7 Sommartid Arbetsintervju Fel som ska undvikas

Sommar kan vara den perfekta tiden att ligga i en strandstol och koppla av, men det är också en av de bästa tiderna för att hitta ett jobb eller praktik. Att gå igenom intervjuprocessen på sommaren kan dock vara ännu mer utmanande då det är på andra punkter i året av ett antal skäl. Lyckligtvis har anställningschefer några användbara råd som kan göra hela skillnaden i huruvida en kandidat får ett jobbbjudande i sommar. De inkluderar:

Planera inte en fredagsintervju

Ofta när människor intervjuar under sommaren förstår inte att de flesta helger är fyllda med resor, aktiviteter och allmänna arbetsuppgifter. Jag rekommenderar alltid till människor att planera intervjuer måndag till torsdag så att de inte blir fångade i en situation där de är glömda över helgen. - Ryan O'Connell, vice vd vid Influence and Co

Se bortom sommaren

Begränsa dig inte till att söka arbete som bara är tillgängligt under sommaren. Medan studenter och lärare kanske har mest tillgänglighet att arbeta under sommaren, överväga om jobbet du söker kan erbjuda långsiktiga möjligheter som helger, säsongstimmar under decemberhelgen eller ett alternativ att återvända till jobbet den följande sommaren. Om du erbjuder jobba på längre eller längre tid för en arbetsgivare, blir du en bättre investering och kan hjälpa dig att sticka ut ur tävlingen. - Scott Vedder , författare till "Signs of a Great Resume: How to Skriv ett resume som talar för sig" (CreateSpace Independent Publishing Platform, 2012)

Nix flip-flops

Att bära solglasögon på toppen av en persons huvud och ha på sig shorts är absoluta no-nos. Att ta weekendväskor som ser ut som om de ska till stranden bör lämnas i receptionen eller i bilen om personen inte tog kollektivtrafik. Det här är några exempel på personer jag har haft intervju för positioner under sommarmånaderna, så jag ger nu kandidater ett klädkodsdokument innan de går på intervjuer. - Paul Feeney, VD på Sanford Rose Associates - Wayne

Klä upp

Jag kommer ofta på soapboxen om olämpligt sommarkläder. Min enkla råd är att alltid klä sig, även om du får veta att klädstandarden är avslappnad. Korrekt klädsel är ett tecken på respekt för den person som intervjuar dig, och det berättar den anställande chefen att du klarar av att klä upp när jobbet kräver det. Tyvärr vet inte alltför många sökande skillnaden mellan affärsmässig och strandlös. - Ron Culp, instruktör och professionell chef för PR-programmet och reklammästareprogrammet vid DePaul University

Var beredd att vänta

Förvänta dig inte omedelbart svar på din kandidats status. De flesta kommer att ta semester under den här säsongen, inklusive rekryterare. Vissa anställningschefer tänker inte två gånger om att de lämnar semester utan att uppdatera rekryterare på status för sina kandidater, så var tålamod - du kan behöva vänta längre än vanligt för en uppdatering om du kommer att bli erbjuden en roll. - Lora Poepping, grundare av Plum Job Search Strategies

Rush inte

Kandidater ger ofta inte tillräckligt med tid för att komma till intervjun. Detta kan vara en riktig utmaning på sommaren med höga temperaturer. Rushing till intervjun, i kombination med kollektivtrafik som ångande tunnelbana plattformar, kan orsaka överdriven svettning, vilket gör jobbet kandidater att se disheveled och ännu värre att vara illaluktande. Att lämna extra tid för ett preinterviewbesök på badrummet för att fräscha upp och ta lite mer deodorant är vägen att gå. - Nicole Lindsay, grundare av DiversityMBAPrep

Råd för nyutexaminerade

Jag har märkt ett brutalt misstag vid mer än ett tillfälle. En mamma ringde mitt företag för att hjälpa hennes son att säkra ett jobb. Hennes son var nyutexaminerade och det började inte på sin mamma att hon gjorde att hennes son såg ut som en inkompetent liten pojke, inte en självstartare, genom att jobba på att jaga på honom. Jag sa till mamman att jag inte kunde anställa sonen för att jag inte kunde ta honom på allvar eftersom han hade bett sin mamma försöka ansöka om ett jobb för honom. - Mark Kronenberg, grundare av MATH 1-2-3

Starta ett nytt jobb? Vänta inte på att göra en bra bild

Mindre än 10 procent av arbetsgivarna ger nya anställningar upp till ett år för att visa sitt värde. Bara 4 procent sätter inte tidsgräns för hur länge nya arbetare måste bevisa sig. Paul McDonald, koncernchef på Robert Half, säger att ett bra första intryck börjar innan en ny position gör det. Under intervjuprocessen borde kandidater fråga vad som förväntas under de första 90 dagarna, och nya anställningar ska komma till jobbet som är kunniga om företaget, tävlingen och hur man får störst effekt, säger McDonald i ett uttalande.

(Karriär)

6 Email Etiquette Lessons Dina medarbetare kommer att uppskatta

Om du känner att en bra bit av din dag slösas av läsning och svarar på meningslösa e-postmeddelanden, är du inte ensam. Chefer uppskattar att nästan 20 procent av de timmar som de spenderar på arbetsmail är ett slöseri med sin tid, enligt en studie från Robert Half. Den största gärningsmannen är spam, med nästan 40 procent av de undersökta säger att detta är den primära time-waster för arbetsmail.

(Karriär)