Hur företag av alla storlekar kan förebygga bedrägeri
Bedrägeri är ett stort problem för både små och stora företag. Företagen förlorar uppskattningsvis 5 procent av sina årliga intäkter till följd av bedrägliga aktiviteter av anställda, chefer, ägare och chefer, nya forskningsresultat.
Sammanfattningsvis fann forskningen av Association of Certified Financial Examiners (ACFE) att anställda var mer sannolikt än deras chefer att begå bedrägerier inom ett företag. Av de som begått bedrägeri på jobbet var 42 procent anställda och 38 procent var chefer. Dessutom var 18 procent av bedrägerier företagsägare och chefer. "Bedrägeribekämpning och förebyggande åtgärder bör vara ett pågående initiativ och den internationella bedrägeribekämpningsveckan erbjuder en bra möjlighet för företag att bli medveten om och utveckla och granska politik och kontroller för att bekämpa bedrägeri och skydda deras försörjning från detta ständigt växande problem ", säger Cynthia Hetherington, grundare och president för Hetherington Group, ett konsultföretag med inriktning på intelligens, säkerhet och utredningar.
För att hjälpa företagen att skydda sig mot bedrägerier, erbjuder Hetherington följande tips för alla företag:
Erbjuder interna och externa granskningar.
- Skapa ledningsrekommendationer och oberoende revisionsutskott.
- Ge bedrägerier för ledning och anställda.
- Har obligatorisk semester och jobbrotation.
- Skapa en hotline / tips och belöningar för whistleblowers.
- Småföretag måste dock vara extra vaksamma om bedrägerier, säger Hetherington.
"Små bu Sinesser i synnerhet är extremt mottagliga för bedrägerier eftersom de ofta saknar kontroller mot bedrägerier eller politik som finns i större organisationer, säger Hetherington.
Hetherington erbjuder följande tips till småföretag som vill förhindra bedrägerier.
Småföretag sällan stör med en bakgrundskontroll av nya anställda, eventuellt inbjudande hackare, rovdjur och till och med dömda feloner i organisationen. Genomföra en grundlig bakgrundskontroll som går tillbaka under de senaste sju åren på alla anställda innan du anställer för att se om det finns en kriminell historia.
- Med ett signerat utlåtande, kolla nya anställdas kreditrapporter för eventuell finansiell oansvarighet. Under en ekonomisk kris är det okej att få några ekonomiska påfrestningar, men du vill inte att din komplikator ska bli inlämnad för konkurs.
- När arbetstagaren är ansedd att hyra, granska deras sociala nätverk för alla föremål som skadar rykte, särskilt någon tidigare animositet mot sin tidigare arbetsgivare.
- Inrätta en anställdspolitik som skisserar förväntat anställningsbeteende när de representerar företaget, inklusive eventuella omnämnanden på deras sociala nätverk.
Vill du ha ditt familjeföretag att trivas? Modernisera och planera framåt
USA. Census Bureau data tyder på att familjeföretag utgör cirka 90 procent av nordamerikanska företag och mer än hälften av den totala amerikanska sysselsättningen. Men enligt Smallcoins försäkringsbolag Hiscoxs rapport "DNA of a Entrepreneur" i 2014 planerar bara 5 procent av amerikanska småföretagare att hålla sitt företag i familjen när de lämnar.
Sekreterare gör en återkommande tack till "galna män"
Sekreterare gör en återkommande roll. Men inte själva arbetarna - själva jobbet. Användningen av begreppet sekreterare för att beskriva en administrativ assistent har gått ner i decennier, tack delvis till den feministiska rörelsen. Nu är emellertid arbetsbeskrivningar som innehåller ordet "sekreterare" på väg upp, eventuellt på grund av framgången med AMC-serien "Mad Men", som har fått energi på nytt och glamoriserat bilden av företagets helpmate.
Populära Inlägg