Inte särskilt socialt: Toppsekreterare Steer Clear of Social Media


Inte särskilt socialt: Toppsekreterare Steer Clear of Social Media

Medan småföretagsledare kan lära sig mycket av sina större motsvarigheter, är sociala medier vanor ett område som de inte nödvändigtvis ska följa, leder ny forskning.

Trots de fördelar det kan medföra, har de flesta ledande företagsledare inte någon närvaro på sociala medier, enligt en studie från Domo och CEO.com. Specifikt var 60 procent av Fortune 500 VD: er inte aktiva på något av de sex stora sociala nätverk - Facebook, Twitter, Google Plus, Instagram, LinkedIn och YouTube - förra året, något lägre än 61 procent år 2015.

"Trots samtal från många sociala medier evangelister för VD för att öka användningen av sociala medier, har inte mycket förändrats sedan 2015, skrev forskarens författare.

I en tidigare studie av social media branding firma BRANDfog undersökte mer än 80 procent av de anställda trodde vd som engagerar sig i sociala medier är bättre utrustade än sina kamrater att leda företag i dagens teknologiladdade värld. Dessutom anser 93 procent att det verkställande engagemanget för sociala medier hjälper till att kommunicera företagsvärden och växa och utveckla företagsledning i krisstider.

Av de Fortune 500-verkställande direktörerna som är verksamma i sociala medier har 131 en närvaro på bara en av sex populära nätverk. Endast fem vd: de från Walmart, PepsiCo, Netflix, Manpower och Live Nation - har närvaro på fyra sociala nätverk. Bara en, VD, VD Dara Khosrowshahi, är aktiv på fem sociala medier. Ingen av de 500 verkställande direktörerna använder alla sex. [Önskar att bli mer social: 7 sociala medier tips för CEOS]

"Sociala medier - särskilt videostreaming - har stor inverkan på varumärke rykte," skrev författarens författare. "En VD kan antingen delta i diskussionen och påverka den, eller riskera konsekvenserna av att låta hans eller hennes företagsbilder avgöras i den allmänna opinionen."

LinkedIn är det föredragna sociala medierna för Fortune 500 VD. Forskningen visade att 35 procent av företagsledarna är aktiva på LinkedIn.

Medan Facebook har nästan 2 miljarder användare över hela världen, är bara 40 av dessa Fortune 500 VD. Av de 40, 32 var inaktiva under det sista kvartalet 2016.

Även om det bara finns 36 Fortune 500 VD på Twitter, är 70 procent av dem aktiva användare. Google Plus med 33, Instagram med 11 och YouTube med tre var de minst populära sociala nätverk bland de bästa företagsledarna.

Trots den stora arbetsbelastningen säger studieens författare att en stor möjlighet att öka sina kundernas engagemang och humanisera sig som de företag som de leder.

"Att hålla aktiva på utvalda sociala medier är ett bra sätt att bygga upp myndigheter, skapa medvetenhet och öka kundlojalitet", skrev forskarens författare. hjälp från deras personal och olika digitala verktyg för att underlätta processen.

"VD kan få hjälp till några av sina inlägg från deras personal, även om de är aktivt involverade i processen ökar äkthet," skrev forskarens författare. "Det finns också nya sociala medier schemaläggningsverktyg för att hjälpa till att hantera och samordna processer. Att tilldela någon rollen som socialt lyssnande, och sedan göra ett strategiskt svar, kan betala utdelningar."

För undersökningen identifierade forskarna de sociala profilerna för varje verkställande direktör på Fortune 500-listan över de sex mest populära nätverken: Twitter, Facebook, LinkedIn, Google Plus, Instagram och YouTube. De vägde sedan legitimiteten hos dessa sociala profiler mot en strikt uppsättning kriterier för att säkerställa konsekvens i rapporteringen.


Det sociala nätverket De flesta rekryterare använder

Det sociala nätverket De flesta rekryterare använder

Om du letar efter ett jobb och inte finns på LinkedIn kanske du vill skynda dig och gå med: 97 procent av rekryterarna använder det självutnämnda "världens största professionella nätverk "Som en plats för att hitta nya anställda har en ny studie funnits." Andra sociala nätverk var mycket mindre populära bland rekryterare, fann Bullhorn Reachs forskning.

(Företag)

Semestermarknadsidéer som inte kommer att bryta banken

Semestermarknadsidéer som inte kommer att bryta banken

För småföretag kan det vara lite skrämmande att hitta nya och sparsamma sätt att sticka ut under semesterperioden. Att konkurrera med de djupa rabatterna och de dyra annonskampanjerna hos bigbox-återförsäljare och stora företag kan få dig att känna att du har lämnats med kol i din strumpa. Men för företag som är villiga att tänka utanför lådan och göra lite litet arbete , det finns massor av kreativa sätt att öka försäljningen, förbättra ditt varumärke och förbättra din bild i samhället utan att bryta banken.

(Företag)