Tonåringar är mer benägna att möta sexuella trakasserier på jobbet

Tonåringar som arbetar i vissa låga betalande ställen är mer benägna att bli sexuella trakasserier medan de är på jobbet, visar ny forskning.

Ungdomar i lågtidsjobb, till exempel arbete i detaljhandel eller restaurang, är mer benägna att bli sexuella trakasserier av äldre medarbetare än vuxna anställda, visar en Illinois State University-studie.

Studien av 116 gymnasieskolor upptäckte att 54 procent av kvinnorna och 37 procent av männen hade trakasserats åtminstone en gång i jobbet under de senaste två åren

Forskare hittade exempel på trakasserier som involverar oförskämd kommentarer eller beteende, kommentarer som sämre arbetstagarens kön, sexistiska kommentarer och skämt, oönskad sexuell uppmärksamhet och sexuell tvång.

"Vi misstänker att ungdomar kan riktas oftare än vuxna med tanke på deras relati Vely låg status och makt på arbetsplatsen, "berättade Kimberly Schneider, studiens ledande författare och professor i psykologi, Mobby Business. "De kan också vara mindre bekväma att rapportera trakasserierna, eller de kan vara osäkra om rapporteringsförfarandena i sina organisationer."

Forskningen visade att trakasserierna ledde till lägre arbetsnöjdhet och, särskilt hos kvinnor, lägre kompetensutveckling. På lång sikt tror forskare att det också kommer att påverka deras resultat i skolan, frånvaron, tardiness och betyg samt deras syn på framtida arbetslivserfarenheter.

Studien visar att tonåringar i jobb som skapade kompetensutvecklingsmöjligheter, inklusive meningsfullt arbete , återkoppling och viss självständighet, mötte inte samma trakasserier på arbetsplatsen och hade därmed högre arbetsnöjdhet och engagemang.

Bidra till problemet är den kraftfaktor som spelas in när äldre kollegor övervakar ungdomsarbetare.

"Med tanke på den kraftskillnad som ofta finns i förhållandet mellan den tonåriga arbetstagaren och hans / hennes trakasser, kan ungdomar vara särskilt retikenta att klaga", säger Schneider.

För arbetsgivare föreslår studien att organisationer som anställer ungdomar ser vidare in i copingstrategier, jobbkontext och trakasserier, medan tonårspersonal ska bli bekanta med sin organisations trakasserier, inklusive hur man repeterar ort oönskat eller offensivt beteende. De bör också delta i utbildning som erbjuds av deras organisation som anger vad arbetsplatsbeteenden är lämpliga eller olämpliga.

Forskare rekommenderar att tonåringar som utsätts för trakasserier rapporterar situationen istället för att försöka hantera det internt. har bevis för att både vuxna och ungdomar som förlitar sig främst på kognitiva copingstrategier som inkluderar frekvent självkänsla förefaller ha minskad tillfredsställelse med olika aspekter av deras jobb och de kan också oftare engagera sig i potentiellt destruktivt beteende som drogbruk, "Schneider sade.

Forskarna fann att de som söker socialt stöd ofta rapporterar bättre välbefinnande.

Studien var medförfattare av Illinois State Psychology professor Patricia Jarvis.

Kan Apples polska rub Off på andra återförsäljare?

Apples butiker är affischbarn för murbruk och murbrukshandel. I försäljningen per kvadratmeter säljer butikens magiska metriska Apple en försäljning på $ 5,914, vilket ger andra avancerade köpmän som Tiffany ($ 3 070), Coach ($ 1 776) och Best Buy ($ 880) i dammet. Vad är hemligheten för deras framgång?

(Allmän)

Försvar av immateriell äganderätt: Var försiktig

Någon som använder din upphovsrättsskyddade eller varumärkesrelaterade immateriella rättigheter utan ditt samtycke? Bättre var försiktig med hur du hanterar det. Det är råd från David Bell, en partner i Dallass advokatbyrå Haynes och Boone LLP. Han är ordförande för företagets nya sociala mediepraxis och varnar för att du inte ska låta den skyldige komma undan med det, men du vill inte heller sluta med en mervärdesskrivsrörelse i dina händer.

(Allmän)