bättre förälder och 71 procent citerar flexibilitet som en av de viktigaste faktorerna som de anser när man letar efter ett nytt jobb eller bestämmer vilket företag som ska arbeta för.

Oavsett hur mycket flexibilitet de har på jobbet, kände sig medarbetarna säker på möjligheten till en lyckad balans mellan arbete och liv. Nästan 70 procent av de undersökta var överens om att det är möjligt att "få allt"

" när det gäller deras arbete och hemliv. Närmare 1 100 arbetande vuxna undersöktes för Mom Corps-rapporten.

Designstrategi: Hur kunder svarar på ditt varumärkes färger

När du ser gul, tycker du om solen eller känner dig glad? När du ser rött, förenar du det med ilska, eller kanske passion? Färg påverkar direkt dina humör och medvetet kopplar dig till vissa symboler eller upplevelser. Detta är en viktig faktor att tänka på när du väljer ett färgschema och skapar märkesmaterial för ditt företag.

(Företag)

Jag drog kontoret för att resa världen och det gjorde mig till en bättre chef

Innan jag började mitt digitala marknadsföringsföretag, The Content Factory, arbetade jag med reklam - och mina morgon var helvetet. Det började med en väckarklocka skrikande klockan 6, fortsatte i ungefär en och en halv timme av obetald arbetskraft medan jag var redo att göra ett jobb jag var redan redo att göra och sedan inlindad med en 30-minuts pendling varje väg till och från ett parkeringsgarage stadens centrum.

(Företag)